Am willing to take certain risks to

Am willing to take certain risks to challenge problems
eagerly cooperate with others when asked
can see complex relationship of elements in complicated problems
complicated
am concerned about my performance and want to do my job well
concerned
about
my
performance
want to do my job well
can identify real essence of very complicated problems
use complex influence strategies to persuade difficult people
take own actions when i need to persuade others
do not hesitate to change rules flexibly,if it is necessary
take action to encourage members when i belong to team
when i belong to team
encourage members
take action to
use indirect influence of others to convince people
accept necessity to be flexible to live with changes
can understand meanings of others'words or actions
words
others'words
others
can easily solicit inputs and ideas form others
intentionally choose extremely challenging problems
try to achieve own measures of excellence
study things when i am uncertain about them
try to fit in organization culture and or values
wants to influence others with my opinions and ideas
feel strong loyalty to my organization

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฉันยินดีที่จะเสี่ยงบางปัญหาท้าทายให้ความร่วมมือกับผู้อื่นเมื่อถามละไมสามารถดูความสัมพันธ์ที่ซับซ้อนขององค์ประกอบในปัญหาที่ซับซ้อนมีความซับซ้อนกำลังกังวลเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานและต้องการทำงานของฉันดีของฉันเกี่ยวข้อง เกี่ยวกับของฉันประสิทธิภาพการทำงานต้องการทำงานได้ดีสามารถระบุสาระสำคัญที่แท้จริงของปัญหาซับซ้อนมากใช้กลยุทธ์ซับซ้อนอิทธิพลโน้มน้าวใจคนยากดำเนินการเองเมื่อต้องชักจูงผู้อื่นอย่าลังเลที่จะเปลี่ยนกฎยัง ถ้าจำเป็นดำเนินการเพื่อส่งเสริมให้สมาชิกเมื่อฉันอยู่ในทีมเมื่อฉันอยู่ในทีมส่งเสริมให้สมาชิกดำเนินการเพื่อใช้อิทธิพลทางอ้อมของการโน้มน้าวใจคนยอมรับความจำเป็นให้มีความยืดหยุ่นกับการเปลี่ยนแปลงสามารถเข้าใจความหมายของ others'words หรือการดำเนินการคำothers'wordsผู้อื่นง่าย ๆ สามารถชวนอินพุต และคิดแบบคนอื่นตั้งใจเลือกมากท้าทายปัญหาเพื่อให้มาตรการของตัวเองดีเลิศศึกษาสิ่งเมื่อฉันไม่แน่ใจเกี่ยวกับพวกเขาลองให้เหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กรและหรือค่าต้องการมีอิทธิพลต่อผู้อื่น ด้วยความคิดเห็นและความคิดของฉันรู้สึกภักดีต่อองค์กรของฉันแข็งแรง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ยินดีที่จะรับความเสี่ยงบางอย่างที่จะเกิดปัญหาท้าทาย
กระหายความร่วมมือกับคนอื่น ๆ เมื่อถามว่า
จะเห็นความสัมพันธ์ที่ซับซ้อนขององค์ประกอบในปัญหาที่มีความซับซ้อน
ซับซ้อน
am กังวลเกี่ยวกับผลการดำเนินงานของฉันและต้องการที่จะทำหน้าที่ของผมอย่างดี
ความกังวล
เกี่ยวกับ
ฉัน
ประสิทธิภาพ
ต้องการที่จะทำหน้าที่ของผมอย่างดี
สามารถระบุจริง สาระสำคัญของปัญหาที่ซับซ้อนมาก
มีอิทธิพลต่อการใช้กลยุทธ์ที่ซับซ้อนที่จะชักชวนให้คนยาก
ใช้เวลาดำเนินการเองเมื่อฉันต้องการที่จะชักชวนให้คนอื่น ๆ
ไม่ลังเลที่จะเปลี่ยนกฎความยืดหยุ่นถ้ามันเป็นสิ่งจำเป็น
ที่จะใช้ดำเนินการเพื่อส่งเสริมให้สมาชิกในเมื่อฉันเป็นของทีม
เมื่อฉันเป็นทีมงาน
ขอแนะนำให้ สมาชิก
จะดำเนินการเพื่อ
ใช้อิทธิพลทางอ้อมของคนอื่น ๆ ที่จะโน้มน้าวให้คน
ยอมรับจำเป็นที่จะต้องมีความยืดหยุ่นที่จะอยู่กับการเปลี่ยนแปลงที่
สามารถเข้าใจความหมายของ others'words หรือการกระทำ
คำพูด
others'words
คนอื่น ๆ
สามารถเรียกร้องปัจจัยการผลิตและความคิดในรูปแบบอื่น ๆ
จงใจเลือกปัญหาที่ท้าทายมาก
พยายามที่จะ บรรลุมาตรการของตัวเองของความเป็นเลิศ
สิ่งศึกษาเมื่อผมมีความไม่แน่นอนเกี่ยวกับพวกเขา
พยายามที่จะพอดีกับวัฒนธรรมขององค์กรและค่าหรือ
ต้องการที่จะมีอิทธิพลต่อคนอื่น ๆ ด้วยกับความคิดเห็นและความคิดของฉัน
รู้สึกความจงรักภักดีที่แข็งแกร่งให้กับองค์กรของฉัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ยินดีที่จะรับความเสี่ยงที่จะท้าทายปัญหา

จะร่วมมือกับผู้อื่น เมื่อถามว่า จะเห็นความสัมพันธ์ที่ซับซ้อนขององค์ประกอบในปัญหายุ่งยากซับซ้อน

รู้สึกกังวลเกี่ยวกับประสิทธิภาพของฉันและต้องการที่จะทำให้ดี



เป็นห่วงเกี่ยวกับการแสดงของฉัน

อยากทำงานก็สามารถระบุสาระที่แท้จริงของความซับซ้อนมาก ปัญหา
ใช้กลยุทธ์ที่ซับซ้อนเพื่อชักชวนอิทธิพลยากคน
รับการกระทำของตัวเองเมื่อฉันต้องการที่จะโน้มน้าวผู้อื่น
ไม่ลังเลที่จะเปลี่ยนกฎ ไวท์ ถ้ามันจำเป็น
ดำเนินการเพื่อส่งเสริมให้สมาชิกเมื่อฉันเป็นของทีม
เมื่อฉันเป็นของทีม



รับการส่งเสริมให้สมาชิกใช้อิทธิพลทางอ้อมของผู้อื่นเพื่อโน้มน้าวผู้คน
ยอมรับความจำเป็นที่จะมีความยืดหยุ่นที่จะอยู่กับการเปลี่ยนแปลง
สามารถเข้าใจความหมายของคำพูดหรือการกระทำ others'words



others'words ผู้อื่นสามารถเรี่ยไรปัจจัยและความคิดจากผู้อื่นโดยเจตนาเลือกปัญหาที่ท้าทายมาก

พยายามที่จะบรรลุมาตรการความเป็นเลิศ
สิ่งที่การศึกษาเองเมื่อผมไม่แน่ใจเกี่ยวกับพวกเขา
ลองให้พอดีกับวัฒนธรรมองค์กร และหรือค่า
ต้องการมีอิทธิพลต่อคนอื่น ๆในความคิดเห็นของฉัน ความคิด
รู้สึกแข็งแรงความจงรักภักดี
องค์กรของฉัน