Two questionnaires were devised, on

Two questionnaires were devised,
one for auditors and one for auditees.
The questionnaires provided the recipients with an opportunity to comment on their overall
perceptions on the value of the auditing process and state whether particular process
elements were strong or weak.
As the questionnaires were to be sent out via e-mail,initial versions were drafted and a small number of face-to-face interviews took place,with both auditors and auditees, to test the instrument. After the initial alterations, a
further pilot study was conducted via e-mail.
The e-mail contained a message to
explain the purpose of the questionnaire with suitable encouraging words to offer
recipients the chance to voice concerns and improve the process. With minor
modifications, the final questionnaire was sent out to all five full-time company
auditors and a further 20 from the company’s part-time auditor register. A total of 25
questionnaires were also sent to people known to have been audited in the previous
two years. Then a random selection of a further 25 company employees were contacted.
The return rate was an excellent, 100 per cent from the auditors and 54 per cent from
the auditees. The questionnaires contain some common questions so that the results
could be compared and analysed from the two different standpoints.can impact morale and adversely affect working practices. So it is a useful exercise to
examine the nuances within the process, identify the elements that are ineffective or
create difficulty, and the reasons why. The ineffective elements could then be
eliminated, bypassed or their impact controlled, or new process elements developed.
However, it is important to quantify the current status so that changes made can be
measured to validate improvement.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แบบสอบถามที่สองถูกกำหนด หนึ่งสำหรับผู้สอบบัญชีและสำหรับ auditees แบบสอบถามให้ผู้รับ มีโอกาสจะแสดงความเห็นโดยรวมของพวกเขารับรู้ค่าของกระบวนการตรวจสอบและรัฐว่าแต่ละกระบวนการองค์ประกอบแข็งแรง หรืออ่อนแอ เป็นแบบสอบถามถูกส่งออกผ่านอีเมล รุ่นแรกถูกร่าง และจำนวนสัมภาษณ์ลมีขนาดเล็กเกิดขึ้น มีทั้งสอบและ auditees การทดสอบเครื่องมือ หลังจากเปลี่ยนแปลงเริ่มต้น การต่อไป นำร่องการวิจัยผ่านทางอีเมล์ อีเมลที่ประกอบด้วยข้อความอธิบายวัตถุประสงค์ของแบบสอบถามมีคำนิมิตเหมาะให้ผู้รับโอกาสเสียงเกี่ยว และปรับปรุงกระบวน มีวิชารองปรับเปลี่ยน สอบถามสุดท้ายถูกส่งออกไปบริษัทเต็มเวลาทั้งหมด 5ผู้สอบบัญชีและ 20 เพิ่มเติมจากผู้สอบบัญชีชั่วคราวของบริษัทลงทะเบียนการ จำนวน 25ยังมีส่งแบบสอบถามคนที่ทราบว่ามีการตรวจสอบในก่อนหน้าสองปี จากนั้นสุ่มเลือก 25 เพิ่มเติมพนักงานบริษัทได้รับการติดต่ออัตราผลตอบแทนเป็นร้อยละ 100 จากการสอบยอดเยี่ยม และร้อยละ 54 จากauditees แบบสอบถามที่ประกอบด้วยคำถามทั่วไปให้ผลสามารถเปรียบเทียบ และ analysed จากสอง standpoints.can แตกต่างกันผลกระทบขวัญกำลังใจและส่งผลทำงานปฏิบัติการ ดังนั้นจึงเป็นการออกกำลังกายมีประโยชน์เพื่อตรวจสอบความแตกต่างในกระบวนการ ระบุองค์ประกอบที่ไม่มีประสิทธิภาพ หรือสร้างความยากลำบาก และเหตุผลทำไม องค์ประกอบไม่อาจแล้วตัด ข้ามผลควบคุม หรือพัฒนาองค์ประกอบกระบวนการใหม่อย่างไรก็ตาม จะต้องกำหนดปริมาณงานที่เปลี่ยนแปลงได้วัดเพื่อตรวจสอบปรับปรุง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สองแบบสอบถามวางแผน,
หนึ่งสำหรับผู้สอบบัญชีและหนึ่งสำหรับ auditees. แบบสอบถามให้ผู้รับมีโอกาสที่จะแสดงความคิดเห็นในภาพรวมของพวกเขารับรู้เกี่ยวกับคุณค่าของกระบวนการตรวจสอบและรัฐไม่ว่าจะเป็นขั้นตอนโดยเฉพาะองค์ประกอบที่แข็งแกร่งหรืออ่อนแอ. ในฐานะที่เป็นแบบสอบถามจะ ถูกส่งออกผ่านทาง e-mail, รุ่นเริ่มต้นร่างและจำนวนเล็ก ๆ ของการสัมภาษณ์ใบหน้าเพื่อใบหน้าที่เกิดขึ้นกับผู้สอบบัญชีและ auditees เพื่อทดสอบเครื่อง หลังจากที่มีการปรับเปลี่ยนครั้งแรกที่มีการศึกษานำร่องต่อไปได้ดำเนินการผ่านทาง e-mail. อีเมลที่มีข้อความไปอธิบายวัตถุประสงค์ของแบบสอบถามด้วยคำพูดให้กำลังใจที่เหมาะสมที่จะนำเสนอให้ผู้รับมีโอกาสที่จะเสียงความกังวลและปรับปรุงกระบวนการ กับผู้เยาว์ปรับเปลี่ยนแบบสอบถามสุดท้ายที่ถูกส่งออกไปทั้งห้าแบบเต็มเวลาที่ บริษัท ผู้สอบบัญชีและอีก 20 บริษัท ส่วนเวลาลงทะเบียนผู้สอบบัญชี รวมของ 25 แบบสอบถามยังถูกส่งไปยังคนที่รู้จักกันได้รับการตรวจสอบในที่ผ่านมาสองปี แล้วสุ่มเลือกอีก 25 พนักงานของ บริษัท ได้รับการติดต่อ. อัตราผลตอบแทนที่ดีเยี่ยมเป็นร้อยละ 100 จากผู้สอบบัญชีและร้อยละ 54 จากauditees แบบสอบถามมีคำถามบางอย่างร่วมกันเพื่อให้ผลที่ได้สามารถนำมาเปรียบเทียบและวิเคราะห์จากผลกระทบต่อกำลังใจในการทำงานที่แตกต่างกันสอง standpoints.can และส่งผลกระทบต่อการปฏิบัติงาน ดังนั้นมันคือการออกกำลังกายมีประโยชน์ในการตรวจสอบความแตกต่างในกระบวนการที่ระบุองค์ประกอบที่จะไม่ได้ผลหรือสร้างความยากลำบากและเหตุผลที่ว่าทำไม องค์ประกอบไม่ได้ผลแล้วจะตัดข้ามหรือผลกระทบต่อการควบคุมหรือองค์ประกอบกระบวนการใหม่ที่พัฒนา. แต่ก็เป็นสิ่งสำคัญที่จะวัดปริมาณสถานะปัจจุบันเพื่อให้การเปลี่ยนแปลงทำให้สามารถวัดการตรวจสอบการปรับปรุง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2 แบบสอบถามการวางแผน
หนึ่งสำหรับผู้ตรวจสอบและหนึ่งสำหรับผู้รับ .
แบบสอบถามให้ผู้รับมีโอกาสที่จะแสดงความคิดเห็นในการรับรู้โดยรวม
ของมูลค่าของการตรวจสอบกระบวนการและองค์ประกอบของรัฐว่า กระบวนการ
เฉพาะเข้มแข็งหรืออ่อนแอ
เป็นแบบสอบถามจะถูกส่งไปทางอีเมลรุ่นแรกเป็นร่างและตัวเลขขนาดเล็กของการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวเอาสถานที่ ที่มีทั้งผู้สอบบัญชีรับอนุญาตและผู้รับ เพื่อทดสอบเครื่องมือ หลังจากการเริ่มต้น ,
การศึกษานำร่องต่อไป ทำการศึกษาผ่านทาง e - mail


อีเมลประกอบด้วยข้อความอธิบายวัตถุประสงค์ของแบบสอบถามที่มีกำลังใจให้
เหมาะสมผู้รับโอกาสเกี่ยวกับเสียงและปรับปรุงกระบวนการ มีการปรับเปลี่ยนเล็กน้อย
, แบบสอบถามสุดท้ายส่งไปทั้งหมด 5 ประจำบริษัท
ผู้สอบบัญชี และอีก 20 จากบริษัทพาร์ทไทม์ ผู้สอบบัญชีทะเบียน ทั้งหมด 25
จำนวนยังส่งคนรู้จักกันจะได้รับการตรวจสอบในก่อนหน้านี้
2 ปีแล้วการสุ่มเลือกของเพิ่มเติม 25 พนักงานติดต่อ .
อัตราผลตอบแทนเป็นความดี 100 เปอร์เซ็นต์จากผู้สอบบัญชี และร้อยละ 54 จาก
ผู้รับ . แบบสอบถามที่ประกอบด้วยคำถามจึงพบว่าผลลัพธ์
อาจเทียบและวิเคราะห์จากสองที่แตกต่างกัน standpoints.can ผลกระทบต่อขวัญและส่งผลกระทบต่อการปฏิบัติงาน . มันคือการออกกำลังกายที่เป็นประโยชน์

ตรวจสอบความแตกต่างในกระบวนการที่ระบุองค์ประกอบที่ไม่ได้ผล หรือ
สร้างยาก และเหตุผลว่าทำไม องค์ประกอบโมฆะและ
ตัด ผ่าน หรือ ผลกระทบที่ควบคุม หรือกระบวนการใหม่องค์ประกอบการพัฒนา .
แต่มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะหาสถานะปัจจุบัน ดังนั้นการเปลี่ยนแปลงที่ทำให้สามารถ
วัดเพื่อตรวจสอบการปรับปรุง