In its final version, section611a m

In its final version, section611a makes available to the actual or prospective employee discriminates against a claim for adequate pecuniary compensation, which has a ceiling if three-mounths wages. These damages are available even in cases where the employee had not been employed and in cases of nondiscriminatory behavior during the employee selection process.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในรุ่นสุดท้าย สิทธิจริง หรือผู้ที่จะทำให้ section611a discriminates กับข้อเรียกร้องชดเชยพอเงิน ซึ่งมีเพดานถ้าค่าจ้างสาม-mounths ค่าเสียหายนี้ได้แม้ ในกรณีที่พนักงานมีไม่ได้ทำ และ ในกรณีของพฤติกรรม nondiscriminatory ในระหว่างกระบวนการเลือกพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในรุ่นสุดท้ายของ section611a ทำให้สามารถใช้ได้กับการทำงานของพนักงานที่เกิดขึ้นจริงในอนาคตหรือเลือกปฏิบัติกับการเรียกร้องค่าชดเชยทางการเงินที่เพียงพอซึ่งมีเพดานถ้าสาม mounths ค่าจ้าง ความเสียหายเหล่านี้มีอยู่แม้ในกรณีที่พนักงานไม่ได้รับการว่าจ้างและในกรณีของพฤติกรรมที่ไม่เลือกปฏิบัติในระหว่างขั้นตอนการคัดเลือกพนักงาน