Validity and ReliabilityThe content

Validity and Reliability
The content validity of the measures was censured by
conceptualization andoperationalization of the domains of the variables
based on an adequate literature review.The dimensions and element of the
variables were delineated carefully after developingthe working definitions
based on the literature. The instruments were developed with thecareful
judgment of the researchers. The instruments (with regard to the two
constructsnamely practice of SHRM and competency of human resource
manager) had a highdegree of internal consistency reliability (alpha). These
evidences support the contentvalidity of the instruments of this study. The
construct validity of the variables of thisstudy was ensured as the correlation
analysis supported the hypotheses (except one)formulated linking the
relationship between practice of SHRM and the independentvariables. To
measure the external reliability of the questionnaire, which consisted of
allthe measures for the study (relating to six variables), a test-retest was
conducted by using10 Heads of HRM in Jordan listed companies with a
two-week time interval betweenthe two administrations. The coefficient of
the test-retest of the questionnaire was 0.890suggesting that the measures
possessed a high external reliability. To measure the interitemconsistency
reliability the Cronbach’s Alpha test was used (results are given in table1).
According to the results of the test there was an adequate degree of internal
reliabilitywith regard to the constructs (practice of SHRM and competency
of human resourcemanager).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีผลบังคับใช้และความน่าเชื่อถือตั้งแต่เนื้อหาของมาตรการถูก censured โดยconceptualization andoperationalization ของโดเมนของตัวแปรจากการทบทวนวรรณกรรมอย่างเพียงพอ ขนาดและองค์ประกอบของการตัวแปรถูก delineated อย่างระมัดระวังหลังจากคำนิยามการทำงาน developingtheตามวรรณคดี เครื่องมือถูกพัฒนาขึ้น ด้วย thecarefulวิจารณญาณของนักวิจัย เครื่องมือ (ตามสองconstructsnamely ฝึก SHRM และสมรรถนะของทรัพยากรบุคคลผู้จัดการ) มี highdegree ของความสอดคล้องภายในความน่าเชื่อถือ (alpha) เหล่านี้หลักฐานสนับสนุน contentvalidity ของเครื่องมือของการศึกษานี้ ที่ตั้งแต่โครงสร้างของตัวแปร thisstudy ถูกมั่นใจเป็นสหสัมพันธ์วิเคราะห์สนับสนุนการสมมุติฐาน (ยกเว้น)สูตรเชื่อมโยงการความสัมพันธ์ระหว่างปฏิบัติ SHRM และ independentvariables ถึงวัดความน่าเชื่อถือที่ภายนอกของแบบสอบถาม ซึ่งประกอบด้วยวัด allthe (เกี่ยวข้องกับตัวแปรที่ 6) การศึกษา ทดสอบ-retest ถูกดำเนินการ โดย using10 หัวของ HRM ใน Jordan อยู่บริษัทที่มีการจัดการของ betweenthe สองการช่วงเวลาสองสัปดาห์ ค่าสัมประสิทธิ์ของretest ทดสอบของแบบสอบถาม 0.890suggesting ที่หน่วยวัดต้องมีเสถียรภาพภายนอก วัด interitemconsistencyความน่าเชื่อถือในการใช้ทดสอบอัลฟาของ Cronbach (ผลลัพธ์ได้ใน table1)ตามผลลัพธ์ของการทดสอบ มีการศึกษาเพียงพอภายในreliabilitywith regard to the constructs (practice of SHRM and competencyof human resourcemanager).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ถูกต้องและความน่าเชื่อถือความถูกต้องของเนื้อหาของมาตรการที่ถูกติเตียนโดยแนวความคิดandoperationalization ของโดเมนของตัวแปรขึ้นอยู่กับขนาดของวรรณกรรมreview.The เพียงพอและองค์ประกอบของตัวแปรถูกเบี่ยงอย่างระมัดระวังหลังจากdevelopingthe คำจำกัดความของการทำงานบนพื้นฐานของวรรณกรรม เครื่องมือที่ใช้ในการพัฒนาด้วยการถูก thecareful คำพิพากษาของนักวิจัย เครื่องมือที่ใช้ (ในเรื่องเกี่ยวกับทั้งสองปฏิบัติconstructsnamely ของ SHRM และความสามารถของทรัพยากรมนุษย์ผู้จัดการ) มี highdegree ของความน่าเชื่อถือความสอดคล้องภายใน (alpha) เหล่านี้เป็นหลักฐานสนับสนุน contentvalidity ของเครื่องมือในการศึกษาครั้งนี้ ความตรงตามโครงสร้างของตัวแปรของ thisstudy มั่นใจได้ว่าเป็นความสัมพันธ์การวิเคราะห์การสนับสนุนสมมติฐาน(ยกเว้นหนึ่ง) สูตรการเชื่อมโยงความสัมพันธ์ระหว่างการปฏิบัติของSHRM และ independentvariables เพื่อวัดความน่าเชื่อถือภายนอกของแบบสอบถามซึ่งประกอบด้วยมาตรการallthe การศึกษา (ที่เกี่ยวข้องกับตัวแปรหก) การทดสอบสอบซ่อมได้รับการดำเนินการโดยusing10 หัวของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในจอร์แดน บริษัท จดทะเบียนที่มีช่วงเวลาสองสัปดาห์betweenthe สองเข็ม ค่าสัมประสิทธิ์ของการทดสอบซ้ำแบบสอบถามถูก 0.890suggesting ว่ามาตรการครอบครองความน่าเชื่อถือสูงภายนอก การวัด interitemconsistency ความน่าเชื่อถือการทดสอบอัลฟาของครอนบาคที่ใช้ (ผลจะได้รับใน table1). ตามผลของการทดสอบมีระดับที่เพียงพอของภายในเรื่อง reliabilitywith การสร้าง (การปฏิบัติของ SHRM และความสามารถของResourceManager มนุษย์)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความเที่ยงตรงและความน่าเชื่อถือ
ตามเนื้อหาของมาตรการถูกตำหนิโดย
แนวความคิด andoperationalization ของโดเมนของตัวแปร
ขึ้นอยู่กับการทบทวนวรรณกรรมอย่างเพียงพอ ขนาดและองค์ประกอบของตัวแปรอธิบายอย่างระมัดระวังหลังจาก developingthe

