Fayol believed in constant communic

Fayol believed in constant communication between supervisors and employees. Fayol defines the Scalar Chain as 'the chain of superiors ranging from the ultimate authority to the lowest rank.' An employee should feel free to contact his supervisor about anything through the scalar chain. Every order, message, request, instruction or explanation has to pass through the Scalar Chain. This path shows a company's line of authority and the links through which communications are transmitted from the top to the bottom of a company and back.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Fayol เชื่อว่าในการสื่อสารที่คงที่ระหว่างผู้บังคับบัญชาและพนักงาน Fayol กำหนดโซ่สเกลาร์เป็น "ห่วงโซ่ของเรียร์ตั้งแต่มีอำนาจสูงสุดอันดับต่ำ' พนักงานควรรู้สึกติดต่อหัวหน้างานของเขาเกี่ยวกับอะไรผ่านห่วงโซ่สเกลา ทุกสั่ง ข้อความ คำขอ คำแนะนำ หรืออธิบายได้ผ่านโซ่สเกลาร์ เส้นทางนี้แสดงรายการของบริษัทหน่วยงานและการเชื่อมโยงที่ติดต่อสื่อสารส่งจากด้านบนลงล่างของบริษัทและหลัง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Fayol เชื่อในการสื่อสารอย่างต่อเนื่องระหว่างผู้บังคับบัญชาและพนักงาน Fayol กำหนดเชนเกลาเป็น 'ห่วงโซ่ของผู้บังคับบัญชาตั้งแต่อำนาจสูงสุดในการจัดอันดับที่ต่ำที่สุด.' พนักงานควรจะรู้สึกอิสระที่จะติดต่อผู้บังคับบัญชาของเขาเกี่ยวกับสิ่งที่ผ่านห่วงโซ่สเกลาร์ ทุกคำสั่งข้อความขอคำแนะนำหรือคำอธิบายที่ได้ผ่านเครือเกลา เส้นทางนี้แสดงให้เห็นถึงสายของ บริษัท ของผู้มีอำนาจและการเชื่อมโยงการสื่อสารผ่านทางที่จะถูกส่งมาจากด้านบนที่ด้านล่างของ บริษัท และด้านหลัง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ฟาโยลเชื่อว่าในการสื่อสารคงที่ระหว่างหัวหน้างานและพนักงาน เกี่ยวกับกำหนดสเกลาโซ่เป็นโซ่ของผู้บังคับบัญชาตั้งแต่ผู้มีอำนาจสูงสุดในอันดับที่ต่ำสุด ' พนักงานควรติดต่อเขาผู้ควบคุมเรื่องทางด้านโซ่ สั่งทุกข้อความ ขออธิบายหรือการสอนจะต้องผ่านด้านโซ่เส้นทางนี้จะแสดงสายของ บริษัท ของผู้มีอำนาจ และการเชื่อมโยงที่ผ่านการสื่อสารที่ส่งผ่านจากด้านบนกับด้านล่างของ บริษัท และด้านหลัง