Is the information on which the emp

Is the information on which the employer relies from reliable first hand sources based on factual material rather than on assertions, assumptions, impressions or hearsay?
If concerns are more a matter of suspicion than something which can be proven, suspicions should be put to the employee as such for a response before conclusions are drawn.
Having regard to the information available, is it necessary to investigate further before confronting the employee?
If further investigation is necessary, is it necessary to suspend the employee or take steps to avoid communication which will damage the employee’s reputations, before any conclusion has been reached?
If any interview, is it necessary to have an interpreter present?
Has the employee sought to have a support person present or are the circumstances such that the employer should suggest this?
Have the file notes been kept of all relevant communications with the employee and of the steps in the investigation?
If the misconduct is made out, or not satisfactorily responded to by the employee, does it justify termination with or without notice? See Termination with Notice or Summary Dismissal sections.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อมูลที่นายจ้างอาศัยจากเชื่อมือแรกแหล่งขึ้นอยู่กับเรื่อง มากกว่า assertions สมมติฐาน อิม หรือ hearsay ?
ถ้ากังวล มากเรื่องของความสงสัยมากกว่าสิ่งที่สามารถพิสูจน์ สงสัยความควรใส่ให้กับพนักงานเช่นการตอบสนองก่อนข้อสรุปจะวาด
มีสัมมาคารวะให้ข้อมูลพร้อมใช้งาน, จะต้องตรวจสอบเพิ่มเติมก่อนเผชิญพนักงาน?
ถ้าเพิ่มเติม การตรวจสอบเป็นสิ่งจำเป็น มันจำเป็นต้องให้พนักงานหยุดชั่วคราว หรือดำเนินการเพื่อหลีกเลี่ยงการสื่อสารซึ่งจะเกิดความเสียหายของพนักงานย่อม ก่อนข้อสรุปใด ๆ แล้ว ?
ถ้าสัมภาษณ์ใด ๆ จึงจำเป็นต้องมีการล่ามอยู่?
มีพนักงานขอให้บุคคลสนับสนุนอยู่ หรือมีสถานการณ์ที่นายจ้างควรแนะนำนี้?
มีบันทึกแฟ้มการเก็บสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน และในขั้นตอนการสอบสวน?
ถ้าประพฤติที่ออก หรือตอบสนองไม่ผ่านให้พนักงาน ไม่มันจัดจ้าง หรือ ไม่แจ้งให้ทราบหรือไม่ ดูเลิกจ้างทราบล่วงหน้าหรือสรุปไล่ออกส่วน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นข้อมูลที่นายจ้างใช้จากแหล่งเชื่อถือได้ มือแรก ตามวัสดุจริงมากกว่าใน assertions , สมมติฐาน , การแสดงผลหรือครับ ?
ถ้าความกังวลมากขึ้นเรื่องน่าสงสัยกว่าสิ่งที่สามารถพิสูจน์ข้อสงสัย ควรใส่ให้กับพนักงาน เช่น การตอบสนองก่อนที่จะสรุปวาด .
มีเกี่ยวกับข้อมูลที่มีอยู่มันไม่จำเป็นที่จะต้องศึกษาเพิ่มเติมก่อนที่จะเผชิญหน้ากับลูกจ้าง ?
ถ้าการสอบสวนเพิ่มเติมเป็นสิ่งจำเป็น มันไม่จำเป็นที่จะต้องระงับการจ้างหรือใช้ขั้นตอนเพื่อหลีกเลี่ยงการสื่อสารซึ่งจะเกิดความเสียหายของพนักงานย่อม ก่อนสรุปได้ถึง ?
ถ้าสัมภาษณ์ใด ๆ มันไม่จำเป็นที่จะต้องมีล่ามปัจจุบัน ?
มีพนักงานพยายามจะสนับสนุนคนปัจจุบัน หรือสถานการณ์ที่นายจ้างควรแนะนำเรื่องนี้ ?
มีแฟ้มบันทึกถูกเก็บไว้ทั้งหมดของการสื่อสารที่เกี่ยวข้องกับพนักงานและขั้นตอนในการสืบสวน
ถ้าไม่เหมาะสม ทำ หรือ ไม่ควรตอบ โดยลูกจ้าง ไม่ได้ปรับด้วยหรือยกเลิกโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ?เห็นมีประกาศหรือการสรุปส่วนการเลิกจ้าง