EXTERNAL RECRUITMENT METHODS Recrui

EXTERNAL RECRUITMENT METHODS



Recruitment methods are the specific means through which potential employees are attracted to the firm.
a. Advertising
A way of communicating the employment needs within the firm to the public through media such as radio,
newspaper, television, industry publications, and the Internet.
Some times organizations can perform the recruitment function through blind advertisements in blind
advertisements no identification about the company is provided to applicants. Companies can use blind
advertisements for many reasons e.g.
• Company wants to keep the recruitment in low profile so that lesser number of applicants should
apply in order to discourage the irrelevant people.
• Due to bad reputation or image of the organization
• Advertisement is made just for the purpose of test marketing fro example just to have knowledge
about the supply of applicants in labor market etc.
b. Employment Agencies
An organization that helps firms recruits employees and, at the same time, aids individuals in their attempt
to locate jobs. There are two types of the employment agencies i.e.
• Public Employment Agencies.
• Private Employment Agencies
Both of these sources provide coordination between the organizations and applicants who
are searching for jobs, for this service they use to charge a fee .Employment agencies are able to tailor their
services to the specific needs of the clients For example some agencies Specialize in a particular
employment areas, such as engineering, human resource or Computer programming, etc.
c. Recruiters
The most common use of recruiters is with technical and vocational schools, community colleges, colleges,
and universities.
d. Special Events
It is a recruiting method that involves an effort on the part of a single employer or group of employers to
attract a large number of applicants for interviews.
e. Internships
A special form of recruiting that involves placing a student in a temporary job. There is no obligation on the
part of the company to permanently hire the student and no obligation on the part of the student to accept
a permanent position with the firm. Hiring college students to work as student interns is typically viewed as
training activity rather than as a recruiting activity. However, organizations that sponsor internship
programs have found that such programs represent an excellent means of recruiting outstanding employees.
f. Executive Search Firms
Executive search firms sometimes called HEAD HUNTERS are specialized form of private employment
agencies that place top level executives and experienced professionals. These are the organizations that seek
the most-qualified executive available for a specific position and are generally retained by the company
needing a specific type of individual.
g. Professional Associations
Associations in many business professions such as finance, marketing, information technology, and human
resources provide recruitment and placement services for their members. Professional associations and
trade organizations provide a valuable service in bringing together professional and professional job
openings. Most professional organizations have newsletters, annual meetings and trade publications that
advertise job openings. The annual meetings of these organizations are good occasion for professionals to
learn about available job openings and for employers to interview potential applicants.
h. Unsolicited Walk-In Applicants
If an organization has the reputation of being a good place to work, it may be able to attract good
prospective employees without extensive recruitment efforts.
i. Open Houses
Firms pair potential hires and managers in a warm, causal environment that encourages on-the-spot job
offers.
j. Event Recruiting
