Work engagement is found to be posi

Work engagement is found to be positively associated
with job resources; that is, to those aspects of the job
that have the capacity to reduce job demands, are functional
in achieving work goals, and may stimulate personal
growth, learning, and development [4]. For instance,
work engagement tends to be positively related to social
support from co-workers and from one’s superior, as
well as to performance feedback, coaching, job control,
opportunities for growth and development, task variety,
and training facilities [5-14]. Hence, the more job
resources are available, the more likely it is that employees
feel engaged.
Work engagement has also been found to be positively
related to personal resources, such as self-efficacy [15],
which according to Social Cognitive Theory (SCT) is the
“belief in one’s capabilities to organize and execute the
courses of action required to produce given attainment”
[16]. Quite interestingly, it seems that self-efficacy may
precede as well as follow engagement [13,17,18]. This
may point to the existence of an upward spiral: selfefficacy
fuels engagement, which, in turn, increases efficacy
beliefs, and so on [19]. This is in line with SCT
[20], which holds that there are reciprocal relationships
between self-efficacy and positive affective-cognitive outcomes
such as work engagement. Moroever, this reciprocal
relationship is also compatible with the notion of
so-called “gain spirals” as described by the Conservation
of Resources (COR) theory [21].

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานหมั้นอยู่ที่บวกสัมพันธ์กับงานทรัพยากร นั่นคือ การที่ลักษณะของงานที่มีความสามารถในการลดความต้องการงาน ทำงานบรรลุเป้าหมายการทำงาน และอาจช่วยกระตุ้นส่วนบุคคลเรียนรู้ การเจริญเติบโต [4] ตัวอย่างงานหมั้นที่มีแนวโน้มเชิงบวกเกี่ยวข้องกับสังคมการสนับสนุน จากเพื่อนร่วมงาน และหนึ่งเป็นห้องซูพีเรีย เป็นเพื่อประสิทธิภาพผลป้อนกลับ การฝึก การ ควบคุมงาน ดีโอกาสในการเจริญเติบโตและการพัฒนา งานต่าง ๆและฝึกอบรม [5-14] ดังนั้น งานเพิ่มเติมมีทรัพยากร ยิ่งเป็นที่พนักงานรู้สึกหมั้นงานหมั้นยังพบเป็นบวกทรัพยากรที่เกี่ยวข้องกับส่วนบุคคล เช่นตนเองประสิทธิภาพ [15],ที่ตามสังคมรับรู้ทฤษฎี (บริษัทเอสซีที)"ความเชื่อในของความสามารถในการจัดระเบียบ และดำเนินการหลักสูตรของการผลิตให้สำเร็จ"[16] ค่อนข้างเป็นเรื่องน่าสนใจ ดูเหมือนว่าประสิทธิภาพตนเองที่อาจนำหน้า เป็นหมั้น [13,17,18] ทำตาม นี้อาจชี้ไปที่การดำรงอยู่ของการขึ้นเกลียว: selfefficacyเชื้อหมั้น ซึ่ง จะ เพิ่มประสิทธิภาพความเชื่อ และอื่น ๆ [19] นี่คือกับบริษัทเอสซีที[20], ซึ่งถือว่า มีความสัมพันธ์ซึ่งกันและกันระหว่างตนเองประสิทธิภาพ และเพิ่มผลผลรับรู้เช่นงานหมั้น Moroever ซึ่งกันและกันนี้ความสัมพันธ์ก็เข้ากันได้กับแนวคิดของเรียกว่า "กำไร spirals" เป็นอธิบาย โดยการอนุรักษ์ของทรัพยากร (COR) ทฤษฎี [21]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การมีส่วนร่วมในการทำงานพบว่าจะมีความสัมพันธ์ในเชิงบวกที่มีทรัพยากรงาน; นั่นคือด้านที่ของงานที่มีความสามารถในการลดความต้องการงานที่มีการทำงานในการบรรลุเป้าหมายการทำงานและอาจกระตุ้นให้เกิดการส่วนบุคคลการเจริญเติบโตของการเรียนรู้และการพัฒนา[4] ยกตัวอย่างเช่นการมีส่วนร่วมในการทำงานมีแนวโน้มที่จะสัมพันธ์ทางบวกกับสังคมรับการสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงานและจากการที่เหนือกว่าของคนเช่นเดียวกับข้อเสนอแนะผลการดำเนินงานการฝึกการควบคุมงาน, โอกาสในการเติบโตและการพัฒนาความหลากหลายของงานและสถานที่ฝึกอบรม [5-14 ] ดังนั้นที่มากกว่างานทรัพยากรที่มีโอกาสมากขึ้นก็คือการที่พนักงานรู้สึกมีส่วนร่วม. ทำงานการมีส่วนร่วมยังได้รับพบว่ามีการบวกที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรส่วนบุคคลเช่นการรับรู้ความสามารถตนเอง [15], ซึ่งตามทฤษฎีองค์ความรู้ทางสังคม (SCT ) เป็น"ความเชื่อในความสามารถของคนในการจัดระเบียบและดำเนินการหลักสูตรของการกระทำที่จำเป็นในการผลิตที่ได้รับความสำเร็จ" [16] ค่อนข้างน่าสนใจมันก็ดูเหมือนว่าการรับรู้ความสามารถตนเองอาจนำหน้าเช่นเดียวกับการมีส่วนร่วมตาม [13,17,18] นี้อาจชี้ไปที่การดำรงอยู่ของเกลียวขึ้นไปนี้: รู้ความสามารถมีส่วนร่วมของเชื้อเพลิงซึ่งในทางกลับกันการเพิ่มประสิทธิภาพความเชื่อและอื่นๆ [19] นี้อยู่ในแนวเดียวกับเอสซีที[20] ซึ่งถือได้ว่ามีความสัมพันธ์ซึ่งกันและกันระหว่างการรับรู้ความสามารถตนเองและผล-อารมณ์ความรู้ความเข้าใจในเชิงบวกเช่นการมีส่วนร่วมในการทำงาน Moroever, ซึ่งกันและกันนี้ความสัมพันธ์ยังเข้ากันได้กับความคิดของสิ่งที่เรียกว่า"เกลียวกำไร" ตามที่อธิบายการอนุรักษ์ทรัพยากร(COR) ทฤษฎี [21]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานหมั้นจะพบว่ามีความสัมพันธ์เชิงบวกกับงานทรัพยากร
; นั่นคือที่ด้านของงาน
ซึ่งมีศักยภาพที่จะลดความต้องการงานที่มีหน้าที่
ในขบวนการทำงานเป้าหมาย และอาจกระตุ้นการเจริญเติบโตส่วนบุคคล
, การเรียนรู้ และการพัฒนา [ 4 ] ตัวอย่างเช่น
งานหมั้นมีแนวโน้มที่จะมีความสัมพันธ์ทางบวกกับแรงสนับสนุนทางสังคมจากเพื่อนร่วมงานและจากหนึ่ง

ก็เหนือกว่า เช่นตลอดจนข้อมูลประสิทธิภาพการฝึก , งานควบคุม ,
โอกาสสำหรับการเจริญเติบโตและพัฒนาการต่าง ๆและสิ่งอำนวยความสะดวกการฝึกอบรมงาน
[ 14 ] ดังนั้น ทรัพยากรงาน
เพิ่มเติมจะพร้อมใช้งาน ยิ่งหมายความว่าพนักงาน

รู้สึกหมั้น งานหมั้นก็ถูกพบว่าเป็นบวก
ที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล เช่น ความสามารถ
[ 15 ]ซึ่งตามทฤษฎีปัญญาสังคม ( SCT )
" ความเชื่อหนึ่งคือความสามารถในการจัดระเบียบและประมวลผล
หลักสูตรของการกระทำที่จำเป็นในการผลิตให้บรรลุเป้าหมาย "
[ 16 ] ค่อนข้างน่าสนใจ รู้สึกว่าตนเองอาจ
นำหน้า ตลอดจนติดตามหมั้น [ 13,17,18 ] นี้
อาจชี้ไปที่การดำรงอยู่ของเกลียวขึ้น : selfefficacy
เชื้อเพลิงคู่ ซึ่งในการเปิดเพิ่มประสิทธิภาพ
ความเชื่อและอื่น ๆ [ 19 ] นี้จะสอดคล้องกับ SCT
[ 20 ] ซึ่งถือว่ามีความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความสามารถของตนเองและบวกซึ่งกันและกัน

อารมณ์รับรู้ผล เช่น งานหมั้น . moroever ความสัมพันธ์ซึ่งกันและกัน
นี้ยังเข้ากันได้กับความคิดของสิ่งที่เรียกว่า " วงจร " รับ

ตามที่อธิบายไว้โดยการอนุรักษ์ทรัพยากร ( COR ) ทฤษฎี [ 21 ]