CONTEMPORARY CONNECTION [The Minimu

CONTEMPORARY CONNECTION [The Minimum Wage Debate]
An estimated 4.5 million workers, or approximately 4 percent of the U.S. workforce, received an increase in their wages when the minimum wage climbed to $7.25 in 2009. Minimum wage laws are controversial. Strong arguments are made on either side of the argument as to whether an increase in the minimum wage helps or hurts workers. Let’s look at both sides of the debate.
Proponents argue that wages tend to lag behind the cost of living, and an increase in wages helps to reverse a decline in real wages for low-wage workers. Before the most recent increase, the minimum wage had not been adjusted in nearly ten years. Young people and women seem to be the most affected. Half of those in minimum wage jobs are under the age of twenty-five and nearly 75 percent are employed in jobs in the service industry. About 3 percent of women who earn hourly wages reported earning wages at or less than the federal minimum compared to about 1 percent of men.
In the United States, the threshold poverty level for a family of two is $14,710. Someone who earns minimum wage will earn approximately $15,080 (40 hours X 52 weeks X $7.25), so a family of two with one wage earner is barely above the poverty level. The average minimum wage worker is responsible for over half (54 percent) of household income, and over half of the 4.4 million minimum wage workers belong to families that have household incomes under $35,000 a year. Opponents of increasing the minimum wage cite the problems of increasing costs to employers. They note that in a globally competitive marketplace, every cent added to the cost of doing business drives up the overall costs to the organization—and ultimately erodes competitive opportunities. Increased wage requirements may also result in less demand for workers, ultimately hurting the hourly workers the hike in wages was designed to help.
Although the U.S. minimum wage rate is not the highest among industrialized nations, it is significantly higher than many countries that compete with the United States for goods and services. In addition, states and even cities have the right to increase the minimum wage in their locations based on market demands. Furthermore, many opponents of the increase cite that the issue is not about wages but about education. There is a direct correlation between one's education level and one’s wages. A better-educated, higher-skilled worker is more valuable to organizations, and thus market mechanisms increase what an organization is willing to pay for that individuals service.