Attend the events that the people you are seeking go to.
k. Virtual Job Fairs
Individuals meet recruiters face-to-face in interviews conducted over special computers that have lenses that
transmit head-and-shoulder images of both parties.
l. Cyber Recruiting
Organizations can also use web sites and internet sources to recruit people application submission test and
interview and other recruitment and selection activities can be performed online.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีการสรรหาบุคลากรภายนอก วิธีการสรรหาบุคลากรจะหมายถึงเฉพาะที่ซึ่งพนักงานอาจจะดึงดูดให้บริษัทอ.โฆษณาวิธีการสื่อสารการจ้างงานต้องการภายในของบริษัทต่อสาธารณชนผ่านสื่อเช่นวิทยุหนังสือพิมพ์ โทรทัศน์ อุตสาหกรรมสิ่งพิมพ์ และอินเทอร์เน็ตบางครั้งองค์กรสามารถดำเนินการฟังก์ชันสรรหาบุคลากรผ่านทางโฆษณาตาบอดในคนตาบอดโฆษณาหมายเลขประจำบริษัทที่ให้แก่ผู้สมัคร บริษัทสามารถใช้คนตาบอดโฆษณาสำหรับหลายเหตุผลเช่น•บริษัทต้องการให้การสรรหาบุคลากรในส่วนกำหนดค่าต่ำเพื่อให้จำนวนผู้สมัครน้อยกว่าที่ควรใช้เพื่อกีดกันคนไม่เกี่ยวข้อง•เนื่องจากชื่อเสียงไม่ดีหรือภาพลักษณ์ขององค์กร•โฆษณาทำเพียงเพื่อทดสอบการตลาดจากตัวอย่างเพียงเพื่อมีความรู้เกี่ยวกับการจัดหาผู้สมัครในตลาดแรงงานเป็นต้นเกิดหน่วยงานองค์กรที่ช่วยบริษัท recruits พนักงาน และ พร้อมกัน ช่วยบุคคลในความพยายามของพวกเขาหางาน มีสองประเภทของหน่วยงานเช่น•สาธารณะหน่วยงาน•หน่วยงานเอกชนทั้งสองแหล่งนี้ให้ประสานงานระหว่างองค์กรและผู้สมัครที่กำลังค้นหางาน การใช้เพื่อเก็บค่าธรรมเนียมหน่วยงานจะสามารถปรับตัวบริการเฉพาะจำเป็นของลูกค้าเช่นบางหน่วยงานพิเศษในเฉพาะพื้นที่ทำงาน เช่นวิศวกรรม มนุษย์ทรัพยากรหรือเครื่องคอมพิวเตอร์การเขียนโปรแกรม ฯลฯค.เกิดขึ้นในประเทศการใช้มากที่สุดเกิดขึ้นในประเทศคือวิทยาลัยเทคนิคและโรงเรียนอาชีวศึกษา วิทยาลัยชุมชนและมหาวิทยาลัยดียิ่งเป็นวิธีการสรรหาบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับความพยายามในส่วนของนายจ้างเดียวหรือกลุ่มของนายดึงดูดจำนวนมากของผู้สมัครสัมภาษณ์อีฝึกงานรูปแบบพิเศษของการสรรหาบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับการทำให้นักเรียนในงานชั่วคราว มีไม่มีข้อผูกมัดในการส่วนหนึ่งของบริษัทที่จะจ้างงานนักเรียนและไม่มีข้อผูกมัดนักเรียนมีการยอมรับอย่างถาวรตำแหน่งงานประจำกับบริษัท จ้างนักศึกษาทำงานเป็นนักเรียนฝึกหัดคนปกติดูเป็นกิจกรรมการฝึกอบรมมากกว่าจะ เป็นกิจกรรมการสรรหาบุคลากร อย่างไรก็ตาม องค์กรที่สปอนเซอร์ฝึกงานโปรแกรมตรวจพบว่า โปรแกรมดังกล่าวแสดงถึงวิธีแห่งการสรรหาพนักงานดีเด่นนี่บริษัทค้นหาผู้บริหารค้นหาผู้บริหารบริษัทบางครั้งเรียกว่านักล่าหัวเป็นรูปแบบเฉพาะของงานส่วนตัวหน่วยงานที่ผู้บริหารระดับสูงสุดและผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ เหล่านี้เป็นองค์กรที่แสวงหาส่วนใหญ่มีคุณสมบัติผู้บริหารสำหรับเฉพาะตำแหน่ง และมีรักษาโดยทั่วไป โดยบริษัทต้องเป็นชนิดเฉพาะของแต่ละบุคคลกรัมสมาคมวิชาชีพการเชื่อมโยงในหลายสาขาอาชีพธุรกิจทางการเงิน การตลาด เทคโนโลยีสารสนเทศ และมนุษย์resources provide recruitment and placement services for their members. Professional associations andtrade organizations provide a valuable service in bringing together professional and professional jobopenings. Most professional organizations have newsletters, annual meetings and trade publications thatadvertise job openings. The annual meetings of these organizations are good occasion for professionals tolearn about available job openings and for employers to interview potential applicants.h. Unsolicited Walk-In ApplicantsIf an organization has the reputation of being a good place to work, it may be able to attract goodprospective employees without extensive recruitment efforts.i. Open HousesFirms pair potential hires and managers in a warm, causal environment that encourages on-the-spot joboffers.j. Event RecruitingAttend the events that the people you are seeking go to.k. Virtual Job FairsIndividuals meet recruiters face-to-face in interviews conducted over special computers that have lenses thattransmit head-and-shoulder images of both parties.l. Cyber RecruitingOrganizations can also use web sites and internet sources to recruit people application submission test andinterview and other recruitment and selection activities can be performed online.