LEADERSHIP DEVELOPMENT is the most

LEADERSHIP DEVELOPMENT is the most overlooked leadership objective, because many people see leadership as a position, and with any leadership position there must be followers. That is a way of thinking that will certainly doom any leader and organization from ever realizing maximum potential and growth. Instead of developing people to follow you, develop them to become leaders themselves. An organization that is made of leaders, instead of followers is a "Leadership Culture." When you achieve this objective, you are multiplying your productivity, and therefore experiencing sustainable growth. And when you experience sustainable growth, you find yourself building a legacy.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พัฒนาผู้นำเป็นวัตถุประสงค์เป็นผู้นำมองข้ามมากที่สุด เพราะหลายคนเห็นความเป็นผู้นำเป็นตำแหน่ง และตำแหน่งผู้นำใดๆ ต้องมีผู้ติดตาม วิธีการคิดที่แน่นอนจะ doom ใด ๆ ผู้นำและองค์กรจากเคยตระหนักถึงศักยภาพสูงสุดและเติบโต ได้ แทนที่จะพัฒนาคนให้ทำตามคุณ พัฒนาพวกเขาเป็น ผู้นำตัวเอง องค์กรที่ทำการของผู้นำ แทนผู้ติดตามคือ "วัฒนธรรมเป็นผู้นำ" เมื่อคุณบรรลุวัตถุประสงค์นี้ คุณจะคูณผลผลิตของคุณ และพบเติบโตอย่างยั่งยืนดังนั้น การ และเมื่อคุณพบเติบโตอย่างยั่งยืน สร้างมรดก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พัฒนาความเป็นผู้นำเป็นวัตถุประสงค์ความเป็นผู้นำส่วนใหญ่มองข้ามเพราะหลายคนเห็นความเป็นผู้นำในฐานะตำแหน่งและมีตำแหน่งผู้นำใด ๆ ที่จะต้องมีการติดตาม นั่นคือวิธีคิดที่แน่นอนจะลงโทษผู้นำองค์กรใด ๆ และจากการที่มีศักยภาพสูงสุดที่เคยตระหนักและการเจริญเติบโต แทนการพัฒนาคนตามที่คุณพัฒนาพวกเขาจะกลายเป็นผู้นำตัวเอง องค์กรที่ทำจากผู้นำแทนของผู้ติดตามคือ "วัฒนธรรมความเป็นผู้นำ." เมื่อคุณบรรลุวัตถุประสงค์นี้คุณมีการคูณผลผลิตของคุณและดังนั้นจึงมีอัตราการเติบโตอย่างยั่งยืน และเมื่อคุณได้สัมผัสกับการเติบโตอย่างยั่งยืนคุณพบว่าตัวเองสร้างมรดก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การพัฒนาภาวะผู้นำคือมองข้ามมากที่สุด มีความเป็นผู้นำ เพราะหลายคนเห็นผู้นำเป็นตำแหน่ง และมีการทำงานที่ต้องมีผู้ติดตาม นั่นเป็นวิธีคิดที่จะลงโทษผู้นำและองค์กร จากเคยตระหนักถึงศักยภาพสูงสุดและการเจริญเติบโต แทนที่จะพัฒนาคนเพื่อติดตามคุณ พัฒนาให้กลายเป็นผู้นำของตนเอง องค์กรที่เป็นผู้นำแทนลูกศิษย์เป็นวัฒนธรรม " ภาวะผู้นำ " เมื่อคุณบรรลุวัตถุประสงค์นี้ คุณทวีผลผลิตของคุณ และดังนั้น ประสบการเติบโตอย่างยั่งยืน และเมื่อคุณพบการเจริญเติบโตที่ยั่งยืน คุณพบว่าตัวเองสร้างมรดก