However, employees for the right ty

However, employees for the right type- means little in the absence of training. It has been aptly pointed out that the lesson of japan is experience may be that manpower cannot be sufficiently and adequately trained for the demanding specialized skills modern technologies need by schooling alone. However… schooling can greatly facilitate the absorption of in-service training and on – the-job day-to-day learning which must be the main source of skills in the workplace during the four long decades of work-life after schooling. And the transmission of the accumulated skills and know-how in the workplace may be most effective in an egalitarian surrounding. Rather than in the relatively rigid social stratification of occupations characteristic of south asia or in the detailed work specifications of modern labour-union contracts typical of some western countries.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อย่างไรก็ตาม พนักงานด้านขวาชนิดถึง น้อยขาดการฝึกอบรม มันได้รับมาทชี้ให้เห็นว่า บทเรียนของประเทศญี่ปุ่นเป็นประสบการณ์อาจจะว่า แรงไม่สามารถอย่างพอเพียง และเพียงพอฝึกทักษะเฉพาะความต้องการเทคโนโลยีที่ทันสมัย โดยศึกษาเพียงอย่างเดียว อย่างไรก็ตาม...ศึกษาสามารถช่วยอำนวยความสะดวกในการดูดซึม ของการฝึกอบรมในการให้บริการ และ ใน – การงานประจำวันการเรียนรู้ซึ่งต้องมีแหล่งที่มาของทักษะในการทำงานในช่วงสี่ทศวรรษที่ยาวนานของชีวิตการทำงานหลังจากการศึกษาได้ และการส่งผ่านของสะสมทักษะและความรู้ในการทำงานอาจจะมีประสิทธิภาพสูงสุดในรอบคุ้ม แทนที่ ในการแบ่งชั้นทางสังคมค่อนข้างแข็งของลักษณะอาชีพของเอเชียใต้ หรือ ในการทำงานข้อมูลจำเพาะของสัญญาสหภาพแรงงานสมัยใหม่ของประเทศตะวันตกบาง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อย่างไรก็ตามพนักงาน TYPE- ที่เหมาะสมหมายถึงเล็ก ๆ น้อย ๆ ในกรณีที่ไม่มีการฝึกอบรม มันได้รับการชี้ให้เห็นว่าเหมาะเจาะบทเรียนของญี่ปุ่นเป็นประสบการณ์ที่อาจจะกำลังคนที่ไม่สามารถเพียงพอและเพียงพอสำหรับการฝึกอบรมทักษะเฉพาะความต้องการเทคโนโลยีที่ทันสมัยต้องการโดยการศึกษาเพียงอย่างเดียว อย่างไรก็ตาม ... การศึกษามากสามารถอำนวยความสะดวกในการดูดซึมของการฝึกอบรมในการให้บริการและบน - ที่งานการเรียนรู้แบบวันต่อวันซึ่งจะต้องเป็นแหล่งที่มาหลักของทักษะในการทำงานในช่วงสี่ทศวรรษที่ยาวนานของการทำงานในชีวิตหลังจากที่การเรียนการสอน และการส่งผ่านของทักษะที่สะสมและความรู้ในการทำงานอาจจะมีประสิทธิภาพมากที่สุดในรอบคุ้ม มากกว่าในสังคมชนชั้นค่อนข้างแข็งของการประกอบอาชีพลักษณะของเอเชียใต้หรือในรายละเอียดการทำงานในรายละเอียดของสัญญาแรงงานสหภาพทันสมัยตามแบบฉบับของบางประเทศตะวันตก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แต่พนักงานประเภท - หมายถึง เล็ก ๆน้อย ๆในการฝึก มันถูกชี้ให้เห็นว่าบทเรียนของญี่ปุ่นเป็นประสบการณ์ที่อาจจะไม่เพียงพอ และกำลังคนการฝึกอบรมอย่างเพียงพอกับความต้องการทักษะพิเศษเทคโนโลยีสมัยใหม่ต้องการ โดยตนคนเดียว แต่ . . . . . . ตนอย่างมากสามารถอำนวยความสะดวกการดูดซึมของการฝึกอบรมและการเรียนรู้และงานแบบวันต่อวัน ซึ่งจะต้องเป็นแหล่งที่มาหลักของทักษะในการทำงานในช่วงสี่ทศวรรษที่ผ่านมาของชีวิตยาวทำงานหลังจากมีการ และการส่งผ่านของการสะสมทักษะและความรู้ในสถานประกอบการอาจจะมีประสิทธิภาพมากที่สุดในการคุ้มรอบ มากกว่า ในสังคมชนชั้น อาชีพ ลักษณะค่อนข้างแข็ง เอเชีย หรือในรายละเอียดคุณสมบัติการทำงานของสมัยใหม่สหภาพแรงงานสัญญาโดยทั่วไปของประเทศตะวันตกบาง .