Abstract Purpose – This paper aims

Abstract Purpose – This paper aims to evaluate leadership diffusion in a federal agency within the context of organizational learning and culture change. Design/methodology/approach – Using an innovative 360 degree survey assessment method, the impact of the United States Geological Survey (USGS) Leadership Program (LP) was examined. A series of statistical tests was performed to analyze the role of familiarity and exposure in predicting leadership behavior and to compare the level of leadership behavior among co-workers based on exposure to the LP. Findings – The findings indicate that familiarity is a critical predictor of behavior change across all co-worker subgroups. Increased exposure to the LP results in stronger, more consistent predictive models. Finally, co-workers with higher exposure to the LP have increased levels of leadership behavior. Research limitations/implications – The results in the study suggest that, in order to promote leadership and organizational learning, familiarity with leadership skills is essential. Furthermore, the greater the familiarity with leadership through at-work interaction, the more likely co-workers are to learn and apply leadership techniques. Originality/value – The study is especially unique and valuable due to the advanced 360 degree assessment which acts as a tool to measure the diffusion of leadership principles from LP participants to co-workers, while also analyzing the role of participant interaction with co-workers following their participation in a leadership class. Keywords Workplace training, Leadership, Diffusion, Federal government Paper type Research paper

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อวัตถุประสงค์ – กระดาษนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อประเมินการแพร่เป็นผู้นำในหน่วยงานของภาครัฐภายในบริบทขององค์กรเรียนรู้และเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมการ ออกแบบ/วิธีการ/วิธีโดยใช้วิธีประเมิน 360 องศานวัตกรรมสำรวจ ผลของโปรแกรมการสำรวจธรณีวิทยาของสหรัฐ (USGS) ภาวะผู้นำ (LP) ถูกตรวจสอบ ชุดของการทดสอบทางสถิติทำ การวิเคราะห์บทบาทของความคุ้นเคยและความเสี่ยงในการทำนายพฤติกรรมภาวะผู้นำ และ เพื่อเปรียบเทียบระดับพฤติกรรมภาวะผู้นำในหมู่เพื่อนร่วมงานตามสัมผัสห้างหุ้นส่วนจำกัด ค้นพบ – findings การบ่งชี้ว่า ความคุ้นเคยเป็นผู้ทายผลสำคัญของการเปลี่ยนแปลงลักษณะการทำงานข้ามกลุ่มย่อยของผู้ร่วมงานทั้งหมด ห้างหุ้นส่วนจำกัดการสัมผัสเพิ่มขึ้นผลแข็งแกร่ง แบบจำลองคาดการณ์มากขึ้น ในที่สุด เพื่อนร่วมงาน มีความเสี่ยงสูงการห้างหุ้นส่วนจำกัดได้เพิ่มระดับของพฤติกรรมผู้นำ ข้อจำกัดของงานวิจัย/ผล – ผลลัพธ์ในการศึกษาแนะนำว่า เพื่อส่งเสริมความเป็นผู้นำและองค์กรเรียนรู้ คุ้นเคยกับทักษะภาวะผู้นำเป็นสิ่งจำเป็น นอกจากนี้ ยิ่งที่คุ้นเคยกับผู้นำผ่านที่ทำงานโต้ตอบ เพื่อนร่วมงานยิ่งได้เรียนรู้ และใช้เทคนิคการเป็นผู้นำ ความคิดริเริ่ม/ค่า – การศึกษาเป็นเอกลักษณ์ และมีคุณค่าเนื่องจากการประเมิน 360 องศาขั้นสูงซึ่งเป็นเครื่องมือวัดแพร่หลักภาวะผู้นำจากห้างหุ้นส่วนจำกัดร่วมกับเพื่อนร่วมงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในขณะที่ยัง วิเคราะห์บทบาทของผู้เรียนโต้ตอบกับเพื่อนร่วมงานต่อการเข้าร่วมในชั้นเรียนเป็นผู้นำ คำสำคัญทำงานฝึกอบรม ผู้นำ แพร่ รัฐบาลชนิดกระดาษงานวิจัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ชุดการทดสอบทางสถิติได้ดำเนินการในการวิเคราะห์บทบาทของความเสี่ยงและความคุ้นเคยในการคาดเดาพฤติกรรมและความเป็นผู้นำเพื่อทำการเปรียบเทียบระดับการเป็นผู้นำในกลุ่มเพื่อนร่วมงานที่ใช้ความเสี่ยงต่อการถูก lp. ได้ จากการสำรวจพบ - findings ที่ระบุว่าสนิทสนมเป็นตัวทำนายที่สำคัญของการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมในกลุ่มเพื่อนร่วมงานทั้งหมด ความเสี่ยงเพิ่มมากขึ้นในการ, LP ,ที่ผลในความแข็งแกร่งมากขึ้นรุ่นมากกว่าแบบคาดการณ์เอาไว้แล้วอย่างต่อเนื่อง. สุดท้ายเพื่อนร่วมงานพร้อมด้วยความเสี่ยงที่สูงขึ้นให้ LP มีเพิ่มขึ้นอีกระดับของการเป็นผู้นำ ผลการค้นหาข้อจำกัด/ผล - การวิจัยในการศึกษาที่ขอแนะนำว่าในการสั่งซื้อในการส่งเสริมความเป็นผู้นำและการเรียนรู้ขององค์กรความคุ้นเคยพร้อมด้วยทักษะความเป็นผู้นำที่จำเป็น ยิ่งไปกว่านั้นที่มากกว่าความคุ้นเคยกับความเป็นผู้นำที่ผ่านการโต้ตอบที่มีงานมากขึ้นเพื่อนร่วมงานที่จะเรียนรู้และใช้เทคนิคการเป็นผู้นำ เป็นความคิดริเริ่มและความคุ้มค่า - การศึกษาที่มีความโดดเด่นและมีคุณค่าเนื่องจากมีการประเมินขั้นสูง 360 องศาซึ่งทำหน้าที่เป็นเครื่องมือในการวัดแพร่ของหลักการความเป็นผู้นำจากผู้เข้าร่วมประชุม LP เพื่อร่วมงานในขณะที่ยังมีการวิเคราะห์ถึงบทบาทหน้าที่ของการเป็นผู้ร่วมกับเพื่อนร่วมงานต่อไปนี้การมีส่วนร่วมของพวกเขาในระดับ first class เป็นผู้นำ. คีย์เวิร์ดสถานที่ทำงานการอบรมการเป็นผู้นำรัฐบาลกลางแพร่กระดาษพิมพ์การวิจัยกระดาษ