expressed that behind the theoretic

expressed that behind the theoretical debates concerning the nature of
HRD, there is a set argument pertaining to purpose of HRD. The purposes of HRD are said to
influence the nature and extent of HRD activities being implemented. The purposes of HRD
are centered on learning and performance perspectives, both benefiting the individual and the
interests of shareholders. In a wider perspective, the purposes center on economic benefits,
social benefits and the ethics of HRD. These points indirectly suggest that a reconciliation of
the purposes of HRD centrally focus on training, development and learning within
organizations for individual development to achieve business strategies and for the
development of organizational competence.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แสดงว่าหลังการอภิปรายทางทฤษฎีเกี่ยวกับธรรมชาติของ
HRD ที่มีการโต้แย้งชุดที่เกี่ยวกับวัตถุประสงค์ของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ วัตถุประสงค์ของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีการกล่าวถึง
อิทธิพลลักษณะและขอบเขตของกิจกรรมการดำเนินการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ วัตถุประสงค์ของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
เป็นศูนย์กลางในการเรียนรู้และผลการดำเนินงานมุมมองที่ทั้งสองได้รับประโยชน์ส่วนบุคคลและผลประโยชน์ของ
ผู้ถือหุ้น ในมุมมองที่กว้างขึ้นศูนย์วัตถุประสงค์ในผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจ
ผลประโยชน์ทางสังคมและจริยธรรมของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ จุดเหล่านี้โดยทางอ้อมให้เห็นว่าการตรวจสอบของ
วัตถุประสงค์ของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ส่วนกลางมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมการพัฒนาและการเรียนรู้ภายในองค์กร
สำหรับการพัฒนาของแต่ละบุคคลเพื่อให้บรรลุกลยุทธ์ทางธุรกิจและการพัฒนาของ
ความสามารถขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แสดงที่ข้างหลังเจรจาดังทฤษฎีที่เกี่ยวกับลักษณะของ
HRD มีอาร์กิวเมนต์ที่กำหนดเกี่ยวกับวัตถุประสงค์ของ HRD วัตถุประสงค์ของ HRD จะกล่าว
มีอิทธิพลต่อลักษณะและขอบเขตของกิจกรรม HRD ที่ถูกนำมาใช้ วัตถุประสงค์ของ HRD
แปลกในมุมการเรียนรู้และประสิทธิภาพ บุคคลทั้งเกียรติยศและ
ผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้น ในมุมมองที่กว้างขึ้น ศูนย์เพื่อวัตถุประสงค์ในผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจ,
ประโยชน์ทางสังคมและจริยธรรมของ HRD จุดเหล่านี้ทางอ้อมแนะนำที่การกระทบยอดของ
วัตถุประสงค์ของ HRD กลางเน้นการฝึก อบรม การพัฒนา และการเรียนรู้ภายใน
องค์กร สำหรับแต่ละการพัฒนาเพื่อให้บรรลุกลยุทธ์ทางธุรกิจ และการ
พัฒนาความสามารถขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แสดงที่อยู่เบื้องหลังข้อถกเถียงทางทฤษฎีที่เกี่ยวกับธรรมชาติของ
HRD มีอาร์กิวเมนต์ตั้งค่าที่เกี่ยวข้องกับวัตถุประสงค์ของ hrd. วัตถุประสงค์ของ HRD กล่าวกันว่าจะมีอิทธิพลต่อ
และขอบเขตความรู้ทางธรรมชาติของกิจกรรม HRD การนำมาใช้ วัตถุประสงค์ของ HRD
มีศูนย์กลางอยู่ที่มุมมองและ ประสิทธิภาพ การทำงานแบบเฉพาะรายได้รับประโยชน์ทั้งการเรียนรู้และ
ซึ่งจะช่วยรักษาผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้น ในมุมมองของ ภาพ ที่กว้างขึ้นการใช้งานที่ศูนย์กลางในสิทธิประโยชน์ทางเศรษฐกิจ
คุณประโยชน์ทางสังคมและจริยธรรมของ hrd. โซนเหล่านี้โดยอ้อมขอแนะนำให้การปรับตัวของการใช้งาน
ของ HRD โฟกัสในบริเวณศูนย์กลางในการเรียนรู้และการพัฒนาการฝึกอบรม ภายใน
ซึ่งจะช่วยองค์กรในการพัฒนาแบบเฉพาะรายเพื่อสร้างกลยุทธ์ทางธุรกิจและสำหรับ
ซึ่งจะช่วยพัฒนาการของความรู้ความสามารถขององค์กร