Screen applicants, arrange intervie

Screen applicants, arrange interview appointment with line managers
First interview to meet job specification requirement.
Expand candidate sourcing channels to collect pool of potential applicants for current and future manpower need.
Monitor and update manpower report.
Coordinate with related departments regarding to placement, job transfer.
Documents&Control new staff profile.
Control probation process.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หน้าจอผู้สมัคร นัดหมายการสัมภาษณ์กับผู้จัดการรายการสัมภาษณ์แรกเพื่อตอบสนองความต้องการข้อมูลจำเพาะเกี่ยวกับงานขยายผู้สมัครจัดหาช่องทางเพื่อรวบรวมกลุ่มของผู้สมัครที่มีศักยภาพต้องการกำลังคนปัจจุบัน และในอนาคตรายงานกำลังคนตรวจสอบและปรับปรุงประสานงานกับแผนกที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับการจัดวาง การโอนย้ายงานเอกสารและการควบคุมพนักงานใหม่ค่าควบคุมกระบวนการทดลองงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้สมัครหน้าจอ,
นัดหมายสัมภาษณ์กับผู้จัดการสายงานการให้สัมภาษณ์ครั้งแรกเพื่อตอบสนองความต้องการงานสเปค.
ขยายช่องการจัดหาผู้สมัครในการเก็บรวบรวมสระว่ายน้ำของผู้สมัครที่มีศักยภาพสำหรับความต้องการกำลังคนในปัจจุบันและอนาคต.
ตรวจสอบและรายงานอัตรากำลังปรับปรุง.
ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับการจัดวางการถ่ายโอนงาน .
เอกสารและรายละเอียดการควบคุมพนักงานใหม่.
ควบคุมขั้นตอนการทดลอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้สมัครหน้าจอนัดหมายสัมภาษณ์กับผู้จัดการ
บรรทัดแรกสัมภาษณ์เพื่อตอบสนองความต้องการคุณสมบัติผู้สมัครการจัดหาช่องทางขยายงาน
เก็บสระว่ายน้ำของผู้สมัครที่มีศักยภาพสำหรับปัจจุบันและความต้องการกำลังคนในอนาคต การตรวจสอบ และปรับปรุงรายงาน

ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องด้าน เกี่ยวกับการถ่ายโอนงาน ควบคุมเอกสารพนักงานใหม่ &

โปรไฟล์กระบวนการที่ถูกควบคุม