ตามคำจำกัดความของงานวรรณกรรม เครื่องมือที่ถูกพัฒนาขึ้นด้วยการตัดสิน thecareful
ของนักวิจัยเครื่องดนตรี ( เกี่ยวกับ 2
constructsnamely การปฏิบัติของ shrm และความสามารถของผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์
) มี highdegree ของความเที่ยงแบบความสอดคล้องภายใน ( Alpha ) เหล่านี้
หลักฐานสนับสนุนความตรง ตามเนื้อหาของเครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้
ความตรงตามโครงสร้างของตัวแปรของข้อมูลว่าเป็นความสัมพันธ์
การวิเคราะห์การสนับสนุนสมมติฐาน ( ยกเว้น ) ยุทธศาสตร์การเชื่อมโยงความสัมพันธ์ระหว่างการปฏิบัติของ shrm
และตัวแปรอิสระด้วย

วัดความน่าเชื่อถือจากแบบสอบถาม ซึ่งประกอบด้วยมาตรการ
มาจากการศึกษา ( ที่เกี่ยวข้องกับหกตัวแปร ) , และเป็น using10
โดยหัวของทรัพยากรบุคคลใน บริษัท จดทะเบียนที่มี
จอร์แดนสองสัปดาห์ ช่วงเวลาระหว่างสองกระทรวง โดย
และของแบบสอบถาม 0.890suggesting ว่ามาตรการ
สิงสูงภายนอก ความน่าเชื่อถือ วัด interitemconsistency
ความน่าเชื่อถือค่าสัมประสิทธิ์ครอนบาคอัลฟาทดสอบใช้ ( ผลลัพธ์จะได้รับใน table1 ) .
ตามผลลัพธ์ของการทดสอบมีเพียงพอภายใน
.reliabilitywith ด้านโครงสร้าง ( ฝึก shrm และสมรรถภาพ
ของ resourcemanager มนุษย์ )