1. สภาพแวดล้อมภายนอกที่สร้างแรงจูงใ

1. สภาพแวดล้อมภายนอกที่สร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบล ในเขตอำเภอปักธงชัย จังหวัดนครราชสีมา ได้แก่ ด้านการเมืองและกฎหมาย ด้านเศรษฐกิจ ด้านสังคมและวัฒนธรรม และด้านเทคโนโลยี ผลการศึกษาพบว่า ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมภายนอกองค์กรที่สร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน ของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบล ในเขตอำเภอปักธงชัย จังหวัดนครราชสีมา โดยภาพรวม บุคลากรให้ความคิดเห็นอยู่ในระดับมาก และเมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า สภาพแวดล้อมภายนอกองค์กรที่สร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานมากที่สุด คือ ด้านเทคโนโลยี รองลงมา คือ ด้านเศรษฐกิจ และสภาพแวดล้อมภายนอกองค์กรที่สร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานน้อยที่สุด คือ ด้านสังคมและวัฒนธรรม
2. สภาพแวดล้อมภายในองค์กรที่สร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน ของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบล ในเขตอำเภอปักธงชัย จังหวัดนครราชสีมา ได้แก่ ด้านสภาพแวดล้อมทางด้านกายภาพ ด้านทรัพยากรด้านมนุษย์ ด้านการเงิน วัสดุ และเทคโนโลยี ด้านการบริหารจัดการ ด้านวัฒนธรรมและบรรยากาศในองค์กร และด้านแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน ผลการศึกษาพบว่า ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมภายในองค์กรที่สร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก และเมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า สภาพแวดล้อมภายในองค์กรที่สร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานมากที่สุด คือ ด้านการเงิน วัสดุ และเทคโนโลยี รองลงมา คือ ด้านสภาพแวดล้อมทางด้านกายภาพ และสภาพแวดล้อมภายในองค์กรที่สร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานน้อยที่สุด คือ ด้านวัฒนธรรมและบรรยากาศในองค์กร
3. ความสัมพันธ์ระหว่างสภาพแวดล้อมภายนอกและสภาพแวดล้อมภายในที่สร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร องค์การบริหารส่วนตำบล ในเขตอำเภอปักธงชัย จังหวัดนครราชสีมา ดำเนินการวิเคราะห์ด้วยการใช้ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ (Coefficient of correlation) พบว่า สภาพแวดล้อมภายนอกมีความสัมพันธ์กับสภาพแวดล้อมภายในที่สร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร องค์การบริหารส่วนตำบล ในเขตอำเภอปักธงชัย จังหวัดนครราชสีมา เป็นไปในทางบวกในระดับต่ำ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1 ในเขตอำเภอปักธงชัยจังหวัดนครราชสีมา ได้แก่ ด้าน การเมืองและกฎหมายด้านเศรษฐกิจด้านสังคมและวัฒนธรรมและด้านเทคโนโลยีผลการศึกษาพบว่า ของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลในเขต อำเภอปักธงชัยจังหวัดนครราชสีมาโดยภาพรวม และเมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า คือด้านเทคโนโลยีรองลงมาคือด้าน เศรษฐกิจ คือด้านสังคมและวัฒนธรรม
2 ของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลในเขต อำเภอปักธงชัยจังหวัดนครราชสีมา ได้แก่ ด้านสภาพแวดล้อมทางด้านกายภาพด้านทรัพยากรด้านมนุษย์ด้านการเงินวัสดุและเทคโนโลยีด้านการบริหารจัดการด้านวัฒนธรรมและบรรยากาศในองค์กรและด้านแรงจูงใจในการปฏิบัติงานผลการศึกษาพบ ว่า โดยภาพรวมอยู่ในระดับมากและ เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า คือด้านการเงินวัสดุและเทคโนโลยีรองลง มาคือด้านสภาพแวดล้อมทางด้านกายภาพ คือด้านวัฒนธรรมและบรรยากาศในองค์กร
3 องค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอปักธงชัย จังหวัดนครราชสีมา (ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์) พบว่า องค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอปักธงชัย จังหวัดนครราชสีมาเป็นไปในทางบวกในระดับต่ำอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ . 05

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

外部环境的激励，表现在人员的行政区，省柴刺绣在政治、法律、社会文化、经济技术研究结果表明企业外部环境的意见，动力性能行政人员、省柴区整体人员的水平。考虑到各个方面，企业的外部环境，因此产生的动机，其次是技术外部环境是组织经济工作的激励，最小的是社会文化2激励。企业内部环境绩效行政人员（包括绣花亚非区物理环境，人力资源财务管理，材料和技术的企业文化氛围。和工作动机。结果表明企业内部环境的意见工作激励水平和各方面的考虑。发现企业内部环境绩效激励最大，其次是金融方面的材料和物理环境企业内部环境绩效激励的企业文化是最小的人3关系。在外部环境和内部环境，激励行政人员绩效在亚非地区的刺绣进行分析，使用相关系数（系数）的关系，发现在外部环境内部环境的人员绩效激励。行政区，省柴nakhonratsima刺绣