As a follow up from the 2013/4 Scor

As a follow up from the 2013/4 Scorecard sessions last week, the next step is for you to validate the Earned Salary of your employees in 2013 for the purpose of EIP/MIP earned award calculation. We have consolidated the annual base salary information as obtained from payroll for salary planning as of 1 Oct in the attached worksheet.

As an improvement of the process, the methodology of calculating earned salary has been enhanced for simplicity and transparency.

For this year, the earned salary calculation will be as follows:

Pro-rated annual base salary for employees who joined in 2013.
Pro-rated annual base salary for employees who received salary adjustment within the year.

The consolidated worksheet is the same sequence as your scorecard, you may follow the steps below for data input/ validation;

Step 1 - In Column AE, Click on the filter and De-Select "exc" and/or "exe" for those employees who have originally been excluded from Pay Planning. Please review the list before you de-select them.

Step 2 - In Column G, Click on the filter and De-Select "N" for those employees who have been indicated as Not Eligible for STIP during Pay Planning process. Please review the list before you de-select them.

After you have done the above, the remaining data are the Active Employees who are Eligible for the STIP payout.

Step 3 - Most important part of the validation process, you are required to

Confirm employee eligibility "Y" for 2013 Scorecard (in Column G)
Validate employees' 2013 Annual base salary and transaction date (from Column I to O), it allows up to 3 changes of salaries within the year.
Validate employees' 2013 STIP % (from Column Z to AC), please include new STIP % if there is a promotion within 2013.
Please provide input to those columns that highlighted in Red. You may refer to the comment for details.


Please validate the worksheet and send it to us by 27 December 2013, Friday.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นไปตามขึ้นมาจาก 2013/4 ช่วงสัปดาห์ที่ผ่านมาดัชนีชี้วัดขั้นตอนต่อไปสำหรับคุณในการตรวจสอบที่ได้รับเงินเดือนของพนักงานของคุณในปี 2013 โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อ EIP / MIP ได้รับการคำนวณที่ได้รับรางวัล เราได้รวมข้อมูลฐานเงินเดือนประจำปีเป็นที่ได้รับจากบัญชีเงินเดือนสำหรับการวางแผนเงินเดือน ณ 1 ตุลาคมในแผ่นที่แนบมา

กับการพัฒนากระบวนการ,. วิธีการในการคำนวณเงินเดือนที่ได้รับได้รับการปรับปรุงเพื่อความเรียบง่ายและความโปร่งใส

สำหรับปีนี้การคำนวณเงินเดือนที่ได้รับจะเป็นดังนี้:

ปันส่วนฐานเงินเดือนประจำปีสำหรับพนักงานที่เข้าร่วมในปี 2013 พนักงาน ฐานประจำปี
ปันส่วนฐานเงินเดือนประจำปีให้กับพนักงานที่ได้รับการปรับเงินเดือนในปี ฐานประจำปี

แผ่นรวมเป็นลำดับเดียวกับดัชนีชี้วัดของคุณ คุณอาจทำตามขั้นตอนด้านล่างเพื่อป้อนข้อมูล / การตรวจสอบ;

ขั้นตอนที่ 1 - ในแอคอลัมน์คลิกที่ตัวกรองและยกเลิกการเลือก "ราชอาณาจักร" และ / หรือ "exe" สำหรับพนักงานผู้ที่ได้รับการยกเว้นจากเดิมการวางแผนค่าใช้จ่าย โปรดตรวจสอบรายชื่อก่อนที่จะยกเลิกการเลือกพวกเขา

ขั้นตอนที่ 2 - ในคอลัมน์กรัมคลิกที่ตัวกรองและยกเลิกการเลือก n "" สำหรับพนักงานผู้ที่ได้รับการระบุเป็นไม่เหมาะสมสำหรับการ stip ในระหว่างขั้นตอนการวางแผนค่าใช้จ่าย โปรดตรวจสอบรายชื่อก่อนที่จะยกเลิกการเลือกพวกเขา

หลังจากที่คุณได้กระทำข้างต้นข้อมูลที่เหลือเป็นพนักงานที่ใช้งานที่มีสิทธิ์ได้รับการจ่ายเงิน stip

ขั้นตอนที่ 3 - ส่วนที่สำคัญที่สุดของกระบวนการตรวจสอบคุณจะต้อง

ยืนยันการมีสิทธิ์ลูกจ้าง "Y" สำหรับ 2013 ดัชนีชี้วัด (ในคอลัมน์กรัม)
2013 ตรวจสอบฐานเงินเดือนประจำปีและการทำรายการวันที่พนักงาน (จากคอลัมน์ผมจะ o )จะช่วยให้ได้ถึง 3 การเปลี่ยนแปลงของเงินเดือนภายในปี.
ตรวจสอบพนักงาน 2,013 stip% (จากซีคอลัมน์ AC) โปรดระบุ stip% ใหม่หากมีการส่งเสริมการขายภายใน 2013.
โปรดให้ข้อมูลกับคอลัมน์ที่เน้นใน สีแดง คุณอาจจะหมายถึงการแสดงความคิดเห็นสำหรับรายละเอียด


โปรดตรวจสอบแผ่นงานและส่งมาให้เราโดย 27 ธันวาคม 2013, วันศุกร์.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นติดตามจาก 2013/4 ดัชนีชี้วัดรอบสัปดาห์ ขั้นตอนถัดไปคือคุณสามารถตรวจสอบได้รับเงินเดือนของพนักงานในปี 2013 เพื่อ EIP/MIP รับรางวัลคำนวณ เราได้รวมข้อมูลเงินเดือนประจำปีตามที่ได้รับจากค่าจ้างสำหรับเงินเดือน ณ 1 ต.ค.วางแผนในแผ่นงานที่แนบ

เป็นการปรับปรุงของกระบวนการ วิธีการคำนวณการได้รับเงินเดือนได้ถูกปรับปรุงสำหรับความเรียบง่ายและโปร่งใส

ปีนี้ การคำนวณเงินเดือนที่ได้รับจะเป็นดังนี้:

คล้องประจำปีเงินเดือนสำหรับพนักงานที่เข้าร่วมในปี 2013 นั้น <เช่น พนักงานรวม 1 2013 มีนาคม เงินเดือนของเขาได้รับจะเป็น (10/12 เดือน * เงินเดือนประจำปี) >
คล้องประจำปีเงินเดือนสำหรับพนักงานที่ได้รับการปรับเงินเดือนภายในปีนั้น < เช่น พนักงาน มีการปรับปรุงเงินเดือนใน 1 2013 มีนาคม เงินเดือนของเขาได้รับจะ (2/12 เดือน * เงินเดือนเก่าปี 10 เดือน * ใหม่เงินเดือนประจำปี) >

แผ่นรวมเป็นลำดับเดียวกันเป็นดัชนีชี้วัดของคุณ คุณสามารถทำตามขั้นตอนด้านล่างสำหรับป้อนข้อมูล / ตรวจสอบ;

ขั้นตอนที่ 1 - ในคอลัมน์แอะ คลิกตัวกรอง และยกเลิกเลือก "exc" หรือ "exe" สำหรับพนักงานเหล่านั้นเดิมถูกแยกออกจากค่าจ้างวางแผน โปรดตรวจสอบรายชื่อก่อนคุณยกเลิกเลือกนั้น

ขั้นตอนที่ 2 - ในคอลัมน์ G คลิกตัวกรอง และยกเลิกเลือก "N" สำหรับพนักงานที่มีการระบุเป็นไม่ได้ STIP ในระหว่างกระบวนการชำระเงินการวางแผนการ โปรดตรวจสอบรายชื่อก่อนคุณยกเลิกเลือกนั้น

หลังจากที่คุณได้กระทำดังกล่าว ข้อมูลที่เหลือจะใช้พนักงานที่มีสิทธิ์สำหรับการชำระ STIP

ขั้นตอนที่ 3 - ส่วนสำคัญของกระบวนการตรวจสอบ คุณจะต้อง

ยืนยันสิทธิพนักงาน "Y" สำหรับดัชนีชี้วัด 2013 (ในคอลัมน์ G)
ตรวจสอบพนักงานเงินเดือนฐานปี 2013 และวันธุรกรรม (จากคอลัมน์เป็น O), อนุญาตให้เปลี่ยนแปลงถึง 3 เดือนในปี
ตรวจสอบพนักงาน 2013 STIP % (จากคอลัมน์ Z ถึง AC) กรุณาใส่ใหม่ STIP %ถ้ามีโปรโมชั่นภายในปี 2013
กรุณาให้ป้อนข้อมูลลงในคอลัมน์ที่เน้นสีแดง คุณสามารถอ้างอิงข้อคิดเห็นสำหรับรายละเอียด


กรุณาตรวจสอบข้อมูล และส่งให้เรา โดย 27 2013 ธันวาคม ศุกร์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นไปตามขึ้นมาจากเซสชัน Scorecard 2013/4 เมื่อสัปดาห์ที่ผ่านมาขั้นตอนต่อไปคือให้คุณในการตรวจสอบบัญชีเงินเดือนที่ได้รับของพนักงานของคุณในปี 2013 สำหรับประโยชน์ที่ได้รับรางวัลของการคำนวณ/ MIP Map ี เราได้รวมข้อมูลฐานเงินเดือนประจำปีที่ได้รับจากบัญชีเงินเดือนสำหรับการวางแผนการเงินเดือนเป็นของ 1 ตุลาคมในเวิร์กชีทที่เชื่อมต่อ

เป็นการปรับปรุงที่ของกระบวนการนี้วิธีการที่คำนวณได้รับเงินเดือนได้รับการปรับปรุงใหม่เพื่อความโปร่งใสและความเรียบง่าย.

สำหรับในปีนี้ได้รับการคำนวณเงินเดือนที่จะได้รับเงินเดือนตามฐานประจำปีโดยมีรายละเอียดดังนี้:

Pro - กำหนดพิกัดสำหรับพนักงานที่เข้าร่วมในปี 2013 <พนักงานเช่นร่วม 1 เดือนมีนาคมปี 2013 ได้รับเงินเดือนของเขาจะ(เดือน 10/12 *ประจำปีฐานเงินเดือน)>
ฐานเงินเดือนประจำปี Pro - กำหนดพิกัดสำหรับพนักงานที่ได้รับการปรับเงินเดือน ภายใน ปีนี้. <เช่นพนักงานด้วยการปรับเงินเดือนใน 1 เดือนมีนาคมปี 2013 ,ได้รับเงินเดือนของเขาจะเป็น( 2/12 เดือน* OLD ประจำปีฐานเงินเดือน 10/12 เดือน*ใหม่ประจำปีฐานเงินเดือน)>

รวมเวิร์กชีทมีที่เดียวกับตามลำดับเป็นของคุณ Scorecard ,คุณอาจต้องทำตามขั้นตอนต่อไปนี้สำหรับการป้อนข้อมูล/การตรวจสอบ;

ขั้นตอนที่ 1 - ในคอลัมน์ ae ,คลิกบนแผ่นกรองและ de-select " exc "และ/หรือ" EXE "สำหรับพนักงานที่ได้รับการแยกออกจากแบบเสียค่าบริการเมื่อรับชมการวางแผนซึ่งแต่เดิม โปรดตรวจสอบรายการก่อนที่คุณยกเลิกการเลือกเขา

ขั้นตอนที่ 2 –ในคอลัมน์ G คลิกบนแผ่นกรองนั้นและ de-select " N "สำหรับพนักงานที่มีการระบุว่าไม่มีสิทธิสำหรับบรรดาผู้คนแบบเสียค่าบริการเมื่อรับชมในระหว่างการวางแผนการดำเนินการ. โปรดตรวจสอบรายการก่อนที่คุณยกเลิกการเลือกเขา

หลังจากที่คุณได้ทำขึ้นไปที่ข้อมูลที่เหลืออยู่เป็นพนักงานใช้งานที่มีสิทธิได้รับการจ่ายเงินคืนสำหรับบรรดาผู้คนที่

ขั้นตอนที่ 3 - มากที่สุดส่วนหนึ่งที่มีความสำคัญการตรวจสอบกระบวนการ,คุณจะต้อง

ยืนยันพนักงานการได้รับสิทธิ“ y ”สำหรับปี 2013 Scorecard (ในคอลัมน์ G )
ตรวจสอบพนักงานประจำปีของปี 2013 ฐานเงินเดือนและการทำธุรกรรมวันที่(จากคอลัมน์ผมไปที่ O ),และยังช่วยให้สามารถใช้สายได้ 3 การเปลี่ยนแปลงของอัตราเงินเดือน ภายใน ปีนี้.
%ปี 2013 บรรดาผู้คนของพนักงานตรวจสอบ(จากคอลัมน์ Z เพื่อ AC ):โปรดรวมถึง%บรรดาผู้คนใหม่หากมีการส่งเสริมการขายที่อยู่ ภายใน ปี 2013 .
โปรดให้ข้อมูลกับคอลัมน์ที่ว่าที่ถูกไฮไลท์ให้เด่นชัดขึ้นในสีแดง คุณอาจดูที่ความคิดเห็นสำหรับรายละเอียด


โปรดตรวจสอบเวิร์กชีทนี้และส่งให้กับเราโดย 27 ธันวาคมปี 2013 วันศุกร์.