HRD in turn is viewed as one functi

HRD in turn is viewed as one function of HRM, along with recruitment, performance
management and so on (Foot and Hook, 2005; Stone, 2008). This oversimplifies the. considerable debate in the literature about what each one is, whether or not they are
separate but parallel disciplines, what they have in common, or whether one is a subset of
the other (Stewart and McGoldrick, 1996; Harrison and Kessels, 2004; Watkins, 1991).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในทางกลับกันจะถูกมองว่าเป็นหนึ่งในหน้าที่ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์พร้อมกับการสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพการจัดการและอื่น ๆ (เท้าและตะขอ 2005; หิน 2008)
oversimplifies นี้ อภิปรายในวรรณคดีเกี่ยวกับสิ่งที่แต่ละคนเป็นหรือไม่พวกเขาเป็นสาขาที่แยกจากกันแต่ขนานสิ่งที่พวกเขามีเหมือนกันหรือไม่ว่าหนึ่งเป็นส่วนหนึ่งของอื่นๆ (สจ๊วตและ McGoldrick 1996; แฮร์ริสันและ Kessels 2004; วัตคินส์ , 1991)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ จะถูกมองว่าเป็นหน้าที่หนึ่งของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ พร้อมกับสรรหาบุคลากร , การจัดการประสิทธิภาพ
และอื่น ๆ ( แล้วเกี่ยวเท้า , 2005 ; หิน , 2008 ) นี้ oversimplifies . การอภิปรายมากในวรรณกรรมเกี่ยวกับสิ่งที่แต่ละคนเป็นหรือไม่พวกเขาจะแยก แต่ขนาน
) สิ่งที่พวกเขามีเหมือนกัน หรือจะเป็นเซตย่อยของ
( Stewart และเมิ่กโกลด์เริ่ก , 1996 ;แฮร์ริสันและ kessels , 2004 ; Watkins , 1991 )