In these stories, young nurses desc

In these stories, young nurses described themselves as
talented and determined to go ahead in their career, attributes
not historically attached to nurses [77, 80]. For example, in
theUK[82, page 305], media tend to view“ambition in nurses
as being an undesirable characteristic.” Nursing profession
was not able to provide the career development possibilities
and intellectual challenges that thesewomenwere able togain
by applying to university studies and by starting a new career.
Similar findings have been discussed in other studies. For
example, in a study by Salminen [15], RNs who judged that
they had the potential to carry out more challenging tasks
had a higher intention to leave the profession. Additionally,
Hasselhorn et al. [12] found that former nurses had indicated
“too lowdemands” of nursingwork as one reason to leave the
profession, and former nurses in a Swedish study by Fochsen
et al. [81] stated that a lack of professional opportunities
and restricted professional autonomywere central reasons for
leaving.
Most of

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในเรื่องราวเหล่านี้ พยาบาลสาวอธิบายว่า ตัวเองเป็นมีความสามารถ และมุ่งมั่นไปข้างหน้าในการงาน แอตทริบิวต์ไม่อดีตกับพยาบาล [77, 80] ตัวอย่าง ในtheUK [82 หน้า 305], สื่อมักจะ ดู "ความตั้งใจจริงในการพยาบาลเป็น ลักษณะไม่พึงปรารถนา" อาชีพพยาบาลไม่สามารถให้ไปพัฒนาอาชีพและสติปัญญาท้าทาย togain ได้ที่ thesewomenwereโดยใช้ การศึกษามหาวิทยาลัย และเริ่มต้นอาชีพใหม่พบคล้ายมีการกล่าวถึงในการศึกษาอื่น ๆ สำหรับตัวอย่าง ในการศึกษาโดย Salminen [15], RNs ผู้ตัดสินที่มีศักยภาพในการดำเนินงานที่ท้าทายมากขึ้นมีความตั้งใจสูงออกจากอาชีพ นอกจากนี้Hasselhorn et al. [12] พบว่า มีระบุอดีตพยาบาล"เกินไป lowdemands " ของ nursingwork เป็นเหตุผลหนึ่งในการออกแบบอาชีพ และอดีตพยาบาลในการศึกษาสวีเดนโดย Fochsenระบุ et al. [81] ที่ขาดโอกาสทางการขายมืออาชีพและมืออาชีพ autonomywere จำกัดกลางเหตุผลออกจากส่วนใหญ่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในเรื่องราวเหล่านี้ พยาบาลสาวที่อธิบายตัวเองเป็น
เก่งและมุ่งมั่นที่จะก้าวไปข้างหน้าในอาชีพของพวกเขา คุณลักษณะ
ไม่ติดพยาบาลในอดีต 80 [ 77 ] ตัวอย่างเช่นใน
theuk [ 82 หน้า 305 ] สื่อมักจะดู " ความทะเยอทะยานในพยาบาล
เป็นลักษณะไม่พึงประสงค์ " วิชาชีพการพยาบาล
ไม่สามารถให้ความเป็นไปได้
การพัฒนาอาชีพและ ปัญญา ความท้าทายที่ thesewomenwere สามารถ togain
โดยประยุกต์กับการศึกษาและมหาวิทยาลัย โดยเริ่มต้นอาชีพใหม่ ผลที่คล้ายกันได้รับ
กล่าวถึงในการศึกษาอื่น ๆ สำหรับ
ตัวอย่างเช่นในการศึกษาโดย salminen [ 15 ] , rn ที่ตัดสินว่า
พวกเขามีศักยภาพที่จะดำเนินการเพิ่มเติมงานที่ท้าทาย
มีความตั้งใจสูงที่จะออกจากอาชีพ นอกจากนี้
hasselhorn et al .[ 12 ] พบว่าพยาบาลอดีตพบ
" ด้วย lowdemands " ของ nursingwork เป็นหนึ่งเหตุผลที่จะทิ้ง
อาชีพพยาบาลในสวีเดนและอดีตการศึกษาโดย fochsen
et al . [ 81 ] ระบุว่า ขาดโอกาสในอาชีพและวิชาชีพ autonomywere เซ็นทรัลจำกัด


เหตุผลส่วนใหญ่ไป