requirement for HR professionals to

requirement for HR professionals today is to couple the specific, detailed, functional knowledge about their organization’s HR practices with an understanding of how they fit within the broader organizational strategy. This skill-set becomes even more critical for organizations implementing cloud-based solutions, because these solutions are often based upon general, industry-wide best practices and are not customized for each organization’s specific
needs. Without in-house HR experts, the organization not only risks adopting an unsuitable HRIS,
which reduces productivity and effectiveness, but it also risks the firm essentially “outsourcing” their HR expertise to the vendor.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความต้องการผู้เชี่ยวชาญด้าน HR วันนี้จะรู้ปฏิบัติ HR ขององค์กรของพวกเขาเฉพาะ รายละเอียด งานของคู่บ่าวสาว มีความเข้าใจว่าพวกเขาพอดีภายในกว้างกลยุทธ์องค์กร ชุดทักษะนี้จะสำคัญมากสำหรับองค์กรที่ใช้โซลูชันคลาวด์ตาม เนื่องจากโซลูชั่นเหล่านี้มักจะอยู่ตามทั่วไป อุตสาหกรรมปฏิบัติ และไม่ได้กำหนดเองสำหรับเฉพาะแต่ละองค์กรความต้องการ โดยผู้เชี่ยวชาญชมในห้องพัก องค์กรที่ไม่เพียงเสี่ยงใช้ HRIS ไม่เหมาะสมซึ่งลดผลผลิตและประสิทธิผล แต่ยังเสี่ยงต่อการเป็น "เอาท์ซอร์ส" ความเชี่ยวชาญของ HR ของผู้จัดจำหน่ายบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อกำหนดสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ในวันนี้คือการที่ทั้งคู่เฉพาะรายละเอียดความรู้การทำงานเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กรที่มีความเข้าใจในวิธีที่พวกเขาพอดีในกลยุทธ์ขององค์กรที่กว้างขึ้น
ทักษะชุดนี้จะกลายเป็นที่สำคัญยิ่งสำหรับองค์กรที่ใช้โซลูชั่นเมฆตามเพราะการแก้ปัญหาเหล่านี้จะขึ้นมักจะโดยทั่วไปของอุตสาหกรรมทั่วโลกปฏิบัติที่ดีที่สุดและมีการปรับแต่งไม่ได้สำหรับการที่เฉพาะเจาะจงของแต่ละองค์กรความต้องการ โดยไม่ต้องมีผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลในบ้าน, องค์กรไม่เพียง แต่มีความเสี่ยงการนำ HRIS
ไม่เหมาะสมซึ่งจะช่วยลดการผลิตและประสิทธิผลแต่ก็ยังมีความเสี่ยงที่ บริษัท เป็นหลัก "จ้าง" ความเชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของพวกเขาให้กับผู้ขาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความต้องการสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ในวันนี้ คือคู่ที่เฉพาะเจาะจงรายละเอียด ความรู้เกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ขององค์กร HR กับความเข้าใจของวิธีการที่พวกเขาพอดีภายในวงกว้างขององค์การ กลยุทธ์ ทักษะนี้จะกลายเป็นมากขึ้นที่สำคัญสำหรับองค์กรที่ใช้โซลูชั่นการใช้เมฆ เพราะโซลูชั่นเหล่านี้มักจะขึ้นทั่วไปอุตสาหกรรมกว้างปฏิบัติที่ดีที่สุดและจะไม่กำหนดเองสำหรับความต้องการเฉพาะ
ของแต่ละองค์กร โดยผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ในองค์กรไม่เพียง แต่ความเสี่ยงที่ใช้ HRIS ไม่เหมาะสม
ซึ่งช่วยลดการผลิตและประสิทธิผล แต่ก็ยังมีความเสี่ยง บริษัท เป็นหลัก " outsourcing " ความเชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลของพวกเขาไปยังผู้ขาย