Occupational Values.The 16-item Occ

Occupational Values.The 16-item Occupational Values
Scale developed by Weisgram and Bigler (2006) was used
to assess personal endorsement of four values: money,
power, family, and altruism. This scale was specifically
created as a brief measure that targets these four values that
typically demonstrate gender differences. Participants were
asked to indicate the degree to which they desired a job that
afforded the particular value on a scale of 1 (Not at all) to 4
(Very much).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อาชีว Values.The 16
รายการอาชีวค่าขนาดที่พัฒนาโดยWeisgram และ Bigler (2006)
ถูกนำมาใช้ในการประเมินการรับรองบุคคลของสี่ค่า:
เงินอำนาจครอบครัวและเห็นแก่ตัว ขนาดนี้โดยเฉพาะได้รับการสร้างขึ้นเป็นวัดที่สั้น ๆ ที่มีเป้าหมายทั้งสี่ค่าที่มักจะแสดงให้เห็นถึงความแตกต่างทางเพศ เข้าร่วมถูกขอให้ระบุระดับที่พวกเขาต้องการงานที่เจ้าตัวค่าโดยเฉพาะอย่างยิ่งในระดับ1 (ที่ไม่ได้ทั้งหมด) 4 (อย่างมาก)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ค่านิยมในอาชีพ ค่านิยมในอาชีพ
ขนาด 16 รายการและพัฒนาโดย weisgram ไบเกอเลอร์ ( 2549 ) ถูกใช้เพื่อประเมินการรับรองส่วนบุคคล

4 ค่า : เงิน อำนาจ ครอบครัว และความไม่เห็นแก่ตัว . ขนาดนี้โดยเฉพาะ
สร้างเป็นวัดที่อธิบายเป้าหมายเหล่านี้สี่ค่า
มักจะแสดงความแตกต่างทางเพศ ผู้เข้าร่วมการวิจัย
ถามเพื่อบ่งชี้ถึงระดับที่พวกเขาต้องการงานที่
ช่วยค่าเฉพาะในระดับของ 1 ( ไม่ทั้งหมด ) 4
( มาก )