This study examined the concept of

This study examined the concept of job satisfaction among 798 employees of a
regional restaurant chain. The MSQ short form was used as the primary instrument.
The MSQ short form items were subjected to a principal component analysis
with varimax rotation. A four-factor structure was obtained as a result of the
analysis. The first two factors were named Extrinsic Job Satisfaction and Intrinsic
Job Satisfaction, the third factor was called Satisfaction From the Nature of the
Job, and the fourth factor was called Perceived Autonomy. This factor structure
differed from the original two-factor structure obtained by Weiss et al. (1967).
The uniqueness of the sample may be one of the reasons that a different factor
structurewas obtained. Restaurant employees as a category are different from any
of the occupational groups in which theMSQshort formwas previously used. The
literature has reported different factor structures for the MSQ short form. Moreover,
Weiss et al. reported more complex factor structures for several occupational
groups (e.g., socialworkers, office clerks, truck drivers, andwarehousemen). The
current study revealed evidence to support findings of several studies reporting
different factor structures for different occupational groups. It is suggested that

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้ตรวจสอบแนวคิดของความพึงพอใจในงานของพนักงาน 798 เป็นห่วงโซ่อาหารในระดับภูมิภาค แบบฟอร์มสั้น MSQ ถูกใช้เป็นเครื่องมือหลักรายการแบบฟอร์ม MSQ ถูกการวิเคราะห์ส่วนประกอบหลักvarimax หมุน โครงสร้างปัจจัยสี่ได้รับเป็นผลการการวิเคราะห์ ปัจจัยสองครั้งแรกตั้งชื่อละเลยงานความพึงพอใจและแท้จริงความพึงพอใจในงาน ปัจจัยที่สามเรียกว่าความพึงพอใจจากการธรรมชาติของการงาน และปัจจัยสี่เรียกรู้อิสระ โครงสร้างปัจจัยนี้แตกต่างจากโครงสร้างของสองปัจจัยเดิมได้รับโดย Weiss et al. (1967)เอกลักษณ์ของตัวอย่างอาจเป็นสาเหตุหนึ่งที่เป็นปัจจัยที่แตกต่างกันstructurewas รับ พนักงานร้านอาหารเป็นประเภทแตกต่างจากการกลุ่มอาชีพใน formwas theMSQshort ซึ่งก่อนหน้านี้ ใช้ การวรรณคดีมีรายงานโครงสร้างปัจจัยที่แตกต่างกันสำหรับแบบฟอร์มสั้น MSQ นอกจากนี้Weiss ร้อยเอ็ดรายงานโครงสร้างปัจจัยที่ซับซ้อนมากขึ้นสำหรับหลายอาชีพกลุ่ม (เช่น socialworkers หน้าที่สำนักงาน ขับรถบรรทุก andwarehousemen) การศึกษาปัจจุบันเปิดเผยหลักฐานสนับสนุนผลการวิจัยของการศึกษาหลายรายงานโครงสร้างปัจจัยที่แตกต่างกันสำหรับกลุ่มอาชีพต่าง ๆ แนะนำที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้ตรวจสอบแนวคิดของความพึงพอใจในหมู่ 798 พนักงานของ
ห่วงโซ่อาหารในระดับภูมิภาค รูปแบบสั้น MSQ ถูกใช้เป็นเครื่องมือหลัก.
MSQ รายการแบบสั้นถูกยัดเยียดให้การวิเคราะห์องค์ประกอบหลัก
ที่มี VariMax หมุน โครงสร้างสี่ปัจจัยที่ได้รับเป็นผลมาจากการ
วิเคราะห์ ปัจจัยแรกที่สองถูกตั้งชื่อพึงพอใจในงานภายนอกและภายใน
พึงพอใจในงานที่ปัจจัยที่สามเรียกว่าความพึงพอใจจากธรรมชาติของ
งานและปัจจัยสี่ที่เรียกว่าการรับรู้ในกำกับของรัฐ โครงสร้างปัจจัยนี้
แตกต่างไปจากโครงสร้างสองปัจจัยเดิมที่ได้รับจากไวสส์, et al (1967).
เอกลักษณ์ของกลุ่มตัวอย่างอาจจะเป็นหนึ่งในเหตุผลที่เป็นปัจจัยที่แตกต่างกัน
structurewas ได้ พนักงานร้านอาหารเป็นหมวดหมู่มีความแตกต่างจากส่วนใด
ของกลุ่มอาชีพที่ theMSQshort formwas ใช้ก่อนหน้านี้
วรรณกรรมมีรายงานโครงสร้างปัจจัยที่แตกต่างกันสำหรับรูปแบบสั้น MSQ นอกจากนี้
ไวส์, et al รายงานโครงสร้างปัจจัยที่ซับซ้อนมากขึ้นสำหรับการประกอบอาชีพหลาย
กลุ่ม (เช่น socialworkers เสมียนสำนักงาน, ขับรถบรรทุก andwarehousemen)
ศึกษาในปัจจุบันเปิดเผยหลักฐานที่จะสนับสนุนผลการศึกษาหลายรายงาน
โครงสร้างปัจจัยที่แตกต่างกันสำหรับกลุ่มอาชีพที่แตกต่างกัน มันบอกว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ศึกษาแนวคิดของความพึงพอใจในงานของพวกพนักงานห่วงโซ่อาหารในภูมิภาค ซึ่งได้แก่แบบฟอร์มสั้น ๆที่ถูกใช้เป็นเครื่องมือหลักซึ่งได้แก่รูปแบบสั้น ๆรายการภายใต้การวิเคราะห์องค์ประกอบหลักกับตัวหมุน โครงสร้างเป็นปัจจัย 4 ที่ได้รับผลของการวิเคราะห์ สองปัจจัยแรกคือชื่อของงานและภายนอกภายในความพึงพอใจในงาน ปัจจัยที่สาม คือเรียกความพึงพอใจจากธรรมชาติของงานและปัจจัยสี่ เรียกว่า การรับรู้ด้วยตนเอง ปัจจัยโครงสร้างนี้แตกต่างจากเดิมสองปัจจัยโครงสร้างที่ได้จากไวส์ et al . ( 1967 )เอกลักษณ์ของตัวอย่างอาจเป็นหนึ่งในเหตุผลที่เป็นปัจจัยต่าง ๆได้รับ structurewas . ร้านอาหารพนักงานเป็นประเภทที่แตกต่างจากใด ๆของกลุ่มอาชีพที่ themsqshort formwas ก่อนหน้านี้ใช้ ที่วรรณกรรมได้รายงานปัจจัยที่แตกต่างกันโครงสร้างสำหรับได้แก่รูปแบบสั้น ๆ . นอกจากนี้ไวส์ et al . รายงานโครงสร้างองค์ประกอบที่ซับซ้อนมากขึ้นสำหรับหลายอาชีพกลุ่ม ( เช่น socialworkers สำนักงานเสมียนรถบรรทุกไดรเวอร์ andwarehousemen ) ที่การศึกษาปัจจุบันพบหลักฐานสนับสนุนผลการศึกษาหลายรายงานโครงสร้างองค์ประกอบต่างกัน สำหรับกลุ่มอาชีพต่าง ๆ มันชี้ให้เห็นว่า