Finally, a systematic approach to l

Finally, a systematic approach to leadership performance improvements requires a desciplined measurement and management of leadership performance. Most companies have most, if not all, the data to measure leadership with descipline, but few use the datal Using objective data to grow leaders has several benefits: (1) success is operationalezed and development is focused, (2) leaders and their managers become accountable for leadership performance improvements, progressively better human capital decisions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในที่สุด วิธีระบบเพื่อการปรับปรุงประสิทธิภาพของภาวะผู้นำต้องวัด desciplined และการจัดการประสิทธิภาพของภาวะผู้นำ บริษัทส่วนใหญ่มีมากที่สุด ถ้า ไม่ได้ทั้ง หมด ข้อมูลวัดภาวะผู้นำกับ descipline แต่ใช้ไม่กี่ข้อมูลวัตถุประสงค์การใช้ datal เติบโตผู้นำมีประโยชน์หลายประการ: (1) สำเร็จเป็น operationalezed และเน้นพัฒนา (2) ผู้นำและผู้บริหารจะรับผิดชอบในการปรับปรุงประสิทธิภาพของภาวะผู้นำ ความก้าวหน้าดีกว่าตัดสินใจทุนมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สุดท้ายเป็นวิธีการที่เป็นระบบเพื่อการปรับปรุงประสิทธิภาพการเป็นผู้นำต้องมีการวัด desciplined และการจัดการประสิทธิภาพการทำงานเป็นผู้นำ บริษัท ส่วนใหญ่ได้มากที่สุดถ้าไม่ใช่ข้อมูลที่จะวัดความเป็นผู้นำที่มี Descipline แต่ไม่กี่ใช้ datal การใช้ข้อมูลที่มีวัตถุประสงค์ที่จะเติบโตเป็นผู้นำที่มีประโยชน์หลายประการคือ (1) ความสำเร็จ operationalezed และการพัฒนาที่มุ่งเน้น (2) ผู้นำและผู้จัดการของพวกเขา กลายเป็นความรับผิดชอบสำหรับการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานเป็นผู้นำการตัดสินใจทุนก้าวหน้าของมนุษย์ที่ดีขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในที่สุด อย่างเป็นระบบภาวะผู้นำประสิทธิภาพการปรับปรุงต้องวัด desciplined และการจัดการประสิทธิภาพของภาวะผู้นำ บริษัท ส่วนใหญ่มีมากที่สุดหากไม่ได้ทั้งหมด ข้อมูลในการวัดภาวะผู้นำด้วยดังนั้น แต่ใช้น้อย datal โดยใช้ข้อมูลวัตถุประสงค์การเติบโต ผู้นำมีหลายประการ ได้แก่ ( 1 ) ความสำเร็จ operationalezed และการพัฒนาจะเน้น( 2 ) ผู้นำและผู้จัดการของพวกเขากลายเป็นที่รับผิดชอบการปรับปรุงสมรรถนะภาวะผู้นำ ก้าวหน้ากว่ามนุษย์ในการตัดสินใจ