IntroductionOne of the reasons for

Introduction
One of the reasons for the continued growth of the Thai economy over recent decades
has been the presence of young and diligent workers entering the labour market and
participating in the manufacturing industry promoted by the East Asian Economic
Model (EAEM). However, demographic changes, together with the demise of the
EAEM in the wake of 2008-9’s financial crisis, have meant that fewer new members
of the labour force will be available. Consequently, more account will need to be
taken of older workers, as has happened in the case of Singapore, where concerns
about the lack of younger people and the possible lengthy periods of time older people
will spend with only pensions for financial support have convinced the government
to take action. There, the AdvantAge! campaign has drawn together social solidarity
with good policies to encourage older workers to re-enter the labour force at, in many
cases, entry level positions (e.g. supermarket checkouts, fast food servers) and with
compensation and conditions to match. Currently, a similar situation seems difficult
to imagine in Thailand owing to the seniority system in place in most workplaces
where employees are granted an annual salary increment often irrespective of performance
and the reverence for older people inherent in society. This paper examines
the implications of these issues and makes recommendations for improvements in
policy in the future. In doing so, it relies upon a qualitative study of 30 older workers
(i.e. aged 45 and up) in addition to published secondary data.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทนำ
หนึ่งในเหตุผลสำหรับการเจริญเติบโตอย่างต่อเนื่องของเศรษฐกิจไทยในช่วงหลายทศวรรษที่ผ่านมา
ได้รับการแสดงตนของคนหนุ่มสาวและขยันเข้าสู่ตลาดแรงงานและ
การมีส่วนร่วมในอุตสาหกรรมการผลิตโดยการส่งเสริมเศรษฐกิจเอเชียตะวันออก
รุ่น (EAEM) อย่างไรก็ตามการเปลี่ยนแปลงประชากรร่วมกับการตายของ
EAEM ในการปลุกของวิกฤตการเงิน 2008-9 ที่มีความหมายว่าสมาชิกใหม่ที่น้อยลง
ของกำลังแรงงานจะสามารถใช้ได้ ดังนั้นบัญชีมากขึ้นจะต้องมีการ
ดำเนินการของแรงงานที่มีอายุมากกว่าตามที่ได้เกิดขึ้นในกรณีของสิงคโปร์ที่ความกังวล
เกี่ยวกับการขาดคนหนุ่มสาวและงวดที่มีความยาวเป็นไปได้ของเวลาที่ผู้สูงอายุ
จะใช้จ่ายเงินบำนาญที่มีเพียงการสนับสนุนทางการเงินมีความเชื่อมั่น รัฐบาล
ที่จะดำเนินการ มีประโยชน์! แคมเปญได้รับความเป็นปึกแผ่นทางสังคมร่วมกัน
กับนโยบายที่ดีที่จะส่งเสริมให้แรงงานที่มีอายุมากกว่าที่จะกลับเข้าสู่ตลาดแรงงานที่ในหลาย
กรณีตำแหน่งระดับรายการ (เช่นซูเปอร์มาร์เก็ต checkouts เซิร์ฟเวอร์อาหารอย่างรวดเร็ว) และ
ค่าตอบแทนและเงื่อนไขเพื่อให้ตรงกับ ขณะนี้สถานการณ์ที่คล้ายกันดูเหมือนยาก
ที่จะจินตนาการในประเทศไทยเนื่องจากระบบอาวุโสในสถานที่ในสถานที่ทำงานส่วนใหญ่
ที่พนักงานจะได้รับการขึ้นเงินเดือนประจำปีมักจะไม่คำนึงถึงผลการดำเนินงาน
และความเคารพสำหรับผู้สูงอายุที่อยู่ในสังคม กระดาษนี้จะตรวจสอบ
ผลกระทบของปัญหาเหล่านี้และให้คำแนะนำสำหรับการปรับปรุงใน
นโยบายในอนาคต ในการทำเช่นนั้นก็ต้องอาศัยการศึกษาเชิงคุณภาพของแรงงานที่มีอายุมากกว่า 30
(เช่นอายุ 45 ขึ้นไป) นอกเหนือไปจากข้อมูลทุติยภูมิที่ตีพิมพ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทนำ
หนึ่งในเหตุผลสำหรับการเจริญเติบโตอย่างต่อเนื่องของเศรษฐกิจไทยมากกว่า
ทศวรรษล่าสุดได้รับการแสดงตนของเยาวชน และแรงงานเข้าสู่ตลาดแรงงานที่ขยันและมีส่วนร่วมในการผลิตอุตสาหกรรม

การเศรษฐกิจเอเชียตะวันออกแบบ ( eaem ) อย่างไรก็ตาม การเปลี่ยนแปลงของประชากร ประกอบกับการตายของ
eaem ในการปลุกของวิกฤตการณ์ทางการเงินของ 2008-9 ,หมายถึงว่าน้อยสมาชิกใหม่
ของแรงงานจะสามารถใช้ได้ ดังนั้นผู้ใช้มากขึ้นจะต้อง
ถ่ายคนงานเก่า เกิดขึ้นในกรณีของสิงคโปร์ ที่กังวล
เกี่ยวกับการขาดของคนหนุ่มสาวและเป็นไปได้ยาวช่วงเวลาผู้สูงอายุ
จะใช้จ่ายกับเงินบำนาญสำหรับการสนับสนุนทางการเงินให้รัฐบาล
การดําเนินการ มีประโยชน์ ! แคมเปญได้วาดด้วยกันสังคมสมานฉันท์
กับนโยบายที่ดีที่จะส่งเสริมให้คนงานเก่าเพื่อป้อนแรงงานที่ ในหลายกรณี
, ตำแหน่งระดับรายการ ( เช่น checkouts ซูเปอร์มาร์เก็ต อาหารจานด่วน เซิร์ฟเวอร์ ) และกับ
ชดเชยและเงื่อนไขเพื่อให้ตรงกับ ในปัจจุบัน สถานการณ์คล้ายคลึงกันดูเหมือนจะยาก
จินตนาการในไทย เพราะระบบอาวุโสในสถานที่ส่วนใหญ่ในบ้าน
ที่พนักงานจะได้รับการปรับเงินเดือนประจำปี มักจะไม่คำนึงถึงประสิทธิภาพ
และเคารพผู้สูงอายุที่แท้จริงในสังคม บทความนี้เป็นการวิเคราะห์
ความหมายของปัญหาเหล่านี้ และให้ข้อเสนอแนะสำหรับการปรับปรุงใน
นโยบายในอนาคต ในการทำเช่นนั้นมันขึ้นอยู่กับการศึกษาเชิงคุณภาพ 30 แก่คนงาน
( เช่นอายุ 45 ขึ้นไป ) นอกจากนี้จะเผยแพร่ข้อมูลทุติยภูมิ