over landing of workorganization lo

over landing of work
organization loses the key
staff member leave with
staff changes frequently
cultural issue
staff taken from team
Best staff not available
right combination of skills
committed staff
staff expectations of jub
staff tranining
staff became sick
signed-up and willing
staff not following

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ไปจอดที่ทำงานองค์กรสูญเสียสำคัญปล่อยให้พนักงานด้วยเปลี่ยนพนักงานบ่อยเรื่องของวัฒนธรรมพนักงานที่มาจากทีมงานไม่มีพนักงานบริการดีมาก ๆผสมของทักษะกำหนดให้พนักงานความคาดหวังของพนักงานของจั๊บพนักงาน traniningพนักงานกลายเป็นป่วยค่ารับรอง และยินดีพนักงานที่ไม่ได้ติดตาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เชื่อมโยงไปถึงในช่วงของการทำงานของ
องค์กรสูญเสียที่สำคัญ
พนักงานปล่อยให้กับ
พนักงานที่มีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้ง
เรื่องของวัฒนธรรม
พนักงานนำมาจากทีมงานของ
พนักงานที่ไม่สามารถใช้งานที่ดีที่สุด
การรวมกันทางด้านขวาของทักษะ
ความมุ่งมั่นที่พนักงาน
คาดหวังของพนักงานของ jub
พนักงานฝึกให้
พนักงานกลายเป็นป่วย
ลงนามขึ้นและยินดีที่
พนักงานไม่ได้ดังต่อไปนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เหนือพื้น
องค์กรสูญเสียคีย์

เจ้าหน้าที่พนักงานจากการเปลี่ยนแปลงบ่อย

เจ้าหน้าที่วัฒนธรรม ปัญหามาจากทีมที่ดีที่สุด พนักงานไม่สามารถใช้ได้

การรวมกันทางด้านขวาของทักษะ

พนักงานเจ้าหน้าที่ยอมรับความคาดหวังของพนักงานการฝึกอบรม จุ๊บ


สมัครพนักงานป่วยและเต็มใจ
พนักงานไม่ปฏิบัติตาม