Technology has changed everything w

Technology has changed everything with great extent, the methods of production, the process of recruitment, the training techniques, and new equipment etc. Now it’s up to HR personnel’s to work with their functions as shown below to best manage the workforce. With the 21st century in motion human resource management will face some of the old struggles and HR will be forced to face many new challenges. The main objective of HR is to recruit, retain, train, retrain and keep workers satisfied. Indeed, these responsibilities can be challenging in the 21st century, especially with changing roles, a multi-generational workforce, and globalization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เทคโนโลยีมีการเปลี่ยนแปลงทุกอย่าง มีขอบเขตที่ดี วิธีการผลิต กระบวนการสรรหาบุคลากร เทคนิคการฝึกอบรม และอุปกรณ์ใหม่อื่น ๆ ตอนนี้มันถึง บุคลากรชั่วโมงของการ ทำงาน มีหน้าที่ดังต่อไปนี้เพื่อจัดการส่วนแรง กับศตวรรษที่ 21 ในทรัพยากรมนุษย์เคลื่อนไหว จัดการจะเผชิญบางย่างเก่า และ HR จะบังคับให้เผชิญกับความท้าทายใหม่ ๆ มากมาย วัตถุประสงค์หลักของ HR รักษา รถไฟ retrain และให้คนพอใจได้ แน่นอน ความรับผิดชอบเหล่านี้สามารถท้าทายในศตวรรษที่ 21 โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับการเปลี่ยนแปลงบทบาท บุคลากรหลายคำ และโลกาภิวัตน์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เทคโนโลยีมีการเปลี่ยนแปลงทุกอย่างที่มีในระดับที่ดีวิธีการผลิตกระบวนการของการรับสมัคร, เทคนิคการฝึกอบรมและอุปกรณ์ใหม่ ฯลฯ ตอนนี้ก็ขึ้นอยู่กับการบริหารทรัพยากรบุคคลของบุคลากรที่จะทำงานร่วมกับฟังก์ชั่นของพวกเขาตามที่แสดงด้านล่างเพื่อที่ดีที่สุดในการจัดการแรงงาน กับศตวรรษที่ 21 ในการเคลื่อนไหวการจัดการทรัพยากรมนุษย์จะต้องเผชิญกับบางส่วนของการต่อสู้เก่าและทรัพยากรบุคคลจะถูกบังคับให้เผชิญกับความท้าทายใหม่ ๆ วัตถุประสงค์หลักของการบริหารทรัพยากรบุคคลคือการรับสมัครรักษารถไฟฝึกและให้คนงานมีความพึงพอใจ อันที่จริงความรับผิดชอบเหล่านี้สามารถเป็นสิ่งที่ท้าทายในศตวรรษที่ 21 โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับบทบาทการเปลี่ยนแปลงแรงงานหลาย generational และโลกาภิวัตน์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เทคโนโลยีมีการเปลี่ยนแปลงทุกอย่างที่มีขอบเขตที่ดี , วิธีการผลิต , กระบวนการของการสรรหา การฝึกอบรม เทคนิค และ อุปกรณ์ใหม่ ฯลฯ ตอนนี้มันขึ้นอยู่กับบุคคลของบุคลากรที่จะทำงานกับหน้าที่และบทบาทที่แสดงด้านล่างที่ดีที่สุดในการจัดการพนักงานกับศตวรรษที่ 21 ในการเคลื่อนไหวการจัดการทรัพยากรมนุษย์จะเผชิญกับบางส่วนของการต่อสู้เก่าและ HR จะถูกบังคับให้เผชิญกับความท้าทายใหม่มากมาย วัตถุประสงค์หลักของ HR คือการสรรหา , รักษา , ฝึกอบรม , ฝึกอบรมและให้คนพอใจ แน่นอน ความรับผิดชอบ เหล่านี้สามารถเป็นสิ่งที่ท้าทายในศตวรรษที่ 21 โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับการเปลี่ยนบทบาท หลาย generational บุคลากร และโลกาภิวัตน์