Recent research (Hasle et al., 2012

Recent research (Hasle et al., 2012b) suggests that it is necessary
to develop a better understanding of how small enterprise
owner-managers gain their identity from their enterprise and
how this, in itself, influences their safety management practices.
Hasle et al. (2012b) suggest that because they get their identity
from their enterprise, owner-managers try to avoid responsibility
for injuries and illnesses. In preference they are inclined to transferthe ‘responsibility’ to the employees because they want to maintain
good relations within their enterprise and this is often
accepted by the employees through a social contract. They further
suggest that owner-managers generally have a positive attitude
towards creating a good work environment, but that it is a peripheral
issue with potential for difficult ethical and economic consequences.
In short, the relevance of employee participation in
safety management practices in SMEs is not well understood
(Masi et al., 2014). A better understanding of this aspect would
be useful topic for future research.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การวิจัยล่าสุด (Hasle et al., 2012b) แนะนำว่า จำเป็นการพัฒนาความเข้าใจขององค์กรขนาดเล็กอย่างไรเจ้าของผู้จัดการได้รับตัวจากองค์กรของพวกเขา และวิธีนี้ ในตัวเอง มีผลต่อวิธีการบริหารจัดการความปลอดภัยของพวกเขาHasle et al. (2012b) แนะนำที่ได้เนื่องจากพวกเขาได้รับตัวจากองค์กรของพวกเขา เจ้าของผู้จัดการพยายามหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบการบาดเจ็บและการเจ็บป่วย ในความสำคัญ พวกเขาจะอยาก transferthe 'ชอบ' ให้กับพนักงานเนื่องจากพวกเขาต้องการรักษาความสัมพันธ์ที่ดีภายในองค์กรของพวกเขาและนี้มักจะเป็นยอมรับ โดยพนักงานผ่านสัญญาประชาคม พวกเขาต่อไปแนะนำว่า เจ้าของผู้จัดการทั่วไปมีทัศนคติบวกต่อการสร้าง ดีทำงานสิ่งแวดล้อม แต่ที่เป็นอุปกรณ์ต่อพ่วงออก มีศักยภาพสำหรับผลกระทบด้านจริยธรรม และเศรษฐกิจที่ยากในระยะสั้น ความสำคัญของการมีส่วนร่วมของพนักงานในวิธีบริหารจัดการความปลอดภัยใน SMEs จะไม่ดีเข้าใจ(มาสิ et al., 2014) ความเข้าใจของด้านนี้จะหัวข้อที่เป็นประโยชน์สำหรับการวิจัยในอนาคตได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

งานวิจัยล่าสุด (Hasle et al., 2012b) แสดงให้เห็นว่ามันเป็นสิ่งจำเป็น
ในการพัฒนาความเข้าใจที่ดีของวิธีองค์กรขนาดเล็ก
เจ้าของผู้จัดการได้รับความเป็นตัวตนของพวกเขาจากองค์กรของพวกเขาและ
วิธีการนี้ในตัวเองที่มีอิทธิพลต่อการจัดการความปลอดภัยของพวกเขา.
Hasle และคณะ (2012b) ชี้ให้เห็นว่าเพราะพวกเขาได้รับความเป็นตัวตนของพวกเขา
จากองค์กรของพวกเขาผู้จัดการเจ้าของพยายามที่จะหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบ
สำหรับการบาดเจ็บและการเจ็บป่วย ในการตั้งค่าที่พวกเขามีแนวโน้มที่จะ transferthe 'รับผิดชอบ' ให้กับพนักงานเพราะพวกเขาต้องการที่จะรักษา
ความสัมพันธ์ที่ดีภายในองค์กรของพวกเขาและนี้มักจะ
ได้รับการยอมรับโดยพนักงานที่ผ่านการทำสัญญาทางสังคม นอกจากนี้พวกเขา
ขอแนะนำให้ผู้จัดการเจ้าของที่โดยทั่วไปมีทัศนคติที่ดี
ต่อการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี แต่การที่จะเป็นอุปกรณ์ต่อพ่วง
ปัญหาที่มีศักยภาพสำหรับผลกระทบทางด้านจริยธรรมและเศรษฐกิจที่ยากลำบาก.
ในระยะสั้นความเกี่ยวข้องของการมีส่วนร่วมของพนักงานใน
การบริหารจัดการความปลอดภัยในการ SMEs เป็น ไม่เข้าใจดี
(Masi et al., 2014) ความเข้าใจที่ดีขึ้นของด้านนี้จะ
เป็นประโยชน์สำหรับหัวข้อการวิจัยในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานวิจัยล่าสุด ( hasle et al . , 2012b ) แสดงให้เห็นว่ามันจำเป็น
เพื่อพัฒนาความเข้าใจที่ดีขึ้นของวิธีการขนาดเล็กเจ้าของเอกลักษณ์องค์กร
ผู้จัดการได้รับจากองค์กรและ
วิธีนี้ในตัวเอง อิทธิพล แนวทางปฏิบัติในการจัดการความปลอดภัยของพวกเขา .
hasle et al . ( 2012b ) แนะนำว่า เพราะพวกเขาได้รับของพวกเขาตัวตน
จากองค์กรของพวกเขา ผู้จัดการ เจ้าของพยายามหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบ
สำหรับการบาดเจ็บ ในการตั้งค่าที่พวกเขามีแนวโน้มที่จะ transferthe ' ความรับผิดชอบ ' ให้กับพนักงาน เพราะพวกเขาต้องการที่จะรักษาความสัมพันธ์ที่ดีภายในองค์กรของตนเอง

และนี้มักจะได้รับการยอมรับจากพนักงานผ่านสัญญาสังคม พวกเขาต่อไป
แนะนำว่าเจ้าของผู้จัดการทั่วไปมีทัศนคติที่ดีต่อการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี
,
แต่มันเป็นอุปกรณ์ต่อพ่วงปัญหาที่มีศักยภาพสำหรับผลกระทบทางจริยธรรมและเศรษฐกิจยาก .
ในสั้น ความเกี่ยวข้องของพนักงานมีส่วนร่วมในการบริหารความปลอดภัยใน SMEs
ไม่เข้าใจ
( MASI et al . , 2010 ) ความรู้ความเข้าใจในด้านนี้จะเป็นประโยชน์สำหรับ
หัวข้อการวิจัยในอนาคต