Drawing on the above considerations

Drawing on the above considerations, it can be argued that organisational
empowerment may be viewed as a set, or a bundle of HRM activities that refer to
autonomy and control granting, provision of guidance and information, and
development of necessary skills.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วาดบนการพิจารณาข้างต้น มันสามารถถูกโต้เถียงที่ organisationalอำนาจอาจดูเป็นชุด หรือกลุ่มของกิจกรรม HRM ที่อ้างอิงถึงอิสระและสิทธิ สำรองข้อมูล คำแนะนำและการควบคุม และการพัฒนาทักษะที่จำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วาดภาพที่มีการพิจารณาดังกล่าวข้างต้นก็สามารถจะแย้งว่าองค์กร
เพิ่มขีดความสามารถอาจจะดูเป็นชุดหรือมัดของกิจกรรม HRM ที่อ้างถึง
เอกราชอนุญาตและการควบคุมการให้คำแนะนำและข้อมูลและ
การพัฒนาทักษะที่จำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวาดภาพบนการพิจารณาข้างต้น มันสามารถจะแย้งว่าการเสริมสร้างองค์กร
อาจจะดูเป็นชุด หรือกลุ่มหรือกิจกรรมที่อ้างถึง
อิสระและควบคุมให้ การให้คำแนะนำและข้อมูล และการพัฒนาทักษะที่จำเป็น