The relevance of the "loss curve" t

The relevance of the "loss curve" to a change management programmed depends on the nature and extent of the loss.
If someone is promoted to a more senior position, the 'loss' of the former position is rarely an issue because it has been replaced by something better.
But if someone is made redundant with little prospect of getting a new job, there are many losses (income, security, working relationships) that can have a devastating effect.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความเกี่ยวข้องของ "เส้นโค้งการสูญเสีย" เพื่อการจัดการการเปลี่ยนแปลงโปรแกรมจะขึ้นอยู่กับลักษณะและขอบเขตของการสูญเสีย
ถ้ามีใครเลื่อนตำแหน่งให้เป็นตำแหน่งอาวุโสมากขึ้น 'สูญเสีย' จากตำแหน่งอดีตจะไม่ค่อยมีปัญหาเพราะมันถูกแทนที่ด้วยสิ่งที่ดีกว่า
แต่ถ้ามีใครทำซ้ำซ้อนกับโอกาสเล็ก ๆ น้อย ๆ ในการได้รับงานใหม่ที่มีการสูญเสียจำนวนมาก (รายได้การรักษาความปลอดภัย,การทำงานความสัมพันธ์) ที่สามารถมีผลทำลายล้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสำคัญของ "เส้นโค้งขาดทุน" การจัดการการเปลี่ยนแปลงที่โปรแกรมขึ้นอยู่กับธรรมชาติและขอบเขตของการสูญเสีย
ถ้าคนคือการส่งเสริมไปยังตำแหน่งอาวุโสกว่า 'สูญเสีย' ตำแหน่งเดิมอยู่ไม่ค่อยปัญหาเนื่องจากได้ถูกแทนที่ ด้วยสิ่งที่ดียิ่ง
แต่ถ้าใครทำซ้ำซ้อนกับโอกาสน้อยการงานใหม่ มีหลายขาดทุน (รายได้ ความปลอดภัย ความสัมพันธ์ของการทำงาน) ที่สามารถมีผลทำลายล้างได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสัมพันธ์ของ"แนวโค้งการสูญเสีย"เพื่อจัดการการเปลี่ยนแปลงที่ตั้งโปรแกรมไว้จะขึ้นอยู่กับลักษณะและขอบเขตของการสูญเสีย
หากมีใครบางคนได้รับการส่งเสริมไปยังตำแหน่งมากกว่าระดับอาวุโสที่'การสูญเสีย'ของตำแหน่งเดิมที่เป็นสิ่งที่แทบจะไม่เกิดขึ้นปัญหาเนื่องจากมีการถูกแทนที่ด้วยสิ่งที่ดีกว่า
แต่หากมีใครบางคนทำสำรองมีความหวังน้อยมากในการงานใหม่มีผลขาดทุนจำนวนมาก(การรักษาความ ปลอดภัย รายได้การทำงานความสัมพันธ์)ที่สามารถมีผลร้ายแรง.