No doubt you’ve had the experience

No doubt you’ve had the experience at some point of having a sit-down with a superior, a boss or a teacher, who told you how well or poorly you were doing-a performance appraisal. A performance appraisal is a single event, as we discuss later in this section. Performance management, by contrast, is a powerful ongoing activity that has produced such spectacular results as 40% higher employee commitment, 50% less turnover, 10%-30% higher customer satisfaction-and double a firm’s net profits.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ไม่ต้องสงสัยคุณเคยมีประสบการณ์ในบางจุดของห้องอาหารตามสั่งพัก เจ้านาย หรือ ครู คนบอกคุณว่าดี หรือไม่ดีคุณประเมินประสิทธิภาพการทำ การประเมินประสิทธิภาพการทำงานเป็นเหตุการณ์เดียว เราหารือภายหลังในส่วนนี้ด้วย การจัดการประสิทธิภาพ โดยคมชัด เป็นกิจกรรมต่อเนื่องที่มีประสิทธิภาพที่มีผลิตดังกล่าวผลลัพธ์งดงามเป็นพันธกิจของพนักงานสูงขึ้น 40% ยอดขาย 50%, 10% - 30% ความพึงพอใจลูกค้าสูง - และกำไรสุทธิของบริษัทสองครั้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สงสัยคุณไม่เคยมีประสบการณ์ในบางจุดของการมีนั่งลงกับที่เหนือกว่าเจ้านายหรือครูที่บอกคุณว่าดีหรือไม่ดีที่คุณกำลังทำ-การประเมินผลการปฏิบัติงาน การประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นเหตุการณ์เดียวที่เราจะหารือต่อไปในส่วนนี้ การจัดการประสิทธิภาพโดยคมชัดเป็นกิจกรรมต่อเนื่องที่มีประสิทธิภาพที่มีการผลิตผลดังกล่าวที่งดงามกับความมุ่งมั่นของพนักงานที่สูงขึ้น 40% มูลค่าการซื้อขายน้อยลง 50%, 10% -30% ของลูกค้าที่สูงขึ้นความพึงพอใจและดับเบิลกำไรสุทธิของ บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ไม่มีข้อสงสัยที่คุณเคยมีประสบการณ์ที่จุดมีนั่งลงกับผู้บังคับบัญชา , เจ้านายหรืออาจารย์ ใครบอกคุณว่าดี หรือ ไม่ดี คุณการประเมินผลการปฏิบัติงาน doing-a . แบบประเมินการปฏิบัติงาน เป็นเหตุการณ์เดียวที่เราจะหารือในภายหลัง ในส่วนนี้ การจัดการประสิทธิภาพ , โดยคมชัดเป็นที่มีประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่องกิจกรรมที่ได้สร้างผลลัพธ์ที่งดงามเช่น 40% สูงกว่าพนักงานที่มุ่งมั่น ไม่ถึง 50 % มูลค่าการซื้อขาย 10% - 30% สูงกว่า ความพึงพอใจของลูกค้า และคู่ของ บริษัทมีกำไรสุทธิ .