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ภายนอกสรรหาวิธีการสรรหาวิธีการเป็นวิธีการที่เฉพาะเจาะจงโดยที่พนักงานที่มีศักยภาพจะดึงดูดให้ บริษัท . โฆษณาวิธีการสื่อสารความต้องการการจ้างงานภายใน บริษัท ให้กับประชาชนผ่านสื่อเช่นวิทยุ, หนังสือพิมพ์, โทรทัศน์, อุตสาหกรรมสิ่งพิมพ์และอินเทอร์เน็ต. บางครั้งองค์กรสามารถดำเนินการฟังก์ชั่นการสรรหาบุคลากรผ่านการโฆษณาตาบอดคนตาบอดในการโฆษณาไม่มีบัตรประจำตัวเกี่ยวกับ บริษัท ให้กับผู้สมัคร บริษัท สามารถใช้ตาบอดโฆษณาด้วยเหตุผลหลายประการเช่น• บริษัท ต้องการที่จะให้การรับสมัครในรายละเอียดในระดับต่ำเพื่อให้จำนวนน้อยของผู้สมัครควรจะนำไปใช้ในการสั่งซื้อเพื่อกีดกันคนที่ไม่เกี่ยวข้อง. •เนื่องจากชื่อเสียงที่ไม่ดีหรือภาพขององค์กร•โฆษณาจะทำเพียงแค่ สำหรับวัตถุประสงค์ของการตลาดเช่นการทดสอบเทียวไปเทียวมาเพียงเพื่อให้มีความรู้เกี่ยวกับอุปทานของผู้สมัครในตลาดแรงงาน ฯลฯข บริษัท จัดหางานองค์กรที่ช่วยให้ บริษัท รับสมัครพนักงานและในเวลาเดียวกันช่วยให้บุคคลในความพยายามของพวกเขาที่จะหางาน มีสองประเภทของหน่วยงานการจ้างงานเช่นมี• บริษัท จัดหางานเทศกาล. • บริษัท จัดหางานเอกชนทั้งสองของแหล่งข้อมูลเหล่านี้ให้การประสานงานระหว่างองค์กรและผู้สมัครที่กำลังมองหางานสำหรับบริการนี้พวกเขาใช้ในการคิดค่าใช้จ่ายหน่วยงาน .Employment สามารถที่จะ ปรับแต่งของพวกเขาการบริการเพื่อตอบสนองความต้องการที่เฉพาะเจาะจงของลูกค้าตัวอย่างเช่นบางหน่วยงานมีความเชี่ยวชาญโดยเฉพาะในพื้นที่ที่มีการจ้างงานเช่นวิศวกรรมทรัพยากรมนุษย์หรือการเขียนโปรแกรมคอมพิวเตอร์ ฯลฯค นายหน้าใช้บ่อยที่สุดของนายหน้าอยู่กับโรงเรียนเทคนิคและอาชีวศึกษาวิทยาลัยชุมชนวิทยาลัยและมหาวิทยาลัย. ง กิจกรรมพิเศษมันเป็นวิธีการที่เกี่ยวข้องกับความพยายามในส่วนของการสรรหานายจ้างเดียวหรือกลุ่มของนายจ้างที่จะดึงดูดจำนวนมากของผู้สมัครสำหรับการสัมภาษณ์. อี ฝึกงานรูปแบบพิเศษของการสรรหาที่เกี่ยวข้องกับการวางของนักเรียนในงานชั่วคราว มีภาระหน้าที่ที่ไม่เป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท อย่างถาวรจ้างนักศึกษาและไม่มีข้อผูกมัดในส่วนของนักศึกษาที่จะรับตำแหน่งถาวรกับ บริษัท จ้างนักศึกษาที่จะทำงานเป็นนักศึกษาฝึกงานที่มีการดูมักจะเป็นกิจกรรมการฝึกอบรมมากกว่าที่จะเป็นกิจกรรมการสรรหา อย่างไรก็ตามองค์กรที่สปอนเซอร์ฝึกงานโปรแกรมได้พบว่าโครงการดังกล่าวเป็นวิธีที่ดีของการสรรหาพนักงานดีเด่น. ฉ บริษัท ค้นหาผู้บริหารบริษัท ค้นหาผู้บริหารบางครั้งเรียกว่าล่าหัวเป็นรูปแบบเฉพาะของการจ้างงานภาคเอกชนหน่วยงานที่วางผู้บริหารระดับสูงและผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ เหล่านี้เป็นองค์กรที่แสวงหาที่มีคุณภาพมากที่สุดสำหรับผู้บริหารที่สำหรับตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจงและจะถูกเก็บไว้โดยทั่วไป บริษัทต้องประเภทเฉพาะของแต่ละบุคคล. กรัม สมาคมมืออาชีพสมาคมวิชาชีพในธุรกิจจำนวนมากเช่นการเงินการตลาดเทคโนโลยีสารสนเทศและมนุษย์ทรัพยากรให้การสรรหาและการบริการจัดหาสำหรับสมาชิกของพวกเขา สมาคมวิชาชีพและองค์กรการค้าให้บริการที่มีคุณค่าในการร่วมกันนำงานมืออาชีพและมืออาชีพช่อง องค์กรวิชาชีพส่วนใหญ่มีจดหมายข่าวการประชุมประจำปีและสิ่งพิมพ์ทางการค้าที่โฆษณาการเปิดงาน การประชุมประจำปีขององค์กรเหล่านี้เป็นโอกาสที่ดีสำหรับมืออาชีพที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับการเปิดงานที่มีอยู่และสำหรับนายจ้างที่จะสัมภาษณ์ผู้สมัครที่มีศักยภาพ. ชั่วโมง ที่ไม่พึงประสงค์ Walk-in สมัครหากองค์กรมีชื่อเสียงของการเป็นสถานที่ที่ดีในการทำงานก็อาจจะสามารถดึงดูดที่ดีพนักงานในอนาคตโดยไม่ต้องพยายามสรรหากว้างขวาง. ฉัน เปิดบ้านบริษัท คู่ที่อาจเกิดขึ้นได้รับการว่าจ้างและผู้จัดการในสภาพแวดล้อมที่อบอุ่นสาเหตุที่ส่งเสริมให้ on-the-จุดงานบริการ. J สรรหากิจกรรมเข้าร่วมเหตุการณ์ที่คนที่คุณกำลังมองหาไปที่. k เสมือนงานวิชาการบุคคลที่ตอบสนองนายหน้าเผชิญเพื่อใบหน้าในการสัมภาษณ์ดำเนินการผ่านคอมพิวเตอร์พิเศษที่มีเลนส์ที่ส่งภาพหัวและไหล่ของทั้งสองฝ่าย. ต่อลิตร การสรรหา Cyber ​​องค์กรยังสามารถใช้เว็บไซต์และแหล่งที่มาอินเทอร์เน็ตในการรับสมัครทดสอบคนส่งใบสมัครและสัมภาษณ์และการรับสมัครและกิจกรรมอื่น ๆ ตัวเลือกสามารถดำเนินการออนไลน์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ภายนอก สรรหาวิธี