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเชื่อมต่อร่วมสมัย [อภิปรายค่าจ้างขั้นต่ำ]มีประมาณ 4.5 ล้านคน ประมาณ 4 เปอร์เซ็นต์ของแรงงานสหรัฐอเมริกา ได้รับหรือการเพิ่มค่าจ้างของพวกเขาเมื่อค่าจ้างขั้นต่ำที่ปีนขึ้นไป $7.25 ใน 2009 กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำจะแย้ง อาร์กิวเมนต์ที่แข็งแรงจะทำด้านใดด้านหนึ่งของอาร์กิวเมนต์เป็นว่าการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำช่วย หรือคนเจ็บ ลองดูที่ทั้งสองด้านของการอภิปราย Proponents โต้เถียงว่า จ้างมักจะ ช้ากว่าต้นทุนของชีวิต และการเพิ่มค่าจ้างช่วยกลับลดลงเงินค่าจ้างที่แท้จริงสำหรับผู้ปฏิบัติงานค่าจ้างต่ำ ก่อนล่าสุดเพิ่มขึ้น ค่าจ้างขั้นต่ำได้ไม่ถูกปรับปรุงในเกือบสิบปี คนหนุ่มสาวและผู้หญิงดูเหมือนจะ ได้รับผลกระทบมากที่สุด ในงานค่าจ้างขั้นต่ำมีอายุยี่สิบห้า และเกือบร้อยละ 75 เป็นลูกจ้างในงานในอุตสาหกรรมบริการ ประมาณ 3 เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงที่ได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงรายงานรายได้ค่าจ้างที่ หรือน้อยกว่าขั้นต่ำของรัฐบาลกลางเทียบกับประมาณร้อยละ 1 คน ในสหรัฐอเมริกา ระดับความยากจนของขีดจำกัดของสองเป็น $14,710 คนที่ทำแต้มได้ค่าจ้างขั้นต่ำจะได้รับประมาณ $15,080 (40 ชั่วโมง X 52 สัปดาห์ X $7.25), ดังนั้นครอบครัวของทั้งสองมีหนึ่งค่าจ้าง earner เหนือระดับความยากจนแทบไม่ ผู้ปฏิบัติงานค่าจ้างขั้นต่ำเฉลี่ยรับผิดชอบกว่าครึ่ง (ร้อยละ 54) ของรายได้ในครัวเรือน และกว่าครึ่งหนึ่งของแรงงานค่าจ้างต่ำสุด 4.4 ล้านเป็นของครอบครัวที่มีรายได้ครัวเรือนต่ำกว่า $35000 ปี ฝ่ายตรงข้ามของการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำอ้างอิงปัญหาเพิ่มต้นทุนนายจ้าง พวกเขาทราบว่า ในตลาดทั่วโลกแข่งขัน ทุกร้อยละที่เพิ่มต้นทุนของการทำธุรกิจไดรฟ์ค่าต้นทุนโดยรวมกับองค์กร — และการกัดกร่อนในที่สุด โอกาสในการแข่งขัน ความต้องการค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นอาจส่งผลน้อยกว่าความต้องการแรงงาน ในที่สุด ทำร้ายแรงงานต่อชั่วโมงที่เดินป่าค่าจ้างถูกออกแบบมาเพื่อช่วย แม้ว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำสหรัฐฯ จะไม่สูงสุดระหว่างร่ำ ได้อย่างมีนัยสำคัญสูงกว่าประเทศที่แข่งขันกับสหรัฐอเมริกาสำหรับสินค้าและบริการ นอกจากนี้ อเมริกาและเมืองแม้มีสิทธิที่จะเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำในตำแหน่งตามความต้องการของตลาด นอกจากนี้ ฝ่ายตรงข้ามในการเพิ่มอ้างอิงว่าประเด็นไม่ เกี่ยวกับค่าจ้าง แต่ เกี่ยวกับการศึกษา มีความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างระดับการศึกษาของและค่าจ้างของ ผู้ปฏิบัติงานศึกษาดี มี ทักษะสูงมีค่ากับองค์กร และเพิ่มกลไกการตลาดที่องค์กรใดจะยินดีจ่ายสำหรับบริการนั้นบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเชื่อมต่อร่วมสมัย [อภิปรายค่าแรงขั้นต่ำ]
ประมาณ 4.5 ล้านคนหรือประมาณร้อยละ 4 ของแรงงานสหรัฐที่ได้รับการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างของพวกเขาเมื่อค่าจ้างขั้นต่ำปีนขึ้นไป $ 7.25 ในปี 2009 ค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายมีความขัดแย้ง ข้อโต้แย้งที่แข็งแกร่งจะทำในด้านของการโต้แย้งไม่ว่าจะเป็นไปได้ว่าการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำจะช่วยให้คนงานหรือเจ็บ ลองดูที่ทั้งสองด้านของการอภิปราย.
ผู้เสนอยืนยันว่าค่าจ้างที่มีแนวโน้มที่จะล้าหลังค่าใช้จ่ายของที่อยู่อาศัยและการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างที่จะช่วยให้การกลับลดลงในค่าจ้างที่แท้จริงสำหรับแรงงานค่าแรงต่ำ ก่อนที่จะเพิ่มขึ้นล่าสุดค่าจ้างขั้นต่ำไม่ได้รับการปรับเกือบสิบปี คนหนุ่มสาวและหญิงดูเหมือนจะได้รับผลกระทบมากที่สุด ครึ่งหนึ่งของผู้ที่อยู่ในงานค่าจ้างขั้นต่ำเป็นที่มีอายุต่ำกว่ายี่สิบห้าและเกือบร้อยละ 75 มีการจ้างงานในงานในอุตสาหกรรมการบริการ เกี่ยวกับร้อยละ 3 ของผู้หญิงที่ได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงรายงานรายได้ค่าจ้างหรือน้อยกว่าขั้นต่ำของรัฐบาลกลางเมื่อเทียบกับประมาณร้อยละ 1 ของผู้ชาย.
ในประเทศสหรัฐอเมริกา, ระดับความยากจนเกณฑ์สำหรับครอบครัวของทั้งสองคือ $ 14,710 คนที่ได้รับค่าจ้างขั้นต่ำจะได้รับประมาณ $ 15,080 (40 ชั่วโมง X X 52 สัปดาห์ $ 7.25) ดังนั้นครอบครัวของทั้งสองที่มีรายได้ค่าจ้างหนึ่งแทบจะไม่สูงกว่าระดับความยากจน เฉลี่ยคนงานค่าจ้างขั้นต่ำเป็นผู้รับผิดชอบมากกว่าครึ่งหนึ่ง (ร้อยละ 54) ของรายได้ของครัวเรือนและกว่าครึ่งหนึ่งของ 4.4 ล้านคนค่าจ้างขั้นต่ำเป็นครอบครัวที่มีรายได้ครัวเรือนภายใต้ $ 35,000 ปี ฝ่ายตรงข้ามของการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำกล่าวถึงปัญหาที่เกิดขึ้นของค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นให้กับนายจ้าง พวกเขาทราบว่าในตลาดการแข่งขันทั่วโลกทุกร้อยละเพิ่มค่าใช้จ่ายในการทำธุรกิจที่ไดรฟ์ขึ้นค่าใช้จ่ายโดยรวมในการองค์กรและในที่สุดกร่อนโอกาสในการแข่งขัน ต้องการที่เพิ่มขึ้นค่าจ้างอาจส่งผลให้ความต้องการสำหรับคนงานน้อยที่สุดทำร้ายคนงานรายชั่วโมงธุดงค์ในค่าจ้างที่ได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วย.
แม้ว่าขั้นต่ำสหรัฐอัตราค่าจ้างไม่สูงที่สุดในบรรดาประเทศอุตสาหกรรมมันเป็นอย่างมีนัยสำคัญสูงกว่าหลายประเทศที่แข่งขันกับ ประเทศสหรัฐอเมริกาสำหรับสินค้าและบริการ นอกจากนี้รัฐและเมืองยังมีสิทธิที่จะเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำในสถานที่ของพวกเขาขึ้นอยู่กับความต้องการของตลาด นอกจากนี้หลายฝ่ายตรงข้ามของการเพิ่มขึ้นกล่าวว่าปัญหาไม่ได้เกี่ยวกับค่าจ้าง แต่เกี่ยวกับการศึกษา มีความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างระดับการศึกษาของคนและค่าจ้างหนึ่งคือ ดีกว่าการศึกษาที่สูงขึ้นของผู้ปฏิบัติงานที่มีทักษะมีคุณค่ามากขึ้นให้กับองค์กรและทำให้กลไกตลาดเพิ่มสิ่งที่องค์กรก็เต็มใจที่จะจ่ายสำหรับการให้บริการประชาชน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

[ การเชื่อมต่อร่วมสมัยอภิปรายค่าจ้างขั้นต่ำ ]
ประมาณ 4.5 ล้านคน หรือประมาณ 4 เปอร์เซ็นต์ของแรงงานสหรัฐได้รับการเพิ่มค่าจ้างของพวกเขาเมื่อค่าจ้างขั้นต่ำขึ้นไป $ 7.25 ในปี 2009 กฎหมายค่าแรงขั้นต่ำจะแย้ง อาร์กิวเมนต์ที่แข็งแกร่งจะทำให้ทั้งสองข้างของอาร์กิวเมนต์ที่เป็นไม่ว่าจะเพิ่มขึ้นในค่าจ้างขั้นต่ำช่วยหรือคนงานเจ็บ[ การเชื่อมต่อร่วมสมัยอภิปรายค่าจ้างขั้นต่ำ ]
ประมาณ 4.5 ล้านคน หรือประมาณ 4 เปอร์เซ็นต์ของแรงงานสหรัฐได้รับการเพิ่มค่าจ้างของพวกเขาเมื่อค่าจ้างขั้นต่ำขึ้นไป $ 7.25 ในปี 2009 กฎหมายค่าแรงขั้นต่ำจะแย้ง อาร์กิวเมนต์ที่แข็งแกร่งจะทำให้ทั้งสองข้างของอาร์กิวเมนต์ที่เป็นไม่ว่าจะเพิ่มขึ้นในค่าจ้างขั้นต่ำช่วยหรือคนงานเจ็บ[ การเชื่อมต่อร่วมสมัยอภิปรายค่าจ้างขั้นต่ำ ]
ประมาณ 4.5 ล้านคน หรือประมาณ 4 เปอร์เซ็นต์ของแรงงานสหรัฐได้รับการเพิ่มค่าจ้างของพวกเขาเมื่อค่าจ้างขั้นต่ำขึ้นไป $ 7.25 ในปี 2009 กฎหมายค่าแรงขั้นต่ำจะแย้ง อาร์กิวเมนต์ที่แข็งแกร่งจะทำให้ทั้งสองข้างของอาร์กิวเมนต์ที่เป็นไม่ว่าจะเพิ่มขึ้นในค่าจ้างขั้นต่ำช่วยหรือคนงานเจ็บ[ การเชื่อมต่อร่วมสมัยอภิปรายค่าจ้างขั้นต่ำ ]
ประมาณ 4.5 ล้านคน หรือประมาณ 4 เปอร์เซ็นต์ของแรงงานสหรัฐได้รับการเพิ่มค่าจ้างของพวกเขาเมื่อค่าจ้างขั้นต่ำขึ้นไป $ 7.25 ในปี 2009 กฎหมายค่าแรงขั้นต่ำจะแย้ง อาร์กิวเมนต์ที่แข็งแกร่งจะทำให้ทั้งสองข้างของอาร์กิวเมนต์ที่เป็นไม่ว่าจะเพิ่มขึ้นในค่าจ้างขั้นต่ำช่วยหรือคนงานเจ็บ[ การเชื่อมต่อร่วมสมัยอภิปรายค่าจ้างขั้นต่ำ ]
ประมาณ 4.5 ล้านคน หรือประมาณ 4 เปอร์เซ็นต์ของแรงงานสหรัฐได้รับการเพิ่มค่าจ้างของพวกเขาเมื่อค่าจ้างขั้นต่ำขึ้นไป $ 7.25 ในปี 2009 กฎหมายค่าแรงขั้นต่ำจะแย้ง อาร์กิวเมนต์ที่แข็งแกร่งจะทำให้ทั้งสองข้างของอาร์กิวเมนต์ที่เป็นไม่ว่าจะเพิ่มขึ้นในค่าจ้างขั้นต่ำช่วยหรือคนงานเจ็บ[ การเชื่อมต่อร่วมสมัยอภิปรายค่าจ้างขั้นต่ำ ]
ประมาณ 4.5 ล้านคน หรือประมาณ 4 เปอร์เซ็นต์ของแรงงานสหรัฐได้รับการเพิ่มค่าจ้างของพวกเขาเมื่อค่าจ้างขั้นต่ำขึ้นไป $ 7.25 ในปี 2009 กฎหมายค่าแรงขั้นต่ำจะแย้ง อาร์กิวเมนต์ที่แข็งแกร่งจะทำให้ทั้งสองข้างของอาร์กิวเมนต์ที่เป็นไม่ว่าจะเพิ่มขึ้นในค่าจ้างขั้นต่ำช่วยหรือคนงานเจ็บ[ การเชื่อมต่อร่วมสมัยอภิปรายค่าจ้างขั้นต่ำ ]
ประมาณ 4.5 ล้านคน หรือประมาณ 4 เปอร์เซ็นต์ของแรงงานสหรัฐได้รับการเพิ่มค่าจ้างของพวกเขาเมื่อค่าจ้างขั้นต่ำขึ้นไป $ 7.25 ในปี 2009 กฎหมายค่าแรงขั้นต่ำจะแย้ง อาร์กิวเมนต์ที่แข็งแกร่งจะทำให้ทั้งสองข้างของอาร์กิวเมนต์ที่เป็นไม่ว่าจะเพิ่มขึ้นในค่าจ้างขั้นต่ำช่วยหรือคนงานเจ็บ