Most people find these questionnair

Most people find these questionnaires interesting.
Questionnaires of this type are tools designed to help objectively identify strengths that might not otherwise be discovered. They also help to reduce cultural bias and stereotyping.

Organisations that use questionnaires like this care about people. They are concerned about placing the right person in the right job and about giving people the opportunity to use and develop their talent.
To avoid possible distortion and contradictions please do not discuss the questions with anyone else prior to, or whilst, completing the questionnaire.
To increase objectivity it may be necessary to double-check certain results. You may therefore be asked to complete this questionnaire, or a similar one, again at some later stage in the selection or assessment process.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คนส่วนใหญ่ค้นหาแบบสอบถามเหล่านี้น่าสนใจ แบบสอบถามชนิดนี้เป็นเครื่องมือที่ออกแบบมาเพื่อช่วยระบุเป็นจุดแข็งที่อื่นไม่อาจจะค้นพบ นอกจากนี้พวกเขายังช่วยลดอคติทางวัฒนธรรมและทัศนคติทั่วไปต่อองค์กรที่ใช้แบบสอบถามเช่นนี้ดูแลเกี่ยวกับคน พวกเขามีความกังวล เกี่ยวกับการวางบุคคลในงานด้านขวา และให้โอกาสในการใช้ และพัฒนาความสามารถของคนเพื่อหลีกเลี่ยงการสุด เพี้ยนและกันข้ามโปรดได้กล่าวถึงคำถามใครก่อน หรือขณะ กรอกแบบสอบถามเพิ่มปรวิสัย ก็อาจจำเป็นต้องตรวจสอบอีกครั้งผลลัพธ์แน่นอน คุณอาจจึงถูกขอให้กรอกแบบสอบถามนี้ หรือหนึ่งที่คล้ายกัน อีกครั้งที่บางหลังในการเลือกหรือประเมิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คนส่วนใหญ่พบแบบสอบถามเหล่านี้ที่น่าสนใจ.
แบบสอบถามประเภทนี้จะมีเครื่องมือที่ออกแบบมาเพื่อช่วยอคติระบุจุดแข็งที่อาจไม่เป็นอย่างอื่นจะค้นพบ นอกจากนี้ยังช่วยในการลดอคติทางวัฒนธรรมและเวส. องค์กรที่ใช้แบบสอบถามเช่นการดูแลเกี่ยวกับคนนี้ พวกเขามีความกังวลเกี่ยวกับการวางคนที่เหมาะสมกับงานที่เหมาะสมและเกี่ยวกับการให้คนมีโอกาสที่จะใช้และพัฒนาความสามารถของพวกเขา. เพื่อหลีกเลี่ยงการบิดเบือนและความขัดแย้งที่เป็นไปได้โปรดอย่าหารือเกี่ยวกับคำถามที่มีคนอื่นก่อนที่จะมีหรือในขณะที่เสร็จแบบสอบถามเพื่อเพิ่มความเป็นกลางมันอาจจะเป็นสิ่งที่จำเป็นเพื่อตรวจสอบผลบางอย่าง คุณจึงอาจถูกขอให้กรอกแบบสอบถามนี้หรืออย่างใดอย่างหนึ่งที่คล้ายกันอีกครั้งในบางขั้นตอนต่อไปในขั้นตอนการคัดเลือกหรือการประเมิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คนส่วนใหญ่พบว่าคนเหล่านี้ที่น่าสนใจ
คนชนิดนี้เป็นเครื่องมือที่ออกแบบมาเพื่อช่วยให้วัตถุระบุจุดแข็งที่ไม่อาจเป็นอย่างอื่นได้ถูกค้นพบ พวกเขายังช่วยลดอคติทางวัฒนธรรมและ stereotyping

องค์กรที่ใช้แบบสอบถามชอบแคร์คนอื่นพวกเขามีความกังวลเกี่ยวกับการวางคนที่เหมาะสมในงาน และการให้ประชาชนมีโอกาสได้ใช้และพัฒนาความสามารถของตนเอง เพื่อหลีกเลี่ยงการบิดเบือนและความขัดแย้งที่เป็นไปได้
กรุณาอย่าหารือคำถามกับใครก่อน หรือในขณะที่การกรอกแบบสอบถาม
เพิ่มเป้าหมายอาจจะต้องมีการตรวจสอบผลบางอย่าง .ดังนั้นคุณอาจถูกขอให้กรอกแบบสอบถามนี้หรือหนึ่งที่คล้ายกันอีกในบางขั้นตอนต่อมาในการคัดเลือกหรือการประเมินกระบวนการ