in Uganda, this may be an indicatio

in Uganda, this may be an indication that there are differences in organizational support issues between the public and private not-for-profit hospitals. The present study had several limitations. Occupational stress measurement was based on self-report rather than by physiological biochemical analyses of blood or by physical and mental status assessments. The instruments utilized in the present study were based on American and European populations and may not have been culturally appropriate for the Ugandan nurses, and the use of a convenient sample may have biased the results.
Implications for nursing management
The Uganda Ministry of Health and nurse managers should put in place policies which enhance organizational support to the nurses such as hiring, retention and promotion policies. This will ensure that more nurses are on the job, reduce the work overload and increase job satisfaction and job performance. Further, Nurse Managers and other administrators in health care settings should be trained in human resource and organizational management so that they are equipped with skills to address the above issues.
Implications for nursing practice
Nurse Managers should identify motivation strategies such as good communication and recognition for excellent work, which may motivate workers and thus reduce perception of occupational stress and increase job satisfaction among their nurses. Nurse leaders should also advocate for better working conditions that would improve nurse satisfaction with their jobs, such as better pay, fringe benefits and provision of adequate resources.
Implications for further research
The results of this study highlight the fact that nursing experience and family responsibility influence hospital nurses perception of occupational stress, job satisfaction and job performance in Uganda. Furthermore, it indicates that there are differences in perception of occupational stress, job satisfaction and job performance among nurses in public and those in private not- for-profit hospitals. Therefore, further research on organizational factors which influence job satisfaction and job performance in public vs. private not-for-profit hospitals in Uganda is recommended. In addition, research on how family and or social support influences
nurses perception of occupational stress, job satisfaction and job performance is recommended.
Acknowledgements
The following are acknowledged for the scholarship awards which enabled the principal researcher to complete her Doctoral Program and research: UAB-ICER Training Grant, Sig- ma Theta Tau Nu Chapter, The Gladys Farmer Colvin Memorial Scholarship, Makerere University Staff Development and Training Division and Makerere University School of Graduate Studies.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในยูกันดา นี้อาจเป็นการบ่งชี้ว่า มีความแตกต่างในเรื่องของการสนับสนุนองค์กรระหว่างรัฐ และเอกชนในโรงพยาบาลไม่สำหรับ-profit การศึกษาปัจจุบันมีข้อจำกัดหลายประการ ประเมินความเครียดอาชีวได้ขึ้นอยู่กับรายงานตนเอง มากกว่า โดยวิเคราะห์สรีรวิทยาชีวเคมีของเลือด หรือประเมินสถานะทางกายภาพ และจิตใจ เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาปัจจุบันถูกใช้ประชากรสหรัฐอเมริกาและยุโรป และอาจไม่ได้รับวัฒนธรรมที่เหมาะสมสำหรับพยาบาล Ugandan และอาจมีภาพผลการใช้อย่างสะดวก
ผลสำหรับพยาบาลจัดการ
ผู้บริหารกระทรวงสุขยูกันดาและพยาบาลควรใส่ในนโยบายสถานพยาบาลเช่นจ้าง นโยบายการเก็บรักษาและส่งเสริมสนับสนุนองค์กรซึ่ง นี้จะแน่ใจว่า พยาบาลมากกว่างาน โอเวอร์โหลดทำงานลดลง และเพิ่มความพึงพอใจในงานและปฏิบัติงาน เพิ่มเติม ผู้บริหารพยาบาลและอื่น ๆ ผู้ดูแลในสุขภาพควรได้รับการอบรมในการจัดการองค์กรและทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้พวกเขาพร้อม ด้วยทักษะที่อยู่ในข้างต้นปัญหาการ
ผลสำหรับพยาบาลฝึกหัด
พยาบาลผู้จัดการควรระบุกลยุทธ์แรงจูงใจเช่นการสื่อสารที่ดีและการรับรู้สำหรับงานที่ยอดเยี่ยม ซึ่งอาจจูงใจผู้ปฏิบัติงาน และลดการรับรู้ความเครียดอาชีว และเพิ่มความพึงพอใจในงานระหว่างการพยาบาลต่าง ๆ ผู้นำการพยาบาลยังควรสนับสนุนสำหรับสภาพการทำงานดีกว่าที่จะปรับปรุงความพึงพอใจของพยาบาลกับงาน ค่าจ้าง benefits เพิ่มเติม และสำรองเพียงพอทรัพยากรดีกว่า
ผลการวิจัยต่อไป
ผลการศึกษานี้เน้นความจริงที่ว่า พยาบาลโรงพยาบาล influence ความรับผิดชอบของครอบครัวและประสบการณ์พยาบาลรับรู้ความเครียดอาชีว ความพึงพอใจในงาน และปฏิบัติงานในยูกันดา นอกจากนี้ มันบ่งชี้ว่า มีความแตกต่างในการรับรู้ความเครียดอาชีว ความพึงพอใจในงานและปฏิบัติงานระหว่างพยาบาลในที่สาธารณะและในโรงพยาบาลเอกชนไม่สำหรับ-profit ดังนั้น การวิจัยองค์กรปัจจัยความพึงพอใจงานที่ influence และแนะนำให้ปฏิบัติงานในที่สาธารณะกับไม่สำหรับ-profit พยาบาลเอกชนในประเทศอูกันดา นอกจากนี้ งานวิจัยของ influences สนับสนุนการครอบครัวและ หรือสังคม
แนะนำให้พยาบาลรับรู้ความเครียดอาชีว ความพึงพอใจในงาน และปฏิบัติงาน
ถาม-ตอบ
ต่อไปนี้จะยอมรับว่า สำหรับรางวัลทุนการศึกษาซึ่งนักวิจัยหลักการทำวิจัยและปริญญาเอกของเธอที่เปิดใช้งาน: ให้ฝึก UAB ICER, Sig มาทีตาเต่า Nu บท เดอะ Gladys เกษตรกร Colvin อนุสรณ์สถาน ศึกษา พัฒนาพนักงานมหาวิทยาลัย Makerere และฝ่ายฝึกอบรม และ โรงเรียนมหาวิทยาลัย Makerere บัณฑิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในยูกันดา นี้อาจเป็นข้อบ่งชี้ว่ามีความแตกต่างในองค์กรสนับสนุนประเด็นระหว่างภาครัฐและเอกชนที่ไม่ใช่โปร จึงไม่ได้ไปโรงพยาบาล การศึกษาครั้งนี้ มีข้อจำกัดหลายประการ การวัดความเครียดขึ้นอยู่กับจำนวนมากกว่า โดยทางสรีรวิทยาชีวเคมีวิเคราะห์เลือด หรือทางร่างกาย และจิตใจ การประเมินสถานภาพเครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ คือ บนพื้นฐานของประชากรอเมริกันและยุโรป และอาจไม่ได้รับวัฒนธรรมที่เหมาะสมกับยุ พยาบาล และการใช้อย่างสะดวก อาจจะมีลำเอียงผลลัพธ์ .

สำหรับการบริหารจัดการทางการพยาบาลที่ยูกันดา กระทรวงสาธารณสุขและผู้บริหารการพยาบาลควรใส่ไว้ในนโยบายที่ส่งเสริมสนับสนุนให้องค์กรพยาบาล เช่น การเช่า นโยบายการเก็บรักษาและส่งเสริมการขาย นี้จะให้แน่ใจว่าพยาบาลมากขึ้นในงานลดงานโอเวอร์โหลด และเพิ่มความพึงพอใจในงานและการปฏิบัติงาน เพิ่มเติมพยาบาลผู้จัดการและผู้บริหารอื่น ๆในการตั้งค่าการดูแลสุขภาพควรฝึกในการบริหารทรัพยากรมนุษย์และองค์การ เพื่อให้พวกเขามีทักษะในการแก้ไขปัญหาข้างต้น แนวทางการปฏิบัติการพยาบาล

พยาบาลผู้จัดการควรระบุแรงจูงใจกลยุทธ์ เช่น การสื่อสาร และทำงานที่ยอดเยี่ยมซึ่งอาจกระตุ้นให้คนงาน และดังนั้นจึง ลดการรับรู้ความเครียดและเพิ่มความพึงพอใจในงานของพยาบาลของพวกเขา หัวหน้าพยาบาลควรสนับสนุนดีกว่า สภาพการทำงานที่ต้องปรับปรุงความพึงพอใจของพยาบาลกับงานของตน เช่น ดีกว่าจ่ายสวัสดิการดีจึง TS และการจัดหาทรัพยากรที่เพียงพอ .

สำหรับงานวิจัยครั้งต่อไปผลการศึกษานี้เน้นความจริงที่ว่าประสบการณ์การพยาบาลครอบครัวและความรับผิดชอบในfl uence พยาบาลโรงพยาบาล  การรับรู้ความเครียด ความพึงพอใจในงานและการปฏิบัติงานในยูกันดา นอกจากนี้ ยังพบว่า มีความแตกต่างในการรับรู้ความเครียด อาชีวความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพยาบาล ในที่สาธารณะ และในส่วนตัวไม่ - Pro จึงไม่ไปโรงพยาบาล ดังนั้น การวิจัยต่อไปเกี่ยวกับปัจจัยด้านองค์การ ซึ่งในfl uence ความพึงพอใจในงานและการปฏิบัติงานในภาครัฐและเอกชน จึงไม่โปรทีโรงพยาบาลในยูกันดา แนะนํา งานวิจัยเกี่ยวกับวิธีการของครอบครัวและการสนับสนุนทางสังคมในfl uences
หรือพยาบาล  การรับรู้ความเครียด ความพึงพอใจในงานกับความสามารถในการปฏิบัติงาน คือ แนะนำ ขอบคุณ

ต่อไปนี้เป็นที่ยอมรับสำหรับทุนการศึกษารางวัลดังกล่าวทำให้ผู้วิจัยหลักให้เสร็จสมบูรณ์ระดับปริญญาเอกและงานวิจัย : แกรนท์การฝึกอบรม uab-icer , Sig มาทีเทา Nu บท , Gladys ชาวนาโคลอนุสรณ์ทุนการศึกษาเจ้าหน้าที่แผนกฝึกอบรมและพัฒนามหาวิทยาลัย Makerere โรงเรียนบัณฑิตศึกษามหาวิทยาลัย Makerere .