The concept of resiliency is not un

The concept of resiliency is not unique to the positive psychology literature. In organizational science, resiliency can mean the maintenance of positive adjustment under challenging conditions and the ability to recover from unexpected events. Resilience is a dynamic capacity of organizational adaptability that grows and develops over time. argue that positive relationships at work are a"prerequisite" to organizational resilience. In researching the airline industry following 9/11, these authors portray Southwest Airlines CEO Jim Parker as a model of strength and virtue as they withstood heavy short-term financial losses in order to avoid layoffs, arguing that they were"taking care of our people. Former CEO Herb Kelleher was quoted as follows: "Nothing kills your company's culture like layoffs. Nobody has ever been furloughed[at Southwest, and that is unprecedented in the airline industry" . Kelleher's statement reinforces our argument that organizational culture should be a key strategic factor in the design of bad news messages.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนวคิดของการมีความยืดหยุ่นไม่เฉพาะวรรณคดีจิตวิทยา ในวิทยาศาสตร์องค์กร มีความยืดหยุ่นสามารถหมายถึง การบำรุงรักษาการปรับปรุงค่าบวกภายใต้เงื่อนไขความท้าทายและความสามารถในการกู้คืนจากเหตุการณ์ไม่คาดคิด ความยืดหยุ่นเป็นความสามารถแบบไดนามิกในหลากหลายองค์กรที่เติบโต และพัฒนาตลอดเวลา โต้แย้งว่า ความสัมพันธ์เชิงบวกในการทำงานเป็น "ช่วง" ความยืดหยุ่นขององค์กร ในการวิจัยอุตสาหกรรมการบินต่อไปนี้ 9-11 เหล่านี้ผู้เขียนวาดภาพคเกอร์ Jim CEO สายการบินตะวันตกเฉียงใต้เป็นรูปแบบของความแข็งแรงและคุณภาพ ตามที่พวกเขาอย่างนั้นสูญเสียทางการเงินระยะสั้นเพื่อหลีกเลี่ยงการเสียใจ โต้เถียงกันว่า พวกเขาได้ "ดูแลคนของเรา อดีต CEO สมุนไพร Kelleher เสนอราคาเป็นดังนี้: "ไม่มีอะไรฆ่าวัฒนธรรมของบริษัทเช่นเสียใจ ไม่มีใครได้เคยรับ furloughed [ที่ตะวันตกเฉียงใต้ และที่เป็นประวัติการณ์ในอุตสาหกรรมการบิน " คำชี้แจงของ Kelleher ช่วยเสริมอาร์กิวเมนต์ของเราว่า วัฒนธรรมองค์กรที่ควรเป็นปัจจัยเชิงกลยุทธ์สำคัญในการออกแบบของข้อความข่าวร้าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แนวคิดของความยืดหยุ่นจะไม่ซ้ำกับวรรณกรรมจิตวิทยาเชิงบวก วิทยาศาสตร์ในองค์กรมีความยืดหยุ่นสามารถหมายถึงการบำรุงรักษาของการปรับตัวในเชิงบวกภายใต้เงื่อนไขที่ท้าทายและความสามารถในการกู้คืนจากเหตุการณ์ที่ไม่คาดคิด ความยืดหยุ่นและทนทานเป็นความสามารถในการปรับตัวแบบไดนามิกขององค์กรที่เติบโตและพัฒนาอยู่ตลอดเวลา ยืนยันว่าความสัมพันธ์ที่ดีในที่ทำงานเป็น "จำเป็น" เพื่อความยืดหยุ่นขององค์กร ในการวิจัยอุตสาหกรรมการบินต่อไปนี้ 9/11 วาดภาพเขียนเหล่านี้ซีอีโอสายการบินภาคตะวันตกเฉียงใต้ของจิมปาร์กเกอร์เป็นรูปแบบของความแข็งแรงและอาศัยอํานาจตามที่พวกเขาทนสูญเสียทางการเงินระยะสั้นหนักเพื่อหลีกเลี่ยงการปลดพนักงานการพิสูจน์ว่าพวกเขาได้รับ "การดูแลของคนของเรา . อดีตซีอีโอของสมุนไพร Kelleher ถูกยกมาเป็นดังนี้: "ไม่มีอะไรฆ่าวัฒนธรรมของ บริษัท เช่นการปลดพนักงาน ไม่มีใครเคยได้รับการ furloughed [ที่ภาคตะวันตกเฉียงใต้และที่เป็นประวัติการณ์ในอุตสาหกรรมสายการบิน ". คำสั่งของเคลเลเฮอตอกย้ำข้อโต้แย้งของเราที่วัฒนธรรมองค์กรที่ควรจะเป็นปัจจัยเชิงกลยุทธ์ที่สำคัญในการออกแบบของข้อความข่าวร้าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

独特的概念resiliency）的特点是不到literature阳性，可以在resiliency organizational科学。平均的条件下，积极维护的能力adjustment challenging to recover from unexpected和事件。是一个动态的Resilience容量是在organizational adaptability grows和争论，这develops阳性关系的时间。在“工作”是一个prerequisite organizational弹性研究。在航空业的11分之9，以下这些authors西南航空公司的CEO吉姆·帕克将作为一个模型的强度和virtue作为他们经受住了金融short-term对重金属在一个losses顺序是avoid裁员，他们是“以arguing照顾人。我们是将草Kelleher前首席执行官作为你的公司如下：“文化中断所有….”这已经被Nobody过裁员下岗，和那是[在西南在航空业unprecedented Kelleher ' s statement”。我们应该加强这organizational :文化一个关键因素是在设计院的战略messages坏新闻。