1. Leadershift #1: From Fear to Tra

1. Leadershift #1: From Fear to Transparency.
Making threats transparent and focusing on
quelling fears shifts your neurochemistry. When
fear emerges, have co-creating conversations with
someone you trust. Ask the person to listen for
opportunities to reduce the fear. Ask for help
reframing the perceived threat and seeing it from
a new perspective. Encourage conversations that
promote transparency and trust.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. Leadershift #1: จากความกลัวต่อความโปร่งใสทำให้ภัยคุกคามโฟกัสบน และโปร่งใสquelling กลัวกะคุณและประสาทเคมี เมื่อกลัวโผล่ออกมา มีการร่วมสร้างบทสนทนาด้วยบุคคลที่ไว้ใจ ขอให้ผู้ฟังโอกาสเพื่อลดความกลัว ขอความช่วยเหลือreframing คามรับรู้และเห็นได้จากมุมมองใหม่ ส่งเสริมการสนทนาที่ส่งเสริมความโปร่งใสและความน่าเชื่อถือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. Leadershift # 1:. จากความกลัวเพื่อความโปร่งใส
ทำให้ภัยคุกคามที่โปร่งใสและมุ่งเน้นไปที่
ความกลัวการปราบปรามกะÃÐÊÒ·à¤ÁÕของคุณ เมื่อ
ความกลัวโผล่ออกมาได้ร่วมสร้างการสนทนากับ
คนที่คุณไว้ใจ ขอให้บุคคลที่จะรับฟังสำหรับ
โอกาสที่จะลดความกลัว ขอความช่วยเหลือ
reframing ภัยคุกคามการรับรู้และเห็นได้จาก
มุมมองใหม่ ส่งเสริมให้การสนทนาที่
ส่งเสริมความโปร่งใสและความไว้วางใจ