-Emmet Ehlberg, Business Communicat

-Emmet Ehlberg, Business Communications Services operations manager in New York
The main advantage is that you are not spending a lot of money training consultants. Our operation is on the leading edge of technology. If we're going to the trouble of training people,
their skills ought to be transferable within AT&T. Another point is that we didn't have to fit
people into an organization chart. I didn't have to. worry whether a level-six person could report
to another level-six. That was a big advantage because I could get the level of expertise
I needed to do the job. When the job is completed, I can let these people go off to another assignment.
It is so much easier to sign a contract with Resource Link for six months or a year than it is to transfer a permanent employee in and then to try to move them out a year later.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

-Emmet ehlberg ผู้จัดการการดำเนินงานการให้บริการการสื่อสารทางธุรกิจในนิวยอร์ก
ประโยชน์หลักคือว่าคุณไม่ได้ใช้จ่ายมากของที่ปรึกษาการฝึกอบรมเงิน การดำเนินงานของเราอยู่ในขอบชั้นนำของเทคโนโลยี ถ้าเรากำลังจะไปสู่​​ปัญหาของคนการฝึกอบรม
ทักษะของพวกเขาควรจะโอนภายในที่&ที อีกจุดหนึ่งก็คือว่าเราไม่ได้มีเพื่อให้พอดี
คนในแผนผังองค์กรฉันไม่ได้มีการ กังวลว่าคนระดับหกได้รายงาน
ในระดับหกอีก ที่เป็นประโยชน์ใหญ่เพราะฉันจะได้รับระดับของความเชี่ยวชาญ
ฉันต้องการที่จะทำงาน เมื่องานเสร็จสิ้นแล้วฉันจะปล่อยให้คนเหล่านี้ออกไปได้รับมอบหมายอื่น.
มันเป็นเรื่องง่ายมากที่จะลงนามในสัญญากับการเชื่อมโยงทรัพยากรสำหรับหกเดือนหรือเป็นปีกว่าก็คือการถ่ายโอนพนักงานถาวรแล้วพยายามที่จะย้ายพวกเขาออกในปีต่อมา.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

-Ehlberg Emmet ตัวจัดการการดำเนินงานธุรกิจบริการสื่อสารในนิวยอร์ก
ประโยชน์หลักคือการ ที่คุณจะใช้จ่ายมากที่ปรึกษาฝึกอบรมเงินไม่ การดำเนินงานของเราอยู่บนชั้นของเทคโนโลยี ถ้าเรากำลังระรานบุคคลฝึกอบรม,
ทักษะของพวกเขาควรจะโอนภายใน AT&T อีกจุดคือ เราไม่มีพอดี
คนแผนผังองค์กร ฉันไม่ได้ กังวลว่าบุคคลระดับ 6 สามารถรายงาน
การหกระดับอื่น ที่เป็นข้อดี เพราะสามารถได้รับระดับของความเชี่ยวชาญ
ฉันจำเป็นต้องทำงาน เมื่องานเสร็จสมบูรณ์แล้ว ฉันสามารถให้คนเหล่านี้ไปออกที่อื่นกำหนดได้
มากง่ายต่อการลงนามในสัญญา ด้วยการเชื่อมโยงทรัพยากรใน 6 เดือนหรือปีที่จะโอนย้ายพนักงานถาวรใน แล้วการพยายามย้ายออกปีต่อ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- emmet ehlberg การสื่อสารทางธุรกิจบริการผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการใน New York
ประโยชน์สำคัญที่ได้คือคุณไม่ได้การใช้จ่ายมากของที่ปรึกษาการฝึกอบรมเงิน. การทำงานของเราคืออยู่ในตำแหน่งผู้นำทางด้านเทคโนโลยี หากเราจะมีปัญหาของประชาชนการฝึกอบรม
ทักษะของพวกเขาควรจะสามารถถ่ายโอน ภายใน at&t อีกจุดคือที่เราไม่ได้มีให้พอดีกับ
ซึ่งจะช่วยผู้คนเข้าไปในแผนที่ผมไม่ได้ไปกังวลไม่ว่าจะระดับ - หกคนที่ไม่สามารถรายงาน
ซึ่งจะช่วยให้ระดับ - 6 อีกคนหนึ่ง ที่เป็นประโยชน์ที่ยิ่งใหญ่เพราะผมจะทำให้ระดับของความรู้ความชำนาญ
ซึ่งจะช่วยให้ผมทำงานได้ เมื่องานนี้จะเสร็จสมบูรณ์ก็สามารถให้บุคคลเหล่านี้จะไปปิดการโอนอีก.
เป็นเรื่องง่ายขึ้นในการเซ็นสัญญากับทรัพยากรสำหรับหกเดือนหรือปีหนึ่งกว่าที่เป็นอยู่เพื่อถ่ายโอนพนักงานถาวรในและจากนั้นจึงไปยังพยายามที่จะย้ายออกไปอีกหนึ่งปีต่อมา.