(a) Vision (TL-V), (b) Inspirationa

(a) Vision (TL-V), (b) Inspirational
Communication (TL-IC), (c) Intellectual Stimulation (TL-IS), (d) Supportive
Leadership (TL-SL), (e) Personal Recognition (TL-PR).5 In addition, we
assumed low correlations with socially desirable responding. Again, we used the
BIDR-S-Ger (Winkler et al., 2006; see Study 2). Last, four items from the German
version of J. R. Hackman and Oldham’s (1975) Job Diagnostic Survey (Schmidt
& Kleinbeck, 1999) were used to measure the civil servants’ general satisfaction
with their jobs as a criterion variable (item example: “Generally speaking, I am
very satisfied with this job”). According to previous research, we expected a moderately
positive relationship between the PLCQ-OR and general job satisfaction
(cf. Madlock, 2008; Sharbrough, Simmons, & Cantrill, 2006)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

(ก) วิสัยทัศน์ (TL-V), (b) แรงบันดาลใจสื่อสาร (TL-IC), (ค) ทรัพย์สินทางปัญญากระตุ้น (TL-จะ), (d) ให้การสนับสนุนภาวะผู้นำ (TL-SL), (e) การรับรู้ส่วนบุคคล (TL-PR) ครั้งที่ 5 นอกจากนี้ เราสันนิษฐานความสัมพันธ์ต่ำกับสังคมต้องตอบสนอง อีก เราใช้การBIDR-S-เกอร์ (Winkler et al., 2006 ดู 2 ศึกษา) ล่าสุด รายการสี่จากเยอรมันรุ่น J. R. Hackman และ Oldham ของ (1975) งานวิเคราะห์สำรวจ (Schmidt& Kleinbeck, 1999) ถูกใช้เพื่อวัดความพึงพอใจทั่วไปของราชการกับงานของตนเป็นตัวแปรเกณฑ์ (สินค้าตัวอย่าง: "พูด ฉันความพึงพอใจกับงานนี้") ตามงานวิจัยก่อนหน้านี้ เราต้องการปานกลางความสัมพันธ์ในเชิงบวกระหว่าง PLCQ การ- หรือ และความพึงพอใจในงานทั่วไป(cf. Madlock, 2008 Sharbrough ซิมมอนส์ & Cantrill, 2006)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

(ก) วิสัยทัศน์ (TL-V) (ข)
และแรงบันดาลใจการสื่อสาร(TL-IC) (ค) การกระตุ้นทางปัญญา (TL-IS), (ง)
การสนับสนุนผู้นำ(TL-SL), (จ) การรับรู้ส่วนบุคคล (TL -PR) 0.5
นอกจากนี้เราสันนิษฐานว่าความสัมพันธ์ต่ำที่มีการตอบสนองที่พึงประสงค์ต่อสังคม อีกครั้งที่เราใช้
BIDR-S-ร็อคกี้ (เคลอร์, et al, 2006. เห็นการศึกษา 2) ที่ผ่านมาสี่รายการจากเยอรมันรุ่นจูเนียร์คนขับรถแท็กซี่และดัม (1975) งานสำรวจวินิจฉัย (Schmidt และ Kleinbeck, 1999) ถูกนำมาใช้ในการวัดข้าราชการพึงพอใจทั่วไปกับงานของพวกเขาเป็นตัวแปรเกณฑ์(ตัวอย่างเช่นรายการ "พูดโดยทั่วไป ผมพอใจมากกับงานนี้") ตามการวิจัยก่อนหน้านี้ที่เราคาดหวังปานกลางความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่าง PLCQ-หรือและพึงพอใจในงานทั่วไป (cf Madlock 2008; Sharbrough ซิมมอนส์และ Cantrill 2006)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

( 1 ) วิสัยทัศน์ ( tl-v ) , ( B ) การสื่อสารสร้างแรงบันดาลใจ
( tl-ic ) , ( ค ) การกระตุ้นทางปัญญา ( tl-is ) ( D ) ภาวะผู้นำเกื้อกูล
( tl-sl ) , ( E ) การรับรู้ส่วนบุคคล ( tl-pr ) 5 นอกจากนี้เรา
ถือว่าความสัมพันธ์ต่ำกับที่พึงประสงค์ต่อสังคม ตอบสนอง อีกครั้งที่เราใช้
bidr-s-ger ( Winkler et al . , 2006 ; ดูศึกษา 2 ) สุดท้าย สี่รายการจากเยอรมันรุ่น
ของเจ. อาร์.แฮ็กแมนดัม ( 1975 ) การสำรวจและวินิจฉัยงาน ( ชมิดท์
& kleinbeck , 1999 ) ถูกใช้เพื่อวัดข้าราชการฯทั่วไปความพึงพอใจ
กับงานของตัวแปรเป็นเกณฑ์ ( รายการเช่น : " โดยทั่วไปแล้วผม
พอใจมากกับงานนี้ " ) ตามการวิจัยก่อนหน้านี้ เราคาดว่ามีความสัมพันธ์ทางบวกระหว่าง plcq-or

และงานทั่วไป ( CF .madlock , 2008 ; sharbrough Simmons & แคนทริล , 2006 )