• Understand core business process

• Understand core business process to manage internal cooperation and relationship between business units and among educational institutes to develop recruitment process and attract efficient and potential candidates
• Manage candidate database and analyze related data regarding recruitment to ensure all vacancies are filled with the suitable candidates within the timeline.
• Conduct, Control and maintain manpower planning process & manpower records and prepares related weekly & monthly manpower reports.
• Review and Create special plans or projects to improve and develop recruitment process to ensure efficiency and effectiveness.
• Providing professional support and advice on recruitment and hiring process to line managers.
• Prepare and utilize advertisement / media to attract potential candidates to align with the Core Competency.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•เข้าใจกระบวนการทางธุรกิจหลักการจัดการความร่วมมือภายในและความสัมพันธ์ ระหว่างหน่วยธุรกิจ และ ระหว่างสถาบันการศึกษาเพื่อพัฒนากระบวนการสรรหาบุคลากร และดึงดูดผู้มีศักยภาพ และมีประสิทธิภาพ •จัดการฐานข้อมูลผู้สมัคร และวิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากรให้ตำแหน่งทั้งหมดไป ด้วยเหมาะสมภายในเส้นเวลา• ดำเนิน การควบคุม และรักษากำลังคนวางแผนกำลังคนและกระบวนการบันทึก และเตรียมรายงานที่เกี่ยวข้องกับกำลังคนรายสัปดาห์ และรายเดือน•ทบทวนและสร้างพิเศษแผนการหรือโครงการเพื่อปรับปรุง และพัฒนากระบวนการสรรหาบุคลากรให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล•ให้การสนับสนุนอาชีพและคำแนะนำเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากร และกระบวนการจัดการบรรทัดการจ้างงาน•จัดเตรียม และใช้โฆษณา / สื่อเพื่อดึงดูดผู้ที่มีศักยภาพให้สอดคล้องกับความสามารถหลัก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- เข้าใจกระบวนการธุรกิจหลักของการจัดการความร่วมมือภายในและความสัมพันธ์ระหว่างหน่วยธุรกิจ และของสถาบันการศึกษาเพื่อพัฒนากระบวนการการสรรหาและดึงดูดผู้สมัครที่มีศักยภาพและมีประสิทธิภาพ -
จัดการฐานข้อมูลผู้สมัคร และวิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้อง เกี่ยวกับการสรรหา เพื่อให้แน่ใจว่าทุกงานจะเต็มไปด้วยผู้สมัครที่เหมาะสมภายในระยะเวลา .
- ประพฤติควบคุมและดูแลกระบวนการวางแผนกำลังคน&ประวัติ และเตรียมกำลังคนที่เกี่ยวข้อง&รายสัปดาห์รายเดือนและรายงาน .
- รีวิวและสร้างแผนพิเศษ หรือโครงการปรับปรุงและพัฒนากระบวนการสรรหาบุคลากรให้มีประสิทธิภาพ และประสิทธิผล
- ให้การสนับสนุนมืออาชีพและคำแนะนำในการสรรหาและว่าจ้าง กระบวนการจัดการ
.- เตรียมและใช้โฆษณา / สื่อเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่มีศักยภาพเพื่อให้สอดคล้องกับสมรรถนะหลัก .