Boards of directors have been worki

Boards of directors have been working to increase the number of women and minorities serving on boards. Korn/Ferry International reports that of the Fortune 1000 largest U.S. firms, 85% had at least one woman director in 2006 (compared to 69% in 1995), comprising 15% of total directors. Approximately one-half of the boards in Europe included a female director, comprising 9% of total directors. (The percentage of female directors in Europe in 2006 ranged from less than 1% in Portugal to almost 40% in Norway.) Korn/Ferry’s survey also revealed that 76% of the U.S. boards had at least one ethnic minority in 2006 (African-American, 47%; Latino, 19%; Asian, 10%) as director compared to only 47% in 1995, comprising around 14% of total directors.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คณะกรรมการบริหารได้รับการทำงานที่จะเพิ่มจำนวนของผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยที่ให้บริการบนกระดาน korn / เรือข้ามฟากระหว่างประเทศที่รายงานของโชคลาภ 1000 ที่ใหญ่ที่สุดของเรา บริษัท 85% มีผู้อำนวยการหญิงอย่างน้อยหนึ่งในปี 2006 (เทียบกับ 69% ในปี 1995) ประกอบไปด้วย 15% ของกรรมการรวม ประมาณครึ่งหนึ่งของบอร์ดในยุโรปรวมถึงผู้อำนวยการหญิงประกอบด้วย 9% ของกรรมการรวม(ร้อยละของผู้บริหารหญิงในยุโรปในปี 2006 ตั้งแต่น้อยกว่า 1% ในโปรตุเกสเกือบ 40% ในนอร์เวย์.) การสำรวจ korn / เรือข้ามฟากนอกจากนี้ยังพบว่า 76% ของเรา บอร์ดมีอย่างน้อยหนึ่งในชนกลุ่มน้อยในปี 2006 (แอฟริกันอเมริกัน 47%; ละติน, 19% เอเชีย 10%) เป็นผู้อำนวยการเมื่อเทียบกับเพียง 47% ในปี 1995 ประกอบไปด้วยประมาณ 14% ของกรรมการรวม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บอร์ดคณะกรรมการบริษัทมีการทำงานเพื่อเพิ่มจำนวนของผู้หญิงและคมิเสิร์ฟบนกระดาน กรณ์/เรือนานาชาติรายงานว่า ของฟอร์จูน 1000 ใหญ่สหรัฐฯ บริษัท 85% มีกรรมการหญิงน้อย (เทียบกับ 69% ในปี 1995), ปี 2549 ประกอบด้วย 15% ของจำนวนกรรมการ ประมาณครึ่งหนึ่งของบอร์ดในยุโรปรวมกรรมการหญิง ประกอบด้วย 9% ของจำนวนกรรมการ (เปอร์เซ็นต์ของกรรมการเพศหญิงในยุโรปในปี 2006 อยู่ในช่วงตั้งแต่น้อยกว่า 1% ในโปรตุเกสเกือบ 40% ในประเทศนอร์เวย์) กรณ์/เรือสำรวจยังเปิดเผยว่า 76% ของบอร์ดสหรัฐฯ มีชนกลุ่มน้อยในปี 2549 (African-American, 47% ลาติน 19% เอเชีย 10%) เป็นผู้อำนวยการเมื่อเทียบกับเพียง 47% ในปี 1995 ประกอบประมาณ 14% ของกรรมการทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บอร์ดของบริษัทได้รับการทำงานเพื่อเพิ่มจำนวนของชนกลุ่มน้อยและผู้หญิงจัดให้บริการอยู่บนบอร์ด เรือเฟอร์รี่ระหว่างประเทศคือนาง/รายงานว่าของ Fortune 1000 สหรัฐอเมริกาบริษัทที่มีขนาดใหญ่ที่สุด 85% ได้อย่างน้อยหนึ่งผู้อำนวยการฝ่ายหญิงในปี 2006 (เมื่อเทียบกับ 69% ใน 1995 )ประกอบด้วย 15% ของกรรมการทั้งหมด ประมาณหนึ่งปีครึ่งของบอร์ดในยุโรปรวมถึงกรรมการหญิงที่ประกอบด้วย 9% ของจำนวนกรรมการ(เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงในยุโรปในปี 2006 ว่า Fixed Ranged Discount Promotion จากน้อยกว่า 1% ในประเทศโปรตุเกสเกือบ 40% ในประเทศนอร์เวย์)คือนาง/เรือเฟอร์รี่ของการสำรวจยังพบว่า 76% ของสหรัฐอเมริกาบอร์ดได้อย่างน้อยหนึ่งกลุ่มชาติพันธุ์ส่วนน้อยในปี 2006 (แอฟริกัน - อเมริกัน, 47% ;จะรวมไปถึงล็อบบี้, 19% ,เอเชีย, 10% )เป็นกรรมการบริษัทเท่านั้นเมื่อเทียบกับ 47% ในปี 1995 ประกอบด้วยประมาณ 14% ของจำนวนกรรมการ.