สรรหาวิธีที่เฉพาะเจาะจงซึ่งอาจหมายความถึงพนักงานจะดึงดูด บริษัท โฆษณา

a วิธีของการสื่อสารความต้องการการจ้างงานภายในบริษัทให้กับประชาชนผ่านสื่อ เช่น วิทยุ หนังสือพิมพ์ โทรทัศน์ อุตสาหกรรมสิ่งพิมพ์
,
, และอินเทอร์เน็ตองค์กรบางครั้งสามารถแสดงหน้าที่สรรหาบุคลากรผ่านโฆษณาในการโฆษณาตาบอด
ไม่มีการระบุเกี่ยวกับบริษัทบอดให้กับผู้สมัคร บริษัทสามารถใช้โฆษณาตาบอด
หลายเหตุผลที่ บริษัท เช่น
- ต้องการให้สรรหาในโปรไฟล์ต่ำมาก น้อยกว่าจำนวนผู้สมัครควรจะใช้เพื่อกีดกัน

คนไม่เกี่ยวข้อง- เนื่องจากชื่อเสียงไม่ดี หรือภาพลักษณ์ขององค์กร
- การโฆษณาเป็นเพียงวัตถุประสงค์ของการทดสอบตลาดจากตัวอย่างเพียงแค่มีความรู้
เกี่ยวกับจัดหาผู้สมัครในตลาดแรงงาน ฯลฯ

b การจ้างงานหน่วยงานองค์กรที่ช่วยให้ บริษัท รับสมัครพนักงาน และในเวลาเดียวกันช่วยให้บุคคลในการพยายามของพวกเขา
ค้นหางานมีสองประเภทของหน่วยงานการจ้างงานเช่น
- การจ้างงานหน่วยงาน
-
ทั้งหน่วยงานการจ้างงานเอกชนแหล่งเหล่านี้มีการประสานงานระหว่างองค์กรและผู้สมัครที่
ค้นหางานสำหรับบริการนี้ พวกเขาใช้ในการเรียกเก็บค่าธรรมเนียม การจ้างงานหน่วยงานสามารถจัดการของพวกเขา
บริการเพื่อความต้องการเฉพาะของลูกค้า เช่น บางหน่วยงานที่เชี่ยวชาญในการจ้างงานพื้นที่เฉพาะ
เช่นวิศวกรรม , ทรัพยากรมนุษย์ หรือ การเขียนโปรแกรมคอมพิวเตอร์ ฯลฯ

C . นายหน้าใช้บ่อยที่สุดของนายหน้า ด้วยเทคนิค และโรงเรียนอาชีวศึกษา วิทยาลัย มหาวิทยาลัย และชุมชนวิทยาลัย ,
.
D
กิจกรรมพิเศษมันคือการสรรหาวิธีการที่เกี่ยวข้องกับความพยายามในส่วนของนายจ้างเดียวหรือกลุ่มของนายจ้าง
ดึงดูดจำนวนมากของผู้สมัคร สัมภาษณ์ เช่น ฝึกงาน

พิเศษรูปแบบของการสรรหาบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับการวางเป็นนักเรียนในงานชั่วคราว ไม่มีภาระผูกพันใน
ส่วนหนึ่งของบริษัทถาวรจ้างนักเรียน และไม่มีหน้าที่ในส่วนของนักเรียนที่จะรับ
ตำแหน่งประจำกับบริษัท รับสมัครนักศึกษาเพื่อทำงานเป็นนักศึกษาฝึกงานมักจะมองว่า
กิจกรรมฝึกอบรม แทนที่จะเป็น การสรรหากิจกรรม อย่างไรก็ตาม องค์กรที่สนับสนุนการฝึกงาน
โปรแกรมพบว่า โปรแกรมดังกล่าวเป็นตัวแทนที่ยอดเยี่ยมหมายถึงการสรรหาพนักงานดีเด่น บริษัท ค้นหาผู้บริหาร

Fค้นหาผู้บริหารบริษัทบางครั้งเรียกว่านักล่าหัวเป็นรูปแบบเฉพาะของการจ้างงานภาคเอกชนที่สถานที่ด้านบน
ระดับผู้บริหารและผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ เหล่านี้เป็นองค์กรที่แสวงหา
มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งผู้บริหารว่างเฉพาะ และโดยทั่วไปจะเก็บไว้โดยบริษัท
ต้องการชนิดที่เฉพาะเจาะจงของแต่ละบุคคล สมาคมวิชาชีพ

gสมาคมอาชีพหลายธุรกิจ เช่น การเงิน การตลาด เทคโนโลยี และสารสนเทศ และทรัพยากรมนุษย์
ให้สรรหาและจัดหางานสำหรับสมาชิกของพวกเขา สมาคมวิชาชีพและองค์กรการค้าให้บริการที่มีคุณค่า
ในรวบรวมมืออาชีพและเปิดงาน
มืออาชีพ องค์กรวิชาชีพส่วนใหญ่มีจดหมายข่าวการประชุมประจำปีและสิ่งพิมพ์ทางการค้าที่
โฆษณา เปิดงาน การประชุมประจำปีขององค์กรเหล่านี้เป็นโอกาสที่ดีสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน
เรียนรู้เกี่ยวกับเปิดงานพร้อมใช้งาน และให้นายจ้างสัมภาษณ์ผู้สมัครที่ไม่พึงประสงค์ .
.
ถ้าผู้สมัครเดินในองค์กรมีชื่อเสียงของการเป็นสถานที่ที่ดีในการทำงาน ก็อาจจะสามารถดึงดูดดี
อนาคตพนักงาน โดยไม่มีความพยายามสรรหาอย่างละเอียด .
ฉันเปิดบ้านจ้างที่มีศักยภาพและผู้จัดการบริษัทคู่
ในอบอุ่น สาเหตุสิ่งแวดล้อมที่กระตุ้น - งานเสนอ
.
J
งานสรรหาบุคลากรเข้าร่วมกิจกรรมที่คนที่คุณกำลังมองหาไปที่ งานวิชาการ

K . เสมือนบุคคลที่ตรงกับนายหน้าแบบตัวต่อตัวในการสัมภาษณ์คัดเลือกคอมพิวเตอร์พิเศษ ที่มีเลนส์ที่
ส่งหัวและไหล่ ภาพของทั้งสองฝ่าย .
L
ไซเบอร์สรรหาองค์กรยังสามารถใช้เว็บไซต์และแหล่งข้อมูลทางอินเทอร์เน็ตเพื่อการส่งและรับสมัครผู้ทดสอบและกิจกรรมอื่น ๆ
สัมภาษณ์สามารถดำเนินการสรรหาและเลือกออนไลน์