It is apparent that emotional intel

It is apparent that emotional intelligence and organizational culture is a relatively new avenue of research particularly in relation to leaders and thus it is beneficial to understand the relationship between leaders‟ emotional intelligence and organizational culture from the employees‟ perspective. Many culture theorists have classified culture into different dimensions. It would be interesting to see how leaders‟ emotional intelligence can affect each of the cultural dimensions. Furthermore, most studies on leaders and organizational culture have been conducted in western setting and samples collected in Malaysia are limited. This study intends to address these research gaps.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นที่ชัดเจนว่า ความฉลาดทางอารมณ์และวัฒนธรรมองค์กรเป็นถนนค่อนข้างใหม่ของการวิจัยโดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับผู้นำ และจึง เป็นประโยชน์ต่อการเข้าใจความสัมพันธ์ระหว่างความฉลาดทางอารมณ์ leaders‟ และวัฒนธรรมองค์กรจากมุมมองของ employees‟ หลายวัฒนธรรม theorists ได้จำแนกวัฒนธรรมในมิติต่าง ๆ มันจะน่าสนใจเห็นว่า leaders‟ ความฉลาดทางอารมณ์มีผลต่อมิติทางวัฒนธรรมแต่ละ นอกจากนี้ ได้ดำเนินการศึกษาผู้นำและวัฒนธรรมองค์กรส่วนใหญ่ในตะวันตก และตัวอย่างที่เก็บรวบรวมในมาเลเซียมีจำกัด การศึกษานี้มีช่องว่างงานวิจัยเหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันเป็นที่ชัดเจนว่าความฉลาดทางอารมณ์และวัฒนธรรมองค์กรเป็นถนนที่ค่อนข้างใหม่ของการวิจัยโดยเฉพาะอย่างยิ่งในความสัมพันธ์กับผู้นำและทำให้เป็นประโยชน์ต่อการเข้าใจความสัมพันธ์ระหว่างผู้นำ "ความฉลาดทางอารมณ์และวัฒนธรรมองค์กรจากพนักงาน" มุมมอง ทฤษฎีวัฒนธรรมหลายแห่งมีการจัดลงในวัฒนธรรมที่แตกต่างกันขนาด มันจะน่าสนใจเพื่อดูว่าผู้นำ "ความฉลาดทางอารมณ์จะมีผลต่อแต่ละมิติทางวัฒนธรรม นอกจากนี้การศึกษาส่วนใหญ่ผู้นำและวัฒนธรรมองค์กรที่ได้รับการดำเนินการในการตั้งค่าตะวันตกและกลุ่มตัวอย่างที่เก็บรวบรวมในประเทศมาเลเซียมีจำนวน จำกัด การศึกษาครั้งนี้มุ่งมั่นที่จะอยู่ที่ช่องว่างการวิจัยเหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันเป็นที่ชัดเจนว่า วัฒนธรรมองค์กร เชาวน์อารมณ์ และเป็นถนนที่ค่อนข้างใหม่ของการวิจัยโดยเฉพาะอย่างยิ่งในความสัมพันธ์กับผู้นำ และดังนั้นจึงเป็นประโยชน์ในการเข้าใจความสัมพันธ์ระหว่างผู้นำ‟ความฉลาดทางอารมณ์และวัฒนธรรมจากพนักงาน‟มุมมอง ทฤษฎีวัฒนธรรมหลายวัฒนธรรมมีจัดเข้าไปในมิติที่แตกต่างกันมันจะน่าสนใจเพื่อดูว่าผู้นำ‟ความฉลาดทางอารมณ์สามารถส่งผลกระทบในมิติทางวัฒนธรรม นอกจากนี้ การศึกษามากที่สุดในผู้นำกับวัฒนธรรมองค์การที่ได้รับการดำเนินการในการตั้งค่าตะวันตกและเก็บตัวอย่างในมาเลเซียมีจำกัด การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อที่อยู่ช่องว่างงานวิจัยเหล่านี้