Hypothesis 6b: Gender differences i

Hypothesis 6b: Gender differences in self-ratings and otherratings of perceived leadership effectiveness will be moderated
by the contextual moderators presented above.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สมมติฐาน 6b: ความแตกต่างเพศในตัวเองการจัดอันดับและ otherratings ของประสิทธิภาพของผู้บริหารมองว่าจะได้รับการตรวจสอบ
จากผู้ดูแลบริบทที่นำเสนอข้างต้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บนสมมติฐาน : ความแตกต่างทางเพศในการจัดอันดับและการรับรู้ประสิทธิผลภาวะผู้นำของตนเอง otherratings จะสามารถควบคุม
โดยบริบทผู้ดูแลที่นำเสนอข้างต้น