Remuneration of DMPs differs betwee

Remuneration of DMPs differs between European countries: a yearly price for total care for a chronic disease (e.g. Denmark, UK, the Netherlands), a financial bonus for general practitioners (GPs) per patient that is included in a DMP (e.g. France), dedication of one percent of the total health care budget and refunding additional services for DMP-patients (e.g. Germany) [7]. A position paper showed that providing financial incentives to relevant stakeholders is important for facilitating successful implementation of DMPs [4].

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค่าตอบแทน DMPs แตกต่างระหว่างประเทศในยุโรป: ราคาเป็นประจำทุกปีสำหรับการดูแลรวมสำหรับผู้ป่วยโรคเรื้อรัง (เช่นเดนมาร์ก, อังกฤษ, เนเธอร์แลนด์), โบนัสการเงินสำหรับผู้ปฏิบัติงานทั่วไป (จีพีเอส) ต่อผู้ป่วยที่มีอยู่ใน DMP (เช่นฝรั่งเศส) การอุทิศตนของหนึ่งเปอร์เซ็นต์ของงบประมาณในการดูแลสุขภาพโดยรวมและการคืนเงินบริการเพิ่มเติมสำหรับ DMP-ผู้ป่วย (เช่นเยอรมนี) [7] กระดาษตำแหน่งแสดงให้เห็นว่าการให้แรงจูงใจทางการเงินให้กับผู้มีส่วนได้เสียที่เกี่ยวข้องเป็นสิ่งสำคัญสำหรับอำนวยความสะดวกในการดำเนินงานที่ประสบความสำเร็จของ DMPs [4]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นาย dmps ระหว่างประเทศในยุโรป : ราคารวมรายปีสำหรับการดูแลโรคเรื้อรัง ( เช่นเดนมาร์ก , อังกฤษ , เนเธอร์แลนด์ ) , โบนัสทางการเงินสำหรับแพทย์ทั่วไป ( GPS ) ต่อผู้ป่วยที่มีอยู่ใน DMP ( เช่นฝรั่งเศส ) , การอุทิศตนของหนึ่งเปอร์เซ็นต์ของทั้งหมดการดูแลสุขภาพและบริการคืนเงินงบประมาณเพิ่มเติม สำหรับผู้ป่วย DMP ( เช่นเยอรมนี ) [ 7 ]ตำแหน่งกระดาษ พบว่า การให้สิ่งจูงใจทางการเงินเพื่อเอื้อต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่เกี่ยวข้องเป็นสิ่งสำคัญสำหรับความสำเร็จของการใช้ dmps [ 4 ]