Table 3 presents the comparison of

Table 3 presents the comparison of scores on workers satisfaction with their pay. Table 3 shows that there was a significant difference between the perceptions of workers from the four different organisations sampled. However the direction of the differences is not known by the analysis. A multiple comparison was therefore done to understand this direction. Table 4 shows the multiple comparison of the level of satisfaction of workers with their pay.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตาราง 3 แสดงการเปรียบเทียบคะแนนกับความพึงพอใจของผู้ปฏิบัติงานด้วยค่าจ้างของพวกเขา ตาราง 3 แสดงว่า มีความแตกต่างที่สำคัญระหว่างการรับรู้ของผู้ปฏิบัติงานจากองค์กรต่าง ๆ 4 ความ อย่างไรก็ตาม ทิศทางของความแตกต่างเป็นไม่รู้จักกัน โดยวิเคราะห์ จึงได้ทำการเปรียบเทียบหลายเข้าใจทิศทางนี้ ตาราง 4 แสดงการเปรียบเทียบหลายระดับของความพึงพอใจของผู้ปฏิบัติงานด้วยค่าจ้างของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตารางที่ 3 นำเสนอการเปรียบเทียบคะแนนความพึงพอใจของคนงานที่มีการจ่ายเงินของพวกเขา ตารางที่ 3 แสดงให้เห็นว่ามีความแตกต่างที่สำคัญระหว่างการรับรู้ของคนงานจากสี่องค์กรที่แตกต่างกันตัวอย่าง อย่างไรก็ตามทิศทางของความแตกต่างที่ไม่ได้เป็นที่รู้จักกันโดยการวิเคราะห์ การเปรียบเทียบหลาย ๆ ที่ได้กระทำจึงจะเข้าใจทิศทางนี้ ตารางที่ 4 แสดงให้เห็นถึงการเปรียบเทียบหลายระดับความพึงพอใจของผู้ใช้แรงงานที่มีการจ่ายเงินของพวกเขา