However, analyzing
gait in the clinic has traditionally been limited by the use of
subjective scales or assessment tools
1) defined job engagement as “a positive, fulfilling, affective-motivational state of workrelated well-being”, and the review by Bakker, Albrecht, and Leiter (2011) identified a
“growing consensus that engagement can be defined in terms of high levels of energy and
high levels of involvement in work” (p. 22). See also, for instance, Inceoglu and Fleck
(2010), Kahn (1990), Rich, Lepine, and Crawford (2010), and Schaufeli, Salanova, GonzálezRoma, and Bakker (2002).
อย่างไรก็ตาม การวิเคราะห์
การเดินในคลินิกมีประเพณีที่ถูก จำกัด โดยการใช้เครื่องมือประเมินแบบอัตนัยหรือ
1 ) กำหนดงานหมั้นเป็นบวก , การตอบสนองอารมณ์ แรงจูงใจของรัฐเดียวอยู่ดี " และทบทวนโดย Bakker Albrecht , และไลเตอร์ ( 2011 ) ระบุ
" เติบโตปี หมั้น สามารถกำหนดไว้ในข้อตกลงของระดับสูงของพลังงานและ
ระดับของการมีส่วนร่วมในการทำงาน " ( หน้า 22 ) ดู ตัวอย่าง inceoglu เฟลค
( 2010 ) และ คาห์น ( 1990 ) , รวย , lepine และครอว์ฟอร์ด ( 2010 ) และ schaufeli salanova gonz . kgm lezroma , , , และ ซูฟอลลส์ ( 2002 )
การแปล กรุณารอสักครู่..
