The point of concern here is that t

The point of concern here is that the organization must not fail in its effort to provide optimum climate and conditions of employment conducive to success. Until the organization does its utmost to match the person and the position and to create conditions requisite to success, dismissal is unjust. Termination of service should be regarded as a last resort, to be used only when all other remedies have failed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตรงจุดจะให้องค์กรไม่ต้องล้มเหลวในความพยายามของสภาพภูมิอากาศที่เหมาะสมและเงื่อนไขของการจ้างงานที่เอื้อต่อการประสบความสำเร็จ จนกระทั่งองค์กรไม่สูงของบุคคลตรงกับตำแหน่ง และสร้าง requisite เงื่อนไขสู่ความสำเร็จ ไล่ออกเป็นการทำลาย การหยุดชะงักของบริการควรถือเป็นรีสอร์ทสุดท้าย ใช้เฉพาะเมื่อไม่สามารถเยียวยาอื่น ๆ ได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จุดของความกังวลที่นี่เป็นที่องค์กรจะต้องไม่ล้มเหลวในความพยายามที่จะให้สภาพภูมิอากาศที่เหมาะสมและสภาพการจ้างงานที่เอื้อต่อการประสบความสำเร็จ จนกระทั่งองค์กรไม่อย่างเต็มที่เพื่อให้ตรงกับบุคคลและตำแหน่งและการสร้างเงื่อนไขที่จำเป็นต่อความสำเร็จของการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมคือ การสิ้นสุดของการบริการควรได้รับการยกย่องให้เป็นทางเลือกสุดท้ายที่จะใช้เฉพาะเมื่อการเยียวยาอื่น ๆ ทั้งหมดได้ล้มเหลว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จุดของความกังวลตรงนี้ก็คือ องค์กรจะต้องไม่ล้มเหลวในความพยายามเพื่อให้สภาพภูมิอากาศที่เหมาะสมและเงื่อนไขของการจ้างงานที่เอื้อต่อความสำเร็จ จนกว่าองค์การสูงสุดของมันเพื่อให้ตรงกับบุคคลและตำแหน่งและสร้างเงื่อนไขที่จำเป็นเพื่อความสำเร็จ การไม่ยุติธรรม การยกเลิกบริการควรจะถือว่าเป็นรีสอร์ทสุดท้ายให้ใช้เฉพาะเมื่อการเยียวยาอื่น ๆทั้งหมดล้มเหลว