Assessment of new personnel are ess

Assessment of new personnel are essential to an effective induction program. The financial and human capital investment associates with recruiting, selecting, and inducting new personnel are considerable for most school system> The loss suffered by the system when the inductee’s service is terminated or when he or she leaves the organization voluntarily warrants the attention of management.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประเมินบุคลากรใหม่จำเป็นสำหรับโปรแกรมเหนี่ยวนำที่มีประสิทธิภาพ ลงทุนทุนมนุษย์ และการเงินเชื่อมโยงกับการสรรหา การเลือก และบุคลากรใหม่ inducting เป็นจำนวนมากในระบบโรงเรียนมากที่สุด > ขาดทุนที่รับความเดือดร้อน โดยระบบ เมื่อหยุดบริการของ inductee หรือ เมื่อเขาหรือเธอไว้ด้วยความสมัครใจความสนใจจัดการวอร์แรนต์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การประเมินบุคลากรใหม่ที่มีความจำเป็นที่จะเหนี่ยวนำโปรแกรมที่มีประสิทธิภาพ ทุนการเงินและทรัพยากรมนุษย์ บริษัท ร่วมลงทุนกับการสรรหาคัดเลือกและ inducting บุคลากรใหม่เป็นจำนวนมากสำหรับระบบโรงเรียนมากที่สุด> การสูญเสียได้รับความเดือดร้อนโดยระบบบริการเมื่อทหารที่ถูกยกเลิกหรือเมื่อเขาหรือเธอออกจากองค์กรใบสำคัญแสดงสิทธิที่สมัครใจให้ความสนใจในการบริหารจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การประเมินบุคลากรใหม่จะสรุปโปรแกรมเหนี่ยวนำที่มีประสิทธิภาพ การเงินและการลงทุนของมนุษย์ ร่วมกับ การสรรหา การเลือกและ inducting บุคลากรใหม่เป็นอย่างมาก ส่วนใหญ่โรงเรียนระบบ > การสูญเสียความเดือดร้อนโดยเมื่อระบบบริการของ inductee สิ้นสุดลง หรือเมื่อเขาหรือเธอออกจากองค์กรโดยสมัครใจตามความสนใจของผู้บริหาร