Similarly, Pizam and Thornburg’s (2

Similarly, Pizam and Thornburg’s (2000) Study revealed that high absenteeism rares stem from low job satisfaction rates which are related to higher levels of voluntary employee turnover.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในทำนองเดียวกัน Pizam และการศึกษาของ Thornburg (2000) เปิดเผยว่า rares ขาดสูงเกิดจากอัตราความพึงพอใจงานต่ำซึ่งเกี่ยวข้องกับระดับสูงของการหมุนเวียนพนักงานสมัครใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในทำนองเดียวกัน Pizam และ Thornburg ของ (2000) การศึกษาแสดงให้เห็นว่าเกิดการขาด Rares สูงจากอัตราความพึงพอใจในการทำงานต่ำที่เกี่ยวข้องกับระดับที่สูงขึ้นของการหมุนเวียนของพนักงานโดยสมัครใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในทํานองเดียวกัน และ pizam Thornburg ( 2000 ) พบว่า มีการ rares เกิดจากความพึงพอใจอัตราต่ำที่เกี่ยวข้องกับระดับที่สูงขึ้นของอัตราการหมุนเวียนพนักงานที่สมัครใจ