1. Partner with management to devel

1. Partner with management to develop the overall organisation in accordance with the company’s strategies.
2. Gain alignment from management on proposed organisation structure.
3. Coordinate with business units or functional managers on career development and succession plan of each function to drive workforce planning.
4. Lead talent management initiatives including succession planning, leadership programme, development planning and organisational strength analysis.
5. With management sponsorship, act as the knowledge centre management that incorporates cross-functional knowledge sharing to enhance the innovation and initiative for business operations

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. เป็นหุ้นส่วนกับการบริหารจัดการเพื่อพัฒนาองค์กรตามกลยุทธ์ของบริษัทโดยรวม2. กำไรตำแหน่งการจัดการโครงสร้างองค์กรที่เสนอ3. ประสานงานกับหน่วยธุรกิจหรือผู้จัดการงานพัฒนาอาชีพและแผนสืบทอดตำแหน่งของแต่ละฟังก์ชันเพื่อการวางแผนบุคลากรไดรฟ์นี้4. นำพรสวรรค์การจัดการโครงการรวมทั้งการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง โครงการผู้นำ การวางแผนพัฒนา และวิเคราะห์ความแข็งแกร่งขององค์กร5. สนับสนุนการจัดการ ที่มีทำหน้าที่เป็นผู้บริหารศูนย์ความรู้ที่ครอบคลุมความรู้ข้ามสายงานร่วมกันเพื่อพัฒนานวัตกรรมและความคิดริเริ่มการดำเนินธุรกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. พันธมิตรกับผู้บริหารในการพัฒนาองค์กรโดยรวมให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ของ บริษัท ฯ .
2 ได้รับการจัดตำแหน่งจากการจัดการกับโครงสร้างองค์กรที่นำเสนอ.
3 ประสานงานกับหน่วยธุรกิจหรือผู้จัดการการทำงานเกี่ยวกับการพัฒนาอาชีพและแผนการสืบทอดของแต่ละฟังก์ชั่นในการผลักดันการวางแผนกำลังคน.
4 ความคิดริเริ่มการจัดการความสามารถรวมทั้งนำไปสู่การวางแผนการสืบทอดโปรแกรมเป็นผู้นำการวางแผนการพัฒนาและการวิเคราะห์ความแข็งแรงขององค์กร.
5 ด้วยการให้การสนับสนุนการจัดการทำหน้าที่เป็นศูนย์การจัดการความรู้ที่รวมเอาการแบ่งปันความรู้ข้ามสายงานเพื่อเสริมสร้างนวัตกรรมและความคิดริเริ่มในการดำเนินธุรกิจ