Older workers are more willing and

Older workers are more willing and often prefer to work on a part-time basis, rather than full-time. As a consequence, an employer has great flexibility in scheduling work hours with or without job sharing.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คนงานเก่ายินดีมาก และต้องการทำงาน บนพื้นฐานชั่วคราว แทนแบบเต็มเวลา ผล นายจ้างมีความยืดหยุ่นที่ดีในการวางแผนชั่วโมงทำงาน หรือ ไม่ใช้งานร่วมกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แรงงานที่มีอายุมากกว่ามีความเต็มใจและมักจะชอบที่จะทำงานบนพื้นฐานส่วนหนึ่งเวลามากกว่าแบบเต็มเวลา เป็นผลให้นายจ้างมีความยืดหยุ่นที่ดีในการตั้งเวลาชั่วโมงการทำงานที่มีหรือไม่มีการแบ่งปันงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คนงานเก่ายินดีมากขึ้นและมักจะชอบที่จะทำงานบนพื้นฐานนอกเวลาแทนเต็มเวลา ผลที่ตามมา , นายจ้างมีความยืดหยุ่นที่ดีในการวางแผนชั่วโมงทำงาน หรือไม่ใช้งาน