In this work investigation of the p

In this work investigation of the performance for the quality of job satisfaction and self job satisfaction for nurses
is taking place. The analysis applies multivariate statistical analysis to introduce the importance of the given
questionnaires, based on the nurse’s opinions. For the job satisfaction two factors have been introduced which are
Manager Administration and Job Productivity explaining the 68.7% of the total information. Mean values of the
satisfaction are about moderate (3.81 - 4.41) introducing average correlations between them The results of our
analysis, supported by many findings in literature that emphasize the role of proper management in creating a good
climate in the workplace. Modern nursing administration has to face many challenges such as rapid changes in the
field of healthcare services, complexity of nursing profession (Hussain, Rivers, Glover, and Fottler, 2012). (Wang,
Tao, Ellenbecker & Liu, 2012) and of course the psychological effects incurred by the nursing work (Van Bogaert,
Clarke, Willems and Mondelaers, 2013). Although, contemporary practices and shapes of leadership support the
building of confidence and promote effects such as job satisfaction (Wang, Chontawan & Nantsupawat, 2012).
Furthermore, the ability of nursing managers to communicate with the employees and respect their opinions in
considered of high importance for the nursing staff (Garon, 2012). The relationship between productivity (often
under the form of personal achievements) and satisfaction in job is also considered strong (Van Bogaert, Clarke,
Willems and Mondelaers, 2013) (Khan, Musarrat, Aleem, and Hamed, 2012).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในการตรวจสอบนี้ทำงานประสิทธิภาพคุณภาพความพึงพอใจในงานและความพึงพอใจในงานที่ตนเองสำหรับพยาบาลมีการทำ การวิเคราะห์ใช้การวิเคราะห์ทางสถิติตัวแปรพหุในการแนะนำถึงความสำคัญของการกำหนดแบบสอบถาม ความคิดเห็นของพยาบาล สำหรับงาน ความพึงพอใจปัจจัยทั้งสองได้รับการแนะนำซึ่งเป็นการบริหารจัดการและการผลิตงานอธิบาย 68.7% ของข้อมูลทั้งหมด หมายถึง ค่าของการความพึงพอใจที่เกี่ยวกับปานกลาง (3.81-4.41) แนะนำเฉลี่ยสัมพันธ์ระหว่างผลลัพธ์ของเราวิเคราะห์ สนับสนุน โดยพบมากในวรรณกรรมที่เน้นบทบาทของการจัดการที่เหมาะสมในการสร้างดีสภาพภูมิอากาศในทำงาน การดูแลพยาบาลที่ทันสมัยมีการท้าทายมากมายเช่นการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในการเขตข้อมูลของบริการสุขภาพ ความซับซ้อนของพยาบาลวิชาชีพ (เซน แม่น้ำ โกลเวอร์ และ Fottler, 2012) (วังเต่า Ellenbecker และ หลิว 2012) และแน่นอนผลทางจิตวิทยาที่เกิดจากการทำงานของพยาบาล (Van Bogaertคลาร์ก Willems และ Mondelaers, 2013) ถึงแม้ว่า ร่วมสมัยและรูปร่างของความเป็นผู้นำสนับสนุนการสร้างความเชื่อมั่น และส่งเสริมการผลเช่นความพึงพอใจงาน (วัง Chontawan และ Nantsupawat, 2012)นอกจากนี้ ความสามารถของพยาบาลผู้จัดการการสื่อสารกับพนักงาน และเคารพความคิดเห็นในถือว่ามีความสำคัญสูงสำหรับเจ้าหน้าที่พยาบาล (การอน 2012) ความสัมพันธ์ระหว่างผลผลิต (มักจะภายใต้รูปแบบของความสำเร็จ) และความพึงพอใจในงานถือว่าแข็งแกร่ง (Van Bogaert คลาร์กWillems และ Mondelaers, 2013) (Khan, Musarrat, Aleem และ Hamed, 2555)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการตรวจสอบการทำงานของผลการดำเนินงานที่มีคุณภาพของความพึงพอใจในงานและความพึงพอใจในงานด้วยตนเองสำหรับพยาบาล
ที่เกิดขึ้น การวิเคราะห์ใช้การวิเคราะห์ทางสถิติหลายตัวแปรที่จะแนะนำความสำคัญของการที่กำหนด
แบบสอบถามบนพื้นฐานของความคิดเห็นของพยาบาล เพื่อความพึงพอใจในการทำงานสองปัจจัยที่ได้รับการแนะนำซึ่งเป็น
ผู้จัดการฝ่ายบริหารงานและผลผลิตอธิบาย 68.7% ของข้อมูลทั้งหมด ค่าเฉลี่ยของ
ความพึงพอใจเกี่ยวกับปานกลาง (3.81-4.41) แนะนำความสัมพันธ์ระหว่างพวกเขาเฉลี่ยผลของเรา
วิเคราะห์โดยการสนับสนุนจากผลการวิจัยจำนวนมากในวรรณคดีที่เน้นบทบาทของการจัดการที่เหมาะสมในการสร้างที่ดี
สภาพภูมิอากาศในสถานที่ทำงาน
การบริหารการพยาบาลที่ทันสมัยมีการเผชิญกับความท้าทายหลายอย่างเช่นการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วใน ด้านการให้บริการด้านการดูแลสุขภาพ, ความซับซ้อนของวิชาชีพการพยาบาล (ฮุสเซนแม่น้ำโกลเวอร์และ Fottler 2012) (วัง
เต่า Ellenbecker & Liu, 2012) และแน่นอนผลกระทบทางจิตใจที่เกิดขึ้นจากการทำงานของพยาบาล (Van Bogaert,
คล๊าร์ควิลเลมและ Mondelaers, 2013) แม้ว่าการปฏิบัติร่วมสมัยและรูปทรงของความเป็นผู้นำสนับสนุน
การสร้างความเชื่อมั่นและส่งเสริมผลเช่นพึงพอใจในงาน (วัง Chontawan & Nantsupawat 2012)
นอกจากนี้ความสามารถของผู้บริหารการพยาบาลในการสื่อสารกับพนักงานและเคารพในความคิดเห็นของพวกเขาใน
การพิจารณาความสำคัญสูงสำหรับบุคลากรทางการพยาบาล (Garon 2012)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในงานสืบสวนของประสิทธิภาพเพื่อคุณภาพของความพึงพอใจในงานและความพึงพอใจในงานของตนเอง สำหรับ พยาบาลเป็นสถานที่ถ่าย การวิเคราะห์สถิติหลายตัวแปรที่ใช้แนะนำให้ความสำคัญของแบบสอบถามตามความคิดเห็นของพยาบาล สำหรับความพึงพอใจในงาน ปัจจัยสองได้รับการแนะนำซึ่งเป็นผู้จัดการแผนกธุรการและงานผลผลิตอธิบาย 68.7 % ของข้อมูลทั้งหมด หมายถึงค่าของความพึงพอใจเกี่ยวกับปานกลาง ( 3.81 - 4.41 ) แนะนำความสัมพันธ์เฉลี่ยระหว่างพวกเขาผลของเราการวิเคราะห์ , การสนับสนุนจากข้อมูลมากมายในวรรณกรรมที่เน้นบทบาทของการจัดการที่เหมาะสมในการสร้างที่ดีบรรยากาศในที่ทำงาน การบริหารการพยาบาลสมัยใหม่ต้องเผชิญความท้าทายมากมาย เช่น การเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในด้านบริการสุขภาพ , ความซับซ้อนของวิชาชีพการพยาบาล ( ซน แม่น้ำ โกลเวอร์ และ fottler , 2012 ) ( หวังเต๋า ellenbecker & หลิว , 2012 ) และแน่นอนผลกระทบทางด้านจิตใจที่เกิดจากงานพยาบาล bogaert ( รถตู้ ,คลาร์ก , วิลเลม และ mondelaers 2013 ) แม้ว่าการปฏิบัติร่วมสมัยและรูปทรงของการสนับสนุนความเป็นผู้นำการสร้างความเชื่อมั่นและส่งเสริมผล เช่น ความพึงพอใจในงาน ( วังตะวัน & นันท์ศุภวัฒน์ , 2012 )นอกจากนี้ ความสามารถของผู้บริหารการพยาบาล เพื่อสื่อสารกับพนักงาน และเคารพความคิดเห็นของพวกเขาในถือว่ามีความสำคัญสูงสำหรับพยาบาล ( การ์ซง , 2012 ) ความสัมพันธ์ระหว่างผลผลิต ( มักภายใต้รูปแบบของความสำเร็จส่วนบุคคล ) และความพึงพอใจในงาน ก็ถือว่าแข็งแรง ( bogaert คลาร์ก , รถตู้ ,และ วิลเลม mondelaers 2013 ) ( ขันธ์ musarrat aleem , และ ฮาเหม็ด , 2012 )