A distinction between the organisat

A distinction between the organisation and an individual may serve as another
point of reference in the elucidation of the empowerment concept. Respectively a
differentiation can be made between an HRM practice of sharing power with
subordinates (organisational empowerment), and an individual’s perception of the
power/authority that has been granted to him/her (psychological empowerment).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความแตกต่างระหว่างองค์กรและบุคคลที่อาจเป็นอีก
จุดของการอ้างอิงในการชี้แจงของแนวคิดการเสริมสร้างศักยภาพ ตามลำดับ
ความแตกต่างสามารถทำได้ระหว่างการปฏิบัติ HRM การแบ่งปันอำนาจกับ
ผู้ใต้บังคับบัญชา (เพิ่มขีดความสามารถขององค์กร) และการรับรู้ของแต่ละบุคคลของ
พลังงาน / ผู้มีอำนาจที่ได้รับอนุญาตให้เขา / เธอ (เพิ่มขีดความสามารถทางด้านจิตใจ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความแตกต่างระหว่างองค์กรและบุคคลอาจเป็นอีก
จุดอ้างอิงในคำชี้แจงของแนวคิดการเสริมสร้างพลังอำนาจ ตามลำดับเป็น
ความแตกต่างได้ระหว่างการประสานงานการปฏิบัติร่วมกันกับผู้ใต้บังคับบัญชา ( พลังอำนาจ
องค์กร ) , และการรับรู้ของแต่ละบุคคลของ
/ อำนาจที่ได้รับเขา / เธอ ( ในทางจิตวิทยา )