Organization Structures. How the or

Organization Structures. How the organization is designed is also a reflection of its culture. Does it have a rigid mechanistic structure or a flexible organic structure, as described in Chapters 1 and 6? Is there a tall or a flat hierarchy, as discussed in Chapter 2? The way in which people and departments are arranged into a whole, and the degree of flexibility and autonomy people have, tells a lot about which cultural values are emphasized in the organization. Here are a couple of examples:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โครงสร้างองค์กร วิธีการออกแบบองค์กรก็เป็นภาพสะท้อนของวัฒนธรรมของ มีโครงสร้างกลไกแข็งหรือยืดหยุ่นโครงสร้างอินทรีย์ ตามที่อธิบายไว้ในบทที่ 1 และ 6 ไหม มีลำดับชั้นแบน หรือสูงตามที่กล่าวไว้ในบทที่ 2 ใน แบบที่ท่านและหน่วยงานที่จัดไปทั้งหมด ระดับของความยืดหยุ่นและอิสระ บอกมากเกี่ยวกับค่านิยมทางวัฒนธรรมที่เน้นในองค์กร นี่คือสองตัวอย่าง:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โครงสร้างองค์กร วิธีการที่องค์กรได้รับการออกแบบยังเป็นภาพสะท้อนของวัฒนธรรมของตน มันมีโครงสร้างกลไกแข็งหรือโครงสร้างอินทรีย์ที่มีความยืดหยุ่นตามที่อธิบายไว้ในบทที่ 1 และ 6? มีความสูงหรือลำดับชั้นแบนตามที่กล่าวไว้ในบทที่ 2? วิธีการที่ผู้คนและหน่วยงานที่ถูกจัดให้เป็นทั้งหมดและระดับของความยืดหยุ่นและความเป็นอิสระมีคนบอกมากเกี่ยวกับค่านิยมทางวัฒนธรรมซึ่งจะเน้นในองค์กร นี่คือคู่ของตัวอย่าง:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โครงสร้างองค์กร วิธีการที่องค์กรได้รับการออกแบบยังเป็นภาพสะท้อนของวัฒนธรรมของ มันมีกลไกโครงสร้างแข็งหรือความยืดหยุ่นอินทรีย์โครงสร้าง ตามที่อธิบายไว้ในบทที่ 1 และ 6 มีสูง หรือลำดับชั้นแบน ตามที่กล่าวไว้ในบทที่ 2 วิธีการที่ผู้คนและหน่วยงานจัดไปทั้งหมด และระดับของความยืดหยุ่นและอิสระ มีคนบอกมากเกี่ยวกับค่านิยมทางวัฒนธรรมที่เน้นในองค์กร ที่นี่คู่ของตัวอย